Maatschappelijk werker kindregeling (steunpunt gedupeerden toeslagenaffaire)

Voor Pijnacker-Nootdorp zijn wij op zoek naar een Maatschappelijk werker kindregeling (steunpunt gedupeerden toeslagenaffaire).

Opdracht:
Als maatschappelijk werker kindregeling ben je verantwoordelijk voor een caseload met cliënten die ondersteuning van de gemeente nodig hebben. Dit houdt het volgende in: In de rol van Maatschappelijk Werker Kindregeling ondersteun en begeleidt je kinderen van erkend gedupeerden (veelal 18-39 jaar, maar mogelijk ook minderjarige kinderen) en hun gezin, die kampen met allerlei vragen en problemen. De problemen die je tegen kan komen zijn heel gevarieerd, en omdat dit een nieuwe doelgroep en een nieuwe regeling is, weten ook wij nog niet eens precies welke vraagstukken er op jouw pad gaan komen. Je zou kinderen, jongeren en (jong-)volwassenen tegen kunnen komen met gezondheids of psychische problemen (bijvoorbeeld trauma, depressie, eenzaamheid), gezins en/of relatieproblemen, financiële problemen, huisvestingsvraagstukken, vragen op het gebied van dagbesteding, werk of opleiding, praktische vragen of met materiële problemen. Je werkt met deze kinderen van gedupeerden aan herstel, en aan een nieuwe start in het leven. Je voert hiertoe brede intakegesprekken en stelt samen met deze kinderen een plan van aanpak op. Hierbij laat je standaard structuren, regels, procedures en afspraken zoveel als mogelijk los, jouw uitgangspunt is steeds ‘wat is er werkelijk nodig?’. Je laat je leiden door wat jouw cliënt aangeeft nodig te hebben, maakt gebruik van de mogelijkheden die er zijn, en maakt je hard voor nieuwe mogelijkheden als dat is wat er nodig is. Je hebt en houdt hierbij oog voor het wantrouwen dat veel gedupeerden en hun kinderen hebben jegens de overheid en werkt met geduld en begrip aan het winnen en behouden van vertrouwen. Je sluit daarbij zoveel als mogelijk aan bij de leeftijd en de belevingswereld van de kinderen met wie je werkt. Vaak kun je zelf de ondersteuning bieden die er nodig is. Anders maak je gebruik van alle mogelijkheden die wij voor (kinderen van) gedupeerden hebben ingericht en mogelijk nog gaan inrichten binnen onze gemeente en met samenwerkingspartners. Het streven is om de kinderen van gedupeerden zoveel mogelijk binnen de gemeente te helpen, en dat jij de regievoerder bent en blijft. Je werkt onder directe leiding van de projectleider en een gemeentelijk teamleider, en wordt inhoudelijk ondersteund door een gedragswetenschapper. Je functioneert als collega van de andere teamleden van het steunpunt en naar buiten toe als ambassadeur van het steunpunt. Je werkt nauw samen met de andere maatschappelijk werkers en de specialisten financiën. Je uitvalsbasis is het gemeentekantoor in Pijnacker, maar je zult ook vaak bij gedupeerden op huisbezoek zijn of elders in de gemeente afspreken.

Omschrijving opdrachtgever:
De gemeente Pijnacker-Nootdorp is een groeigemeente, de komende jaren neemt het inwoneraantal toe van 55.000 naar 65.000. We werken de komende jaren aan grote projecten op het gebied van woningbouw, bedrijventerreinen, infrastructuur, voorzieningen, natuur en recreatie. Het ondernemersklimaat wordt gekenmerkt door innovatieve ondernemers die vooruitlopen op het gebied van warmtetransitie en duurzaamheid. Wonen in Pijnacker-Nootdorp is aantrekkelijk vanwege de goede voorzieningen en de prettige ligging in het groen met uitstekende verbindingen naar Den Haag en Rotterdam. De ambtelijke organisatie bestaat uit circa 400 medewerkers. De organisatiecultuur kenmerkt zich door een informeel karakter, vertrouwen en veel ruimte voor eigen inbreng en ontwikkeling. Onze medewerkers voelen zich gewaardeerd en zijn trots op de organisatie waarvoor zij werken.

De afdeling Sociaal Domein bestaat uit drie teams: Participatie, Maatschappelijke Ondersteuning en het Bedrijfsbureau. De kernteams zijn onderdeel van de afdeling Sociaal Domein. De afdeling Sociaal Domein bestaat uit de afdeling Participatie en de afdeling Maatschappelijke ondersteuning. De afdeling Maatschappelijke ondersteuning zorgt voor o.a. voor de uitvoering van de Wmo en de Jeugdwet. Vanuit de kernteams wordt de ondersteuning geboden die de inwoners van onze gemeente nodig hebben. Binnen de afdeling wordt waar mogelijk samengewerkt. Problematiek staat immers niet altijd op zichzelf. We kennen elkaar goed en overleggen over casuïstiek en hoe we als gemeente, binnen de gestelde kaders en budgetten, de beste hulp kunnen bieden om het welzijn van de inwoners te bevorderen. De collega’s van het kernteam hebben hierin een essentiële rol.

Het Steunpunt Gedupeerden Toeslagenaffaire Pijnacker-Nootdorp valt hier ook onder. Het Steunpunt is er voor alle gedupeerden -en hun kinderen en binnenkort ex-partnersvan de kinderopvangtoeslagenaffaire in de gemeente. Het steunpunt biedt een luisterend oor én helpt hen verder met vragen of problemen op alle levensgebieden. Te denken valt aan hulp bij dagbesteding, opleiding en werk. Huisvestingsvraagstukken. Geestelijke en lichamelijke klachten en traumaverwerking. Afhandeling van schulden of hulp bij financiën. Opvoedondersteuning en relatiegesprekken. En natuurlijk de contacten met de Belastingdienst. Het doel is -in opdracht van het Rijkde gedupeerden te ondersteunen bij hun herstel en het inrichten en oppakken van het normale (gezins-)leven.

Vanaf medio november treedt ook de zogenaamde ‘kindregeling’ in werking, wat voor de gemeente betekent dat we ook kinderen van gedupeerden brede ondersteuning mogen gaan bieden. Het gaat hierbij om kinderen van gedupeerden tussen de 0 en 39 jaar. Kinderen onder de 18 worden veelal al geholpen door de brede ondersteuning die we hun ouders bieden, maar 18-plussers konden eerder -naast onze reguliere dienstverleningnog geen specifieke ondersteuning krijgen. Je zal dus veel te maken gaan krijgen met jongeren en (jong-)volwassenen die met hun geheel eigen vragen en trauma’s bij je komen.

1. Bring your own device’ is van toepassing.
2. Minimaal een afgeronde mbo niveau 4 opleiding.
3. Minimaal 2 jaar vergelijkbare aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar op diverse sociaal agogische gebieden (zoals sociologie psychologie maatschappelijk werk pedagogiek ambulante begeleiding outreachend hulpverlenen).

1. Minimaal een afgeronde hbo bachelor opleiding
2. SKJ en/ of BIG geregistreerd of geregistreerd in een van de beroepsregisters van Registerplein (Registratienummer toevoegen in het cv)
3. Aantoonbare werkervaring met hulpverlengingsmethodieken en gesprekstechnieken (duidelijk weergeven in het cv middels een voorbeeld/voorbeelden)
4. Aantoonbare werkervaring met stress-sensitieve dienstverlening
5. Specifieke kennis van een eigen expertisegebied zoals jongeren jongvolwassenen psychiatrie verslaving inkomen forensische zorg jeugdzorg opvoeding echtscheiding (L)VB
6. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar binnen het Sociaal Domein bij een overheidsorganisatie
7. Aantoonbare werkervaring met (onderdelen van) de hersteloperatie toeslagenaffaire
8. Aantoonbare kennis van systeem Civision

- Plezier (en natuurlijk een kei) in pionieren;
- Groot empathisch vermogen alsook doortastend.
- Stressbestendig;
- Uitstekende mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid;
- Betrouwbaar;
- Geduldig;
- Vraag-, resultaat- en klantgericht
- Leergierig en onderzoekend
- Kan uitstekend samenwerken en is een bruggenbouwer.

Locatie: Pijnacker
Startdatum: z.s.m.
Duur: 6 maanden
Optie op verlenging: 3 maal 6 maanden
Inzet: 24 - 36 uur per week
Tarief: marktconform
Sluitingsdatum: 16 november 2022
Sluitingstijd: 09:00
Intakegesprek: De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op vrijdag 25 november 2022.

- CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;
- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;
- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);
- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).

N.B.
- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.
- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.
- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.