Kwartiermaker Toegang Jeugdhulp

Voor de Gemeente Zoetermeer zijn wij op zoek naar een Kwartiermaker Toegang Jeugdhulp.

Omschrijving opdracht:
We zoeken een stevige kwartiermaker die ervaring heeft met de inrichting van een efficiënte toegang tot Jeugdhulp. Een gesprek over dit onderwerp met bestuurders of een bijeenkomst met netwerkpartners, jij draait er je hand niet voor om. Je voelt je thuis in een dynamische en soms ook complexe omgeving. Je weet de juiste toon te raken om verbinding en commitment te realiseren. Jouw enthousiasme inspireert de mensen om je heen en in gezamenlijkheid weet je een verandering te bewerkstelligen. Je gebruikt data ter onderbouwing van je doelen en op procesmatige wijze weet je resultaten te boeken én deze zichtbaar te maken.

Je weet met jouw uitstekende communicatie spannende en lastige dilemma’s om te buigen naar functionele samenwerking. Je durft stelling te nemen, ook als er weerstand ontstaat over de gevraagde andere handelingswijze. Je schrijft heldere notities en stukken die iedereen van begin tot het eind leest en bent in staat om op een verfrissende manier te presenteren. Je bent bekend met de VNG propositie “Winst van het Sociaal Domein” en weet de uitgangspunten hiervan te vertalen naar heldere werkafspraken met de netwerkpartners.

Primaire hoofdtaken:
- Ontwikkelen en schrijven van een vernieuwde visie op de toegang tot jeugdhulp in Zoetermeer.
- Opstellen van een inrichtingsvoorstel (inclusief een financiële doorvertaling) waarin de kwaliteiten van de (belangrijkste) verwijzers optimaal tot hun recht komen en waarbij er daarnaast meer uniformiteit en sturing is op verwijzingen naar specialistische jeugdhulp.
- Resultaten van de pilot inzichtelijk maken door middel van gedegen en eenduidige monitoring en heldere rapportage.
- Begeleiden van het bestuurlijke besluitvormingsproces.
- Ontwikkelen van een eenduidige manier van registreren door de (belangrijkste) verwijzers naar jeugdhulp.
- De (belangrijkste) verwijzers coachen op het breed systemisch kijken naar een hulpvraag én het voeren van het goede gesprek.
- Het versterken van en sturen op normaliseren door de (belangrijkste) verwijzers.
- Proces van opschaling beschrijven indien er sprake is van toeleiding tot een aanpak multi-problematiek.
- Procesbeschrijving hoe de toegang tot jeugdhulp zich verhoudt tot de andere gemeentelijke toegangspoorten (Wet WAMS).
- De in te voeren ontwikkelingen verbinden met het verwijzingsproces vanuit de GI’s.

Team Jeugd
Het team Jeugd kenmerkt zich door de gedrevenheid en passie voor jeugd en de betrokkenheid bij elkaar. Collega’s staan voor elkaar klaar en helpen elkaar waar nodig. Er wordt hard gewerkt maar is zeker ruimte voor verbinding en plezier met elkaar. Er zijn verschillende clusters binnen het team Jeugd (beleid, contractmanagement en preventie & toegang). De rol van kwartiermaker wordt toegevoegd aan het cluster preventie & toegang. In totaal bestaat het beleidsteam Jeugd uit 9 collega’s.

Gewenst profiel:
- Minimaal HBO werk en denkniveau.
- Ervaring met het tot stand brengen en aansturen van veranderprocessen.
- Kennis van en ervaring met toegang tot jeugdhulp en jeugdhulp preventie.
- Verbindende gespreksvaardigheden.
- Ervaring met projecten binnen het sociaal domein.
- Kennis van en affiniteit met bestuurlijke processen.
- Coaching vaardigheden.
- Duidelijke visie op normaliseren en integraliteit.

Omschrijving opdrachtgever:
Gemeente Zoetermeer heeft de toegang tot Jeugdhulp op verschillende plekken in de stad georganiseerd. Naast het gemeentelijk team JGH (Jeugd- en Gezinshulp) en de overige wettelijk verwijzers zoals de huisartsen en Gecertificeerde Instellingen, is in Zoetermeer ook het schoolmaatschappelijk werk binnen het primair onderwijs (PO) gemandateerd om te verwijzen naar jeugdhulp. De effectiviteit van onze toegang tot jeugdhulp, waarbinnen JGH, POH-jeugd via de huisartsen, SMW PO en de JGZ intensief samenwerken, is getoetst. Hiervoor is er onlangs door bureau 22 Graden een evaluatie uitgevoerd. Deze evaluatie geeft aanleiding tot een herinrichting van de toegang tot jeugdhulp waarbij we de sterke punten van de huidige inrichting graag willen behouden maar tegelijkertijd ook een kwalitatieve verbeterslag willen maken. Om deze herinrichting vorm te geven en dit veranderproces te begeleiden zoeken wij een enthousiaste, deskundige en daadkrachtige kwartiermaker.
Zoetermeer is de afgelopen jaren sterk gegroeid – dat gaat nog wel even door – en dat geldt ook voor het werkveld van onze afdeling Sociaal Domein. In team Jeugd werken we onder andere aan projecten en activiteiten voor de tienduizenden kinderen en jeugdigen in Zoetermeer. Van kinderboerderijen tot opvoedingsondersteuning en van begeleid wonen tot crisishulp. Met de Zoetermeerse Aanpak Preventie (ZAP), willen wij dat Zoetermeer de beste stad is om in op te groeien. Bestaanszekerheid, Kansengelijkheid en Positieve Gezondheid zijn daarbij voor ons de kernbegrippen.

1. De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 6 maanden geen 3 overeenkomsten met een totale duur van 24 maanden gehad bij de opdrachtgever (dit criterium is niet van toepassing op kandidaten die een vast dienstverband hebben bij de uitlenende instantie)
2. Aantoonbare werkervaring met het inrichtingsvraagstuk Toegang tot Jeugdhulp

1. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als Programma- / Projectmanager in een gemeentelijke organisatie
2. Aantoonbare werkervaring in de begeleiding van veranderprocessen (duidelijk weergegeven in het cv middels een toelichting)
3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar met Jeugdhulp
4. Aantoonbare kennis van binnen de H10 Inkoopbureau / Servicebureau Jeugdhulp .

- Netwerker, gemakkelijk contact leggen zowel binnen gemeente als met netwerkpartners
- Ervaring met bestuurlijke advisering
- Uitstekende schriftelijke vaardigheden
- Vlot verbanden leggen en snel schakelen
- Is zelfstandig en kent een hoge mate van zelfsturing.

Locatie: Zoetermeer
Startdatum: Z.s.m.
Duur: 6 maanden
Optie op verlenging: 2 maal 6 maanden
Inzet: 28 - 32 uur per week
Tarief: marktconform
Sluitingsdatum: 21 juni 2022
Sluitingstijd: 09:00
Intakegesprek: De gesprekken bij de gemeente zijn gepland in de week van dinsdag 28 juni 2022 van 10.00 uur tot 12.00 uur 2022.

- CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;
- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;
- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);
- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).

N.B.
- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.
- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.
- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.