Manager Stadsontwikkeling

Voor Gemeente Nijmegen zijn wij op zoek naar een Manager Stadsontwikkeling.

Omschrijving opdracht:
De afdeling Stadsontwikkeling is gericht op beleids- en gebiedsontwikkeling. We werken integraal samen binnen een netwerkorganisatie. We werken in een dynamische omgeving. We zijn wendbaar, maar tegelijkertijd houden we koers om resultaten te boeken voor de stad. Onze ambitie is om met een gemeenschappelijke inhoudelijke agenda focus aan te brengen in de werkzaamheden die we verrichten. We kiezen voor een select aantal strategische projecten en focus in de overige activiteiten van de afdeling. Binnen de afdeling Stadsontwikkeling is gekozen voor een scheiding tussen de HR- aansturing door 3 managers en de inhoudelijke sturing door 3 coördinatoren. Op dit moment zijn wij op zoek naar een enthousiaste, coachende manager voor de HR-aansturing.

Omschrijving verantwoordelijkheden:
- Je geeft coachend leiding aan een groep enthousiaste professionals die, in wisselende samenstelling, werkt aan een gemeenschappelijke inhoudelijke agenda voor het ruimtelijk/economisch domein. De professionals zijn ingedeeld in verschillende vakgroepen. Je bent verantwoordelijk voor jouw vakgroepen, voor de agenda van het vakgroepoverleg en je zit deze voor.
- Je zorgt ervoor dat de personele bezetting op orde is en dat de bedrijfsvoering klopt. Als manager ben jij verantwoordelijk voor het opstellen van de jaarplannen (resultaatafspraken) met de medewerkers. Je bespreekt de voortgang, stuurt tijdig bij en coacht de medewerkers.
- Je brengt de balans aan tussen ruimte en vertrouwen geven, en kaders bieden en sturen op resultaat. Je bent er voor de medewerkers. Je bent toegankelijk en spreekt mensen aan op hun taakinvulling en op houding en gedrag. Je faciliteert medewerkers zodat ze optimaal kunnen presteren en hun talenten kunnen inzetten. Samen met de coördinatoren en het afdelingshoofd, vorm je het managementteam van de afdeling Stadsontwikkeling. Gezamenlijk werk je aan het verder vormgeven en verbeteren van de afdeling. Daarnaast werk je samen met collega leidinggevenden van de afdelingen Stadsrealisatie en Stadsbeheer binnen het traject “Samen in Verandering” aan het verbeteren van de samenwerking binnen het Ruimtelijk Domein. Je onderhoudt goede contacten met andere afdelingen binnen de gemeente.
- De coördinatoren zijn verantwoordelijk voor de aansturing van de inhoud; jíj bent actief met de persoonlijke ontwikkeling van medewerkers en je stuurt op houding en gedrag van medewerkers. Kortom; je bevordert een goede werksfeer en het behalen van resultaten.

1. Je bent inzetbaar vanaf 01-11-2021, of zoveel eerder als mogelijk is, tot en met 30-06-2022 voor 32- 36 uur per week.
2. Je hebt aantoonbaar een opleiding op HBO+/ WO- niveau.
3. Je hebt aantoonbaar minimaal 5 jaar recente ervaring (sinds 2014) als leidinggevende met het aansturen van professionals op planning, ontwikkeling, houding & gedrag.
4. Je hebt kennis van en affiniteit met (werk)processen in het fysiek Domein.

1. Je kunt ontwikkelingsgericht leiding geven aan professionele medewerkers in het ruimtelijk domein.
2. Je kunt resultaatgericht zijn zonder direct op de inhoud te sturen.
3. Je hebt aantoonbaar minimaal 3 jaar recente ervaring (sinds 2016) als leidinggevende bij een gemeentelijke overheid of aan gemeentelijke overheden gelieerde werkorganisatie met een bevolkingsomvang van minimaal 100.000 inwoners.

- Je weet medewerkers te motiveren en enthousiasmeren;
- Je durft te sturen op resultaat maar laat de inhoud aan de professional over;
- Je hebt een praktische instelling, je lost dagelijkse problemen en verliest daarbij het langere termijn perspectief niet uit het oog;
- Je draagt zorg voor een goede en positieve werksfeer maar gaat conflicten niet uit de weg;
- Je bent bestuurlijk sensitief;
- Je zoekt de samenwerking en verbinding met je collega bureauhoofden en coördinatoren binnen én buiten de afdeling Stadsontwikkeling.

Locatie: Nijmegen
Startdatum: 01-11-2021
Duur: 6 maanden
Optie op verlenging: ja
Inzet: 32-36 uur per week
Tarief: marktconform
Sluitingsdatum: 11-10-2021
Sluitingstijd: 09:00 uur
Intakegesprek: Week 42

- CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;
- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;
- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);
- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).

N.B.
- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.
- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.
- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.