Lead Software ontwikkelaar *Payroll*

Voor de Nationale Politie zijn wij op zoek naar een Lead Software ontwikkelaar.

LET OP:
Deze opdracht kan niet ingevuld worden door een ZZP-er. De kandidaat is elders in dienst of is bereid deze opdracht op basis van payroll in te vullen.

Omschrijving opdracht:
De Dienst ICT vertaalt gewenste IV functionaliteiten in robuuste en gecertificeerde ICT-oplossingen. Zij zorgt o.a. voor het onderhoud en de doorontwikkeling van het bestaande applicatieportfolio en voor het ontwikkelen en verwerven van nieuwe ICT-oplossingen. Softwareontwikkelaars ontwikkelen politieapplicaties op basis van samen met de business opgestelde requirements. Als DevOps medewerker voer je activiteiten uit die bijdragen aan het verbeteren van politieapplicaties. De DevOps medewerker speelt een belangrijke rol binnen een scrumteam in de tot stand brenging van de software. Met als specialiteit ontwikkeling, zal de medewerker voornamelijk worden ingezet in het (door)ontwikkelen/herbouwen van de applicatie.

Doelstelling:
Verdere doorontwikkeling van de software van de politie.

Omschrijving verantwoordelijkheden:
Zich gedragen als ervaren DevOps medewerker in een team, en binnen gewenste deadlines meewerken aan de totstandkoming van de gewenste werkzaamheden.
De kandidaat heeft ervaring met leiding geven/nemen binnen een DevOps-teams. Durft gefundeerde keuzes te maken op basis van geldende architectuurraamwerken en beleid binnen de organisatie. De kandidaat heeft ervaring met DevOps-teams naar een hoger niveau brengen en kan een strategie bepalen om organisatiedoelstellingen te bereiken samen met de Product Owner.

Screening:
Een voorwaarde voor definitieve gunning is dat de kandidaat het positieve screeningsadvies of de Verklaring van Geen Bezwaar overlegt na afronding van screening. De screening neemt 6-15 weken tijd in beslag. U dient hier rekening mee te houden. Het screeningsproces kan leiden tot opschuiven van de startdatum van de opdracht. Aan de vermelde startdatum in de aanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.

1. Je bent in loondienst en geen ZZP’er.
2. Je hebt in de afgelopen 3 jaar, minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met Angular.
3. Je hebt in de afgelopen 5 jaar, minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met Spring Boot.
4. Je hebt in de afgelopen 5 jaar, minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als fullstack Java of Kotlin ontwikkelaar.
5. Je hebt in de afgelopen 3 jaar, minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met Docker, Kubernetes of Openshift.
6. Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als Lead Software Engineer.
7. Je hebt minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring binnen het Veiligheidsdomein.

1. Je hebt bij voorkeur n de afgelopen 5 jaar aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen aan microservices.
2. Je hebt bij voorkeur in de afgelopen 5 jaar aantoonbare werkervaring opgedaan met Event Driven Development.
3. Je hebt bij voorkeur in de afgelopen 5 jaar aantoonbare werkervaring met PostgreSQL.
4. Je hebt bij voorkeur in de afgelopen 5 jaar aantoonbare werkervaring met (S)CSS, Typescript en/of HTML5.De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat.
5. Je hebt bij voorkeur in de afgelopen 5 jaar aantoonbare werkervaring met CI/CD
6. Je hebt een afgeronde, erkende en volwaardige opleiding op minimaal HBO niveau. Certificaten worden niet als gelijkwaardig beschouwd.
7. Je hebt bij voorkeur in de afgelopen 5 jaar aantoonbare werkervaring opgedaan met Elastic Search of NoSQLdatabase (bijv. MongoDB).

Probleemanalyse: Signaleert problemen, zoekt en herkent belangrijke informatie, rafelt vraagstukken uiteen en legt verbanden tussen gegevens.
Overtuigingskracht: Toont gedrag dat er op is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeën.
Coachen: Verkent de ontwikkelbehoeften van medewerkers en stimuleert, motiveert en coacht hen om hun vakbekwaamheid op een hoger niveau te brengen en de medewerkers zo verder te ontwikkelen.
Initiatief: Signaleert kansen. Handelt ernaar en durft daarbij risico’s te nemen om uiteindelijk een bepaald herkenbaar voordeel voor de organisatie te behalen. Begint liever uit zichzelf dan passief af te wachten.
Klantgerichtheid: Stelt hoge eisen aan de kwaliteit van het eigen werk. Is voortdurend op zoek naar mogelijkheden om de kwaliteit te verbeteren.
Leervermogen: Is alert op nieuwe informatie. Maakt zich actief meester van nieuwe kennis en past deze effectief toe voor de eigen functie.
Samenwerken: Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat.

Locatie: Utrecht
Startdatum: 01-09-2023
Duur: 31-08-2026
Optie op verlenging: optioneel
Inzet: 36 uur per week
Tarief: marktconform
Sluitingsdatum: 21-06-2023
Sluitingstijd: 09:00
Intakegesprek: zsm na de beoordeling

- CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;
- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;
- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);
- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).

N.B.
- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.
- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.
- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.