Matcher / Bemiddelaar

Voor Rijswijk zijn wij op zoek naar een Matcher / Bemiddelaar.

Opdracht:
De opdracht behelst de volgende hoofdtaken: het screenen, voorbereiden en matchen van bemiddelbare kandidaten voor de toeleiding naar de arbeidsmarkt. Deze taken worden uitgevoerd voor een groep van gemiddeld 70 a 80 klanten die dicht bij de arbeidsmarkt staan. Van de Matcher verwachten wij ook dat er wekelijks een aantal trainingen worden verzorgd. Van deze opdracht verwachten wij een uitstroom percentage van tenminste 75 %.De taken zijn:Screent de nieuw aangemelde bijstand kandidaten op kansen op de arbeidsmarkt Signaleert de te ontwikkelen competenties Zorgt ervoor dat de klant zijn Hallo werk profiel maximaal benut voor arbeidsinschakeling Zorgt ervoor dat kandidaat competenties ontwikkeld die nodig zijn voor bemiddeling Houdt periodiek contact met de accountmanager over beschikbare kandidaten en vacatures Voert een degelijke administratie over de stand van zaken m.b.t. iedere kandidaat Denkt mee met accountmanager over oplossingen, erop gericht om kandidaat z.s.m. te laten uitstromen naar betaald werk Verzorgt ten minste drie trainingen per week voor de in begeleiding zijnde kandidaten Draag door middel van intensieve begeleiding bij aan het verhogen van de uitstroom De te begeleiden groep bestaat uit ongeveer 80 klanten (gedurende het jaar stromen ook nieuwe klanten in). Van de Matcher verwachten wij een uitstroom % van tenminste 75 %.

Omschrijving opdrachtgever:
Rijswijk is een groeigemeente in de directe nabijheid van grote steden als Den Haag en Delft, maar koestert zijn eigenheid. De stad is modern én historisch maar ook druk én rustig, grijs én groen. Rijswijk biedt een interessante werkomgeving in het ‘stedelijke hart’ van de Randstad. Rijswijk heeft een overzichtelijke schaal met veel dynamiek en complexe stedelijke opgaven. Ideaal om je werkervaring te verdiepen én te verbreden.In de gemeentelijke organisatie werken ongeveer 430 medewerkers in 35 verschillende teams, verdeeld over vijf domeinen. We werken op basis van eigen verantwoordelijkheid, vertrouwen en goed opdrachtgever- en opdrachtnemerschap. Dit biedt de kans om in teams nauw samen te werken aan het realiseren van (maatschappelijke) doelen. Het gaat daarbij vooral om het behalen van resultaat, waarbij flexibiliteit en creativiteit belangrijke eigenschappen zijn.; Onze kernwaarden zijn ROTS wat staat voor Resultaatgericht, Ondernemend, Transparant en Samenwerken in teams.

1. Minimaal een afgeronde mbo niveau 4 opleiding
2. Uiterlijk beschikbaar per 1 juni 2022 voor de gehele duur van de opdracht incl. eventuele verlengingsoptie(s)

1. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met het matchen van bijstandskandidaten waarbij u / uw kandidaat daadwerkelijk aantoonbaar bijstandskandidaten aan werk heeft geholpen (geef dit duidelijk weer in het cv middels een toelichting / voorbeelden)
2. Aantoonbare werkervaring in de arbeidsregio Haaglanden in de afgelopen 2 jaar met de doelgroep bijstandskandidaten
3. Aantoonbare werkervaring met Hallo werk (duidelijk weergegeven in het cv)

- Ondernemend
- Administratief
- Analytisch
- Empathisch
- Coachend.

Locatie: Zuid-Holland
Startdatum: Z.s.m.
Duur: t/m 31 december 2022
Optie op verlenging: 1 maal 3 maanden
Inzet: 36 uur per week
Tarief: marktconform
Sluitingsdatum: 12-05-2022
Sluitingstijd: 09:00
Intakegesprek: De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op donderdag 19 mei 2022 van 09:00 uur tot 15:00 uur.

- CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;
- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;
- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);
- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).

N.B.
- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.
- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.
- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.