Kwartiermaker Stuurinformatie Planmatig Werken Arbeid & Gezondheid

Voor de Gemeente Amsterdam zijn wij op zoek naar een Kwartiermaker stuurinformatie planmatig werken arbeid & gezondheid.

Opdrachtomschrijving
De gemeente Amsterdam zoekt een kwartiermaker stuurinformatie planmatig werken arbeid & gezondheid, onderdeel van de implementatie van de hervorming van de verzuimaanpak. De gemeente gaat in 2022 een hervorming van de verzuimaanpak implementeren. Deze hervormingen zijn op hoofdlijnen gedefinieerd. Tijdens de implementatie moeten de hervormingen verder worden geconcretiseerd en geïmplementeerd. De hervormingen hebben impact op de werkgeversrol die vanuit het lijnmanagement vervuld wordt en op de dienstverlening van P&O ter ondersteuning van de werkgeversrol. Essentieel is dat deze transitie van traditioneel wetvolgende regievoering over verzuim en preventie naar proactieve sturing op de gezondheid van medewerkers, slim ondersteund wordt door stuurinformatie die concreet handelingsperspectief biedt voor zowel medewerker, werkgever als P&O. Amsterdam zoekt onconventioneel invulling van stuurinformatie, waarin slimme informatie inzichten en antwoorden moet geven op het steeds beter begrijpen en sturen op wat gezondheid van medewerkers beïnvloed. Daarbij hoort het slim combineren en beschikbaar maken van een toenemend aantal databronnen. Met de specialisten van Amsterdam zet de kwartiermaker een projectteam en werkomgeving neer waarin langs een agile manier van werken modulair (user stories) geleverd wordt aan betrokkenen in de stad.

Het gaat bij deze opdracht om het opleveren van:

• Voor eind Q3 2022 beschikbaar hebben van top 5 stuurinformaties t.b.v. het maken van jaarplannen door het lijnmanagement. In termen van definitie, specificaties, user experience /vorm, gewenste productiewijze t.b.v. continue levering en verbetering;
• Voor eind Q3 2022 beschikbaar hebben van top 5 stuurinformaties t.b.v. proactieve regievoering van gezondheid door P&O specialisten. In termen van definitie, specificaties, user experience /vorm, gewenste productiewijze t.b.v. continue levering en verbetering;
• Voor eind Q3 2022 opstellen van een plan voor modulaire levering van informatiediensten als onderdeel van P&O dienstverlening, zowel voor wat betreft de ontwikkeling, onderhoud en productie van informatie. Het doel is continue ontwikkeling en verbetering van informatie om te komen tot beter inzichten en handelingsperspectieven gericht op het gezond aan het werk zijn en blijven;
• Voor eind Q4 2022 beschikbaar hebben van top 5 stuurinformaties t.b.v. inzichten in de medewerker gezondheid en mogelijke acties. In termen van definitie, specificaties, user experience /vorm, gewenste productiewijze t.b.v. continue levering en verbetering;
• Implