Kwartiermaker Uitvoering Landelijk Gebied

Voor Provincie Utrecht zijn wij op zoek naar een Kwartiermaker Uitvoering Landelijk Gebied.

Omschrijving opdracht:
We zoeken een ervaren en hands on verandermanager voor het nieuw te vormen team Uitvoering Landelijk Gebied met oog voor de (bredere) ontwikkeling van de medewerkers. In overleg met de betrokken partijen (concernmanager landelijk gebied, personeelsadviseur, teamleider project- en programmamanagers in het landelijk gebied en de programmamanager Agenda Vitaal platteland) moet er een organisatie en formatieplan worden opgesteld, besluitvorming worden voorbereid en de plaatsing van de medewerkers worden uitgevoerd. Ook dient er een profiel te komen van de nieuw te werven teamleider. Je rapporteert aan de Concernmanager Landelijke leefomgeving

Het organisatie onderdeel:
Het domein (de afdeling) LLO is mede verantwoordelijk voor het primaire proces van de provincie, en richt zich op beleidsontwikkeling en uitvoering. Het gaat hierbij vooral om de uitwerking van de strategische agenda met de nadruk op de kerntaken Ruimtelijke ontwikkeling, Economie, Cultuur en Natuur. Daarnaast draagt de afdeling zorg voor de uitvoering van wettelijke taken op het gebied van de omgevingsinformatie, bodem, water, milieu en landbouw. Daartoe wordt een aantal ambitieuze programma’s uitgevoerd. Eén van die programma’s is de Agenda Vitaal Platteland.

Gewenst profiel:
- Je bent op de hoogte van de laatste ontwikkelingen op het gebied van verandermanagement.
- Je hebt kennis en ervaring op het gebied van organisatieinrichting/ontwerp.
- Je hebt ervaring met verander/herstuctureringsprocessen binnen grote organisaties (Directie/OR).

Omschrijving opdrachtgever:
Werken bij de Provincie Utrecht betekent een waardevolle bijdrage leveren aan de oplossing van maatschappelijke vraagstukken. Of het nu gaat om mobiliteit, natuur of cultureel erfgoed, de provincie speelt slagvaardig in op ontwikkelingen in de samenleving. Dat vraagt om een organisatie waarin innovatie de continue factor is. Focus op de omgeving, interne samenwerking, integraal denken en ruimte voor experimenteren zijn daarin onze speerpunten. Onze organisatiestructuur, met zelfstandig opererende teams en een kleine concerndirectie, vormt de basis. Ruimte geven aan ontwikkeling van de medewerkers vormt de randvoorwaarde voor ons succes.
Door onze eigen medewerkers kansen te bieden en ze te ondersteunen in hun professionele ontwikkeling en daarnaast met vers bloed van buiten te zorgen voor verfrissende ideeën en nieuwe manieren van werken realiseren we een kwaliteitsimpuls die ons gaat helpen de gestelde ambities waar te maken.

- CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;
- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;
- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);
- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).

N.B.
- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.
- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.
- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.