24 Jun. 2022
Manager/Adviseur Zuidasdok
32
Noord-Holland
Aanvraag ICAP14993 Tijdelijke inhuur
Voor de Gemeente Amsterdam zijn wij op zoek naar een Manager/Adviseur Zuidasdok.
Opdrachtomschrijving
De gemeente Amsterdam heeft een groot aantal rollen met betrekking tot Zuidasdok, in hoofdlijnen de volgende:
Bestanddelen van de opdracht-
- Neemt deel aan het gebruikersoverleg Zuidasdok en brengt het Amsterdamse belang in ten aanzien van de uitvoering van Zuidasdok (keuzes in fasering, bouwlogistiek, loopstromen).
- Voert regulier overleg met (toekomstig) beheerders - GVB, VRA, V&OR, Waternet. Bewaakt beheerdersverklaringen en wijzigingen op verzoek van beheerders.
- Coördineert samen met de raakvlakmanager Zuidas wijzigingsverzoeken en afstemming met Zuidasdok over meerdere raakvlakprojecten zoals het programma S&C, Amsteltram, doortrekken Noord/Zuidlijn, A2 Entree, DokDakPark en de gebiedsontwikkeling Zuidas.
- Bent vanuit het kernteam aanspreekpunt en inhoudelijk verbinder voor actuele inhoudelijke dossiers. Voorbeelden hiervan zijn juridische vraagstukken zoals vergunningen, Tracébesluit / bestemmingsplan, grondruil en grondtransacties en knelpunten in de uitvoering.
- Neemt deel aan diverse overleggen op directieniveau, zoals het Directieoverleg Zuidasdok en Directieoverleg Amsteltram, en onderhoudt regulier contact met de programmadirectie Zuidasdok. Voorzitter van diverse overleggen, zoals het Directeurenoverleg Zuidasdok (DTZ) en eventueel het kwaliteitsteam Zuidasdok.
Op te leveren resultaat
- Komen tot samenwerkingsafspraken tussen de partners over ieders verantwoordelijkheid, inzet en risico's en legt dit vast in overeenkomsten, afsprakenbrieven, scopewijzigingen of anderszins);
- Het filteren van de signalen van (toekomstig) beheerders en zorgt ervoor dat deze signalen op de juiste plek terecht komen. Je fungeert als opschalingsniveau bij impasse tussen Amsterdamse diensten en Zuidasdok/VRA/GVB over oplossingen van vraagstukken.
- Het signaleren van kansen en knelpunten in de samenwerking tussen Zuidas en Zuidasdok en bespreekt deze in de juiste gremia.
- Het adviseren van het Amsterdamse OGO-lid over het Amsterdamse belang op voorliggende dossiers.
- Het vastleggen van alle relevante afspraken (in overeenkomsten, afsprakenbrieven, scopewijzigingen of anderszins).
- Het organiseren van een proces om te komen tot een besluit/overeenstemming over inhoudelijke en organisatorische thema's
- Bewaken van de integraliteit van die strategieën en van de samenhang tussen de afzonderlijk ingezette interventies;
- Resultaten inzichtelijk maken, agenderen van (politiek-bestuurlijke) aandachtspunten en bijsturen waar nodig.
Afstemming
Wekelijks werkoverleg en directieoverleg Zuidasdok.
Gemeentelijke organisatie
De gemeentelijke organisatie bestaat uit vijf clusters, een bestuurs- en concernstaf en zeven bestuurscommissies (stadsdelen). De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De clusters Ruimte en Economie, Sociaal, Dienstverlening en Informatie, Interne Dienstverlening en Stadsbeheer bestaan uit afdelingen die expertise hebben op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad.
De opdrachtgever(s)
Zuidas bouwt aan een economische toplocatie, een unieke Amsterdamse stadswijk en investeert in de bereikbaarheid via de weg, spoor en metro van het gebied en de regio. De Zuidas kent tientallen projecten in uitvoering. Een megaproject staat voor de deur: de ondertunneling van de A10 en transformatie van station Amsterdam Zuid. Dit betreft een omvangrijk infrastructureel project waarbij de rijksweg A10 uitgebreid en gedeeltelijk ondergronds wordt gebracht en Station Zuid aanzienlijk wordt uitgebreid. Dat brengt de komende jaren veel bouwactiviteiten met zich mee, met ook hinder en overlast. De kwaliteit van wonen, werken en uitgaan op de Zuidas moet blijven gehandhaafd. De organisatie van de Zuidas is onderdeel van het domein Ruimte en Economie en bestaat uit 14 vaste medewerkers en circa 140 medewerkers die worden ingehuurd bij andere gemeentelijke organisaties.
