Management Development Adviseur

Voor de Gemeente Amsterdam zijn wij op zoek naar een Management Development Adviseur.

Functieomschrijving
Wil jij meedenken over welk leiderschap nodig is bij de gemeente Amsterdam? Wil je betrokken zijn bij de invulling van sleutelposities binnen onze organisatie en adviseren over de samenstelling van onze management teams? Binnen Personeel en Organisatieadvies geven wij opnieuw vorm aan leiderschap en MD-beleid; jij kunt hier de komende periode een bijdrage aan leveren! Spreekt deze dynamische functie je aan?

We zoeken een collega die verstand heeft van leiderschap en ontwikkeling.
Je hebt een heldere visie op hoe wij onze MD opgave kunnen realiseren en hebt bij voorkeur ervaring met leren- en ontwikkelen, werving- en selectie en/of personeelsadvisering.
Tegelijkertijd ben je een volwaardig HR-business partner voor de directeuren en haal je voldoening uit de daarbij operationele behorende werkzaamheden.
Jij bent een collega die de samenwerking opzoekt met collega's binnen de P&O kolom en collega's in de gemeente. O
Ook ben je een volwaardig gespreks- en adviespartner voor het management. Bovenal zoeken wij een collega die eigen invalshoeken en ideeën inbrengt binnen ons team, zodat we verder kunnen groeien.

Werkzaamheden
Als management development adviseur lever jij je aandeel bij de in-, door- en uitstroom van het hoger management van de gemeente.
Je coördineert werving- en selectieprocedures voor directiefuncties, denkt mee over beleidsthema's als inclusie, managementontwikkeling en strategische personeelsplanning aan de top.
Je bent zowel senior HR adviseur voor de directeuren, als adviseur op het vlak van leiderschapsontwikkeling. Dit doe je samen met je collega's binnen Personeel en Organisatie.

Gemeentelijke organisatie
De gemeentelijke organisatie bestaat uit vijf clusters, een bestuurs- en concernstaf en zeven bestuurscommissies (stadsdelen). De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De clusters Ruimte en Economie, Sociaal, Dienstverlening en Informatie, Interne Dienstverlening en gebiedsgericht werken en stadsbeheer bestaan uit afdelingen die expertise hebben op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad.

De opdrachtgever(s)
Personeel en Organisatie (PO) is een organisatieonderdeel binnen het cluster Interne Dienstverlening. PO is opgebouwd uit verschillende afdelingen waarin circa 500 professionals vanuit diverse vakgebieden en specialismes binnen het brede gebied van personeel en organisatie samenwerken voor het management en alle medewerkers van de gemeente Amsterdam. Samen met managers en medewerkers werkt PO aan een moderne, flexibele organisatie die zich continu ontwikkelt en verbetert en waar medewerkers graag werken. Hiervoor levert PO betrouwbare ondersteuning en hoogwaardig advies op het gebied van personeel en organisatie aan de managers en medewerkers bij hun opgave voor de stad.

LET OP:
Deze opdracht kan niet ingevuld worden door een ZZP’er. De kandidaat is elders in dienst of is bereid deze opdracht op basis van payroll in te vullen.

1. Je bent beschikbaar voor het interview en na gunning direct inzetbaar voor het gevraagde aantal uren.
2. Je hebt in de afgelopen 2 jaar geen ambtelijke aanstelling gehad bij de gemeente Amsterdam.
3. De aangeboden kandidaat beschikt minimaal over een wo werk- en denkniveau.
4. De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare Management Development-ervaring in een (middel)grote organisatie.
5. De aangeboden kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare ervaring met het thema inclusie.
6. De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring met personeelsadvisering.

1. De aangeboden kandidaat heeft bij voorkeur ervaring binnen een gemeentelijke omgeving.

- Overtuigingskracht
- Omgevingsbewustzijn
- Samenwerken
- Verantwoordelijkheid
- Resultaatgerichtheid
- Overtuigingskracht

Locatie: Amsterdam
Startdatum: 01-12-2021
Duur: 01-09-2022
Optie op verlenging: optioneel
Inzet: 36 uur per week
Tarief: marktconform
Sluitingsdatum: 24-11-2021
Sluitingstijd: 09:00
Intakegesprek: zsm na de beoordeling

- CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;
- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;
- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);
- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).

N.B.
- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.
- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.
- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.