Manager HR
Aanvraag ICG09791 Tijdelijke inhuur
Voor Stichting Waternet zijn wij op zoek naar een Manager HR.
Omschrijving opdracht:
Ter vervanging van de huidige Manager HR zoeken we een interim Manager HR voor minimaal 8 maanden.
Waternet is volop in beweging en in transitie naar een volgende fase, passend bij de veranderende wereld. De directie Dienstverlening zoekt voor een periode van minimaal 8 maanden een interim manager HR
(afdelingshoofd Mens & Organisatie) met transitie- en executiekracht. Iemand die in staat is samen met directie en HR professionals een heldere visie en strategie neer te zetten, passend bij die veranderende context. De manager HR is lid van het kernteam Dienstverlening en stuurt het MT Mens & Organisatie aan. Daarnaast is de manager HR gesprekspartner van de ondernemingsraad en arbeidsvoorwaardencommissie. Vanuit de employee journey wordt de interne dienstverlening verbeterd in samenwerking met de afdelingen Financiën, Algemene Zaken, IT en Marketing & Communicatie.
Er is al veel in gang gezet en het team ligt momenteel goed op koers. De komende maanden ligt de focus op de laatste fase van de implementatie van een nieuw HR-pakket (AFAS) per 1 januari 2022. Onderdeel van deze implementatie is een aantal beleidsmatige keuzes en het begeleiden van de organisatie naar de nieuwe manier van werken. De manager HR is in staat de lijn mee te nemen in de veranderingen op een verbindende wijze en gaat het lastige gesprek niet uit de weg.
De implementatie van het nieuwe pakket heeft ook impact op de afdeling Mens & Organisatie zelf. De afdeling met circa 45 medewerkers bestaat uit een aantal teams, gericht op leren & ontwikkelen, HR-advies, personeelsadministratie, salarisadministratie, recruitment, verzuim en interim professionals. De focus gedurende de opdracht ligt met name op het verder brengen van de ingezette verbetering van de kwaliteit van de dienstverlening.
Omschrijving afdeling:
De afdeling M&O met circa 45 medewerkers bestaat uit een aantal teams, gericht op leren & ontwikkelen, HR-advies, personeelsadministratie, salarisadministratie, recruitment, verzuim en interim professionals.
Gewenst profiel:
- Academisch werk- en denkniveau, relevante studierichting.
- Kennis van en ervaring met arbeidsrecht, WOR.
- Daadkrachtige strategisch businesspartner met visie op de toekomst van HR (zoals digitalisering, veranderende arbeidsmarkt en -verhoudingen, HR “van buiten naar binnen”).
- Tenminste 10 jaar ervaring als leidinggevende.
- Ervaring in een vergelijkbare rol in het publiek domein.
- Kan schakelen in de verschillende arena’s op bestuurlijk en organisatorisch niveau.
- Ervaring als gesprekpartner van ondernemingsraad en vakbonden.
- Ervaring met implementatie HR-systeem, digitalisering en selfservice.
- Helicopterview, procesdenker.
- Weet te leveren in een complexe en veranderende omgeving.
- Kan omgaan met weerstand.
- People en change manager, sparringpartner voor het MT van de afdeling.
- Verbinder met aandacht, richting en durf.
- Anticipeert, schakelt snel, stuurt op outcome en kwaliteit.
- Energiek, executiekracht, verbinder.
Functie eisen (knock-out criteria)
2. Je hebt aantoonbare ervaring als daadkrachtige strategisch businesspartner met visie op de toekomst van HR.
3. Je hebt minimaal 10 jaar ervaring als leidinggevende.
4. Je hebt minimaal 8 jaar kennis en ervaring van People en change management.
5. Je hebt minimaal 5 jaar ervaring als gesprekpartner van ondernemingsraad en vakbonden
Functie wensen (gunningscriteria)
2. Je hebt kennis en ervaring van HR dienstverlening.
3. Je hebt ervaring met implementatie HR-systeem, digitalisering en selfservice.
4. Je hebt aantoonbare ervaring binnen een publieke organisatie.
5. Je hebt kennis en ervaring met Arbeidsrecht en WOR.
Competenties
- Duidelijk communiceren: Goed je eigen menig kunnen onderbouwen met heldere argumenten.
- Leiderschap: Je kunt een team aansturen, overtuigen en faciliteren.
- Innovatief: Innovatief zijn, ideeën verbeteren en probleemoplossend werken.
- Planmatig: Organisatievermogen, zorgvuldig en resultaatgericht kunnen sturen.
- Stressbestendig: Je bent in staat om onder tijdsdruk te kunnen werken en je kunt goed schakelen.
- Analytisch: Breed analyseren en in staat om hoofd- en bijzaken te scheiden.
Algemene informatie m.b.t. de aanvraag
Startdatum: 01-09-2021
Duur: 8 maanden
Optie op verlenging: ja
Inzet: 36 uur per week
Tarief: marktconform
Sluitingsdatum: 29-07-2021
Sluitingstijd: 09:00
Intakegesprek: 09-08-2021
Hoe dient uw aanbieding verzorgd te worden?
- CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;
- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;
- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);
- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).
N.B.
- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.
- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.
- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.
Locatie