Opdrachtomschrijving
De gemeente Amsterdam heeft een groot aantal rollen met betrekking tot Zuidasdok, in hoofdlijnen de volgende:
- Gemeente Amsterdam is samen met het Rijk, Vervoersregio Amsterdam en de provincie Noord-Holland medeopdrachtgever van Zuidasdok. De gemeente Amsterdam draagt financieel bij aan de realisatie van Zuidasdok.
- Gemeente Amsterdam is nu en in de toekomst eigenaar en beheerder van (een deel) van de openbare ruimte, infrastructuur en de openbaar vervoerterminal die in het kader van Zuidasdok worden aangelegd/gerealiseerd.
- Gemeente Amsterdam is met de gebiedsontwikkeling Zuidas directe buurman van het programma Zuidasdok. Daarnaast is sprake van diverse (Amsterdamse) raakvlakprojecten met het programma Zuidasdok.
- Gemeente Amsterdam is Bevoegd Gezag voor diverse terreinen en handelingen die vergunningplicht zijn.
- De gemeente Amsterdam is ook belangenbehartiger. De realisatie van Zuidasdok is (potentieel) zeer ingrijpend voor de omwonenden en de gebruikers van het gebied. De overlast strekt zich uit over diverse aspecten, waaronder geluidsoverlast en congestie. Ook zaken als bomenkap en voldoende watercompensatie maken hier onderdeel van uit
Bestanddelen van de opdracht-
- Neemt deel aan het gebruikersoverleg Zuidasdok en brengt het Amsterdamse belang in ten aanzien van de uitvoering van Zuidasdok (keuzes in fasering, bouwlogistiek, loopstromen).
- Voert regulier overleg met (toekomstig) beheerders - GVB, VRA, V&OR, Waternet. Bewaakt beheerdersverklaringen en wijzigingen op verzoek van beheerders.
- Coördineert samen met de raakvlakmanager Zuidas wijzigingsverzoeken en afstemming met Zuidasdok over meerdere raakvlakprojecten zoals het programma S&C, Amsteltram, doortrekken Noord/Zuidlijn, A2 Entree, DokDakPark en de gebiedsontwikkeling Zuidas.
- Bent vanuit het kernteam aanspreekpunt en inhoudelijk verbinder voor actuele inhoudelijke dossiers. Voorbeelden hiervan zijn juridische vraagstukken zoals vergunningen, Tracébesluit / bestemmingsplan, grondruil en grondtransacties en knelpunten in de uitvoering.
- Neemt deel aan diverse overleggen op directieniveau, zoals het Directieoverleg Zuidasdok en Directieoverleg Amsteltram, en onderhoudt regulier contact met de programmadirectie Zuidasdok. Voorzitter van diverse overleggen, zoals het Directeurenoverleg Zuidasdok (DTZ) en eventueel het kwaliteitsteam Zuidasdok.
Op te leveren resultaat
- Komen tot samenwerkingsafspraken tussen de partners over ieders verantwoordelijkheid, inzet en risico's en legt dit vast in overeenkomsten, afsprakenbrieven, scopewijzigingen of anderszins);
- Het filteren van de signalen van (toekomstig) beheerders en zorgt ervoor dat deze signalen op de juiste plek terecht komen. Je fungeert als opschalingsniveau bij impasse tussen Amsterdamse diensten en Zuidasdok/VRA/GVB over oplossingen van vraagstukken.
- Het signaleren van kansen en knelpunten in de samenwerking tussen Zuidas en Zuidasdok en bespreekt deze in de juiste gremia.
- Het adviseren van het Amsterdamse OGO-lid over het Amsterdamse belang op voorliggende dossiers.
- Het vastleggen van alle relevante afspraken (in overeenkomsten, afsprakenbrieven, scopewijzigingen of anderszins).
- Het organiseren van een proces om te komen tot een besluit/overeenstemming over inhoudelijke en organisatorische thema's
- Bewaken van de integraliteit van die strategieën en van de samenhang tussen de afzonderlijk ingezette interventies;
- Resultaten inzichtelijk maken, agenderen van (politiek-bestuurlijke) aandachtspunten en bijsturen waar nodig.
Afstemming
Wekelijks werkoverleg en directieoverleg Zuidasdok.
Gemeentelijke organisatie
De gemeentelijke organisatie bestaat uit vijf clusters, een bestuurs- en concernstaf en zeven bestuurscommissies (stadsdelen). De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De clusters Ruimte en Economie, Sociaal, Dienstverlening en Informatie, Interne Dienstverlening en Stadsbeheer bestaan uit afdelingen die expertise hebben op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad.
De opdrachtgever(s)
Zuidas bouwt aan een economische toplocatie, een unieke Amsterdamse stadswijk en investeert in de bereikbaarheid via de weg, spoor en metro van het gebied en de regio. De Zuidas kent tientallen projecten in uitvoering. Een megaproject staat voor de deur: de ondertunneling van de A10 en transformatie van station Amsterdam Zuid. Dit betreft een omvangrijk infrastructureel project waarbij de rijksweg A10 uitgebreid en gedeeltelijk ondergronds wordt gebracht en Station Zuid aanzienlijk wordt uitgebreid. Dat brengt de komende jaren veel bouwactiviteiten met zich mee, met ook hinder en overlast. De kwaliteit van wonen, werken en uitgaan op de Zuidas moet blijven gehandhaafd. De organisatie van de Zuidas is onderdeel van het domein Ruimte en Economie en bestaat uit 14 vaste medewerkers en circa 140 medewerkers die worden ingehuurd bij andere gemeentelijke organisaties.
Functie eisen (knock-out criteria)
1. Je bent beschikbaar voor het interview en na gunning direct inzetbaar voor het gevraagde aantal uren.
2. Je hebt in de afgelopen 2 jaar geen ambtelijke aanstelling gehad bij de gemeente Amsterdam.
3. De aangeboden kandidaat is in het bezit van een opleiding op hbo niveau.
4. De aangeboden kandidaat heeft minimaal 10 jaar ervaring als projectmanagers van infrastructuur- en stationsprojecten, waarbij sprake is van meerdere interne en externe opdrachtgevers en een complexe bestuurlijke context.
5. De aangeboden kandidaat heeft minimaal 2 jaar ervaring als raakvlakmanager van een complex infrastructuurproject.
6. De aangeboden kandidaat heeft minimaal 2 jaar ervaring met de structuur van de programmaorganisaties met betrekking tot stationsomgevingen.
2. Je hebt in de afgelopen 2 jaar geen ambtelijke aanstelling gehad bij de gemeente Amsterdam.
3. De aangeboden kandidaat is in het bezit van een opleiding op hbo niveau.
4. De aangeboden kandidaat heeft minimaal 10 jaar ervaring als projectmanagers van infrastructuur- en stationsprojecten, waarbij sprake is van meerdere interne en externe opdrachtgevers en een complexe bestuurlijke context.
5. De aangeboden kandidaat heeft minimaal 2 jaar ervaring als raakvlakmanager van een complex infrastructuurproject.
6. De aangeboden kandidaat heeft minimaal 2 jaar ervaring met de structuur van de programmaorganisaties met betrekking tot stationsomgevingen.
Functie wensen (gunningscriteria)
1. De aangeboden kandidaat is bij voorkeur bekend met de belangen van de toekomstig beheerders van station Zuid, waaronder GVB en ProRail.
2. De aangeboden kandidaat is bij voorkeur een verbinder, samenwerkingsgericht en communicatief. Heeft een goed gevoel voor verhoudingen.
3. De aangeboden kandidaat is bij voorkeur in staat om strategisch mee te kunnen denken op directeurenniveau.
2. De aangeboden kandidaat is bij voorkeur een verbinder, samenwerkingsgericht en communicatief. Heeft een goed gevoel voor verhoudingen.
3. De aangeboden kandidaat is bij voorkeur in staat om strategisch mee te kunnen denken op directeurenniveau.
Competenties
- Omgevingsbewustzijn
- Analytisch vermogen
- Samenwerken
- Overtuigingskracht
- Snelheid van begrip
- Verantwoordelijkheid
- Analytisch vermogen
- Samenwerken
- Overtuigingskracht
- Snelheid van begrip
- Verantwoordelijkheid
Algemene informatie m.b.t. de aanvraag
Locatie: Amsterdam
Startdatum: 01-08-2022
Duur: 2022-06-29T12:21:51.029Z
Optie op verlenging: optioneel
Inzet: 32 uur per week
Tarief: marktconform
Sluitingsdatum: 24-06-2022
Sluitingstijd: 09:00
Intakegesprek: zsm na de beoordeling
Startdatum: 01-08-2022
Duur: 2022-06-29T12:21:51.029Z
Optie op verlenging: optioneel
Inzet: 32 uur per week
Tarief: marktconform
Sluitingsdatum: 24-06-2022
Sluitingstijd: 09:00
Intakegesprek: zsm na de beoordeling
Hoe dient uw aanbieding verzorgd te worden?
- CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;
- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;
- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);
- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).
N.B.
- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.
- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.
- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.
- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;
- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);
- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).
N.B.
- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.
- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.
- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.
Locatie
Amsterdam
