Manager recruitment a.i.

Voor Stedin zijn wij op zoek naar een Manager recruitment a.i.

Omschrijving opdracht:
De versnelling in de energie- en warmtetransitie maakt dat de behoefte aan nieuwe collega’s toeneemt. Tegenover deze ontwikkeling staat een toenemend tekort aan vakkundige technici op de arbeidsmarkt en een vergrijzing van de zittende (technische) arbeidspopulatie. Deze uitdaging vraagt voor Stedin om versnelling en een vernieuwde aanpak van werving en selectie.
Als Manager Recruitment weet je de vraag naar personeel, samen met het recruitmentteam, succesvol in te vullen. Hierbij staat de ‘candidate experience’ centraal en ontwikkelt recruitment zich tot 'best in class' in werving. Je weet Stedin als werkgeversmerk op de kaart te zetten. Je volgt de interne ontwikkelingen en weet de balans tussen instroom, doorstroom en uitstroom goed aan te sturen. Ben een belangrijke speler in onze Strategische Personeelsplanning en weet die te vertalen naar sturing op de in- en doorstroom op korte en lange termijn.
Blijven de resultaten achter? Dan weet jij wat er moet gebeuren om die weer op de rit te krijgen. Je weet jouw team te inspireren en enthousiasmeren om zichzelf continu te blijven ontwikkelen en nog beter te worden in hun vak. Werkgeluk en het behalen van resultaten gaan daarbij hand in hand.
Daarnaast weet je ook dat een goede relatie met de business en in de sector essentieel is. Jij informeert hen proactief over de laatste ontwikkelingen op wervingsgebied en gaat met hun om de tafel zitten om samen een gedegen strategie en aanpak te ontwikkelen.
Kortom, als Manager Recruitment sta jij samen met het recruitmentteam aan de lat om ons in- en externe recruitmentprocessen optimaal te laten werken, een succesvolle wervingsstrategie te ontwikkelen en ons werkgeversmerk te versterken.

Omschrijving werkzaamheden:
In deze rol krijg je veel ruimte en kansen om samen met je team het verschil te gaan maken in een dynamisch bedrijf en op een uitdagende arbeidsmarkt. Een mooie combinatie van operationeel, tactisch en strategisch functioneren.
- Je vertaalt doelstellingen van Stedin naar operationele kaders, richt de afdeling en de (recruitment)processen en procedures in, stuurt de realisatie en vormt beleid op het vakgebied en voert het HR beleid uit.
- Je levert een bedrage aan het Stedin/HR jaarplan. Initieert en formuleert dat naar teamdoelen en projecten om mee te bewegen met de ontwikkelingen.
- Je geeft richting aan de werkzaamheden en je geeft leiding aan, coacht, ontwikkelt, motiveert en beoordeelt de collega’s in het team (ca 9 fte).
- Je werkt met managementrapportages en kern- en stuurgetallen waarmee je risico’s signaleert, maar benut deze ook als voorspeller en basis voor continue verbetering en sturing op in-, door- en uitstroom (vooruitkijken).
- Je ontwikkelt een netwerk in het vakgebied en volgt trends in de (arbeids)markt.
- Je geeft sturing aan (change)projecten of veranderingen betreffende effectiviteit en efficiency.
- Je werkt in een samenspel met de Stedin businessonderdelen.
- Je rapporteert aan de directeur HR

Gewenst profiel:
Je bent een gedreven professional, hebt een hoog energie niveau en hebt een positieve en praktische instelling. Daarnaast breng je het volgende mee:
- Je beschikt over WO werk- en denk niveau.
- Je hebt zowel een helikopterview als oog voor detail.
- Je kunt op verschillende niveaus en tafels schakelen, bent een people-manager en je hebt ervaring met leidinggeven aan professionals.
- Ervaring met het inrichten en optimaliseren van processen;
- Je bent analytisch sterk, initiatiefrijk, resultaatgericht en hebt ervaring met projectmatig werken.

LET OP:
Deze opdracht kan niet ingevuld worden door een ZZP’er. De kandidaat is elders in dienst of is bereid deze opdracht op basis van payroll in te vullen.

- CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;
- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;
- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);
- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).

N.B.
- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.
- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.
- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.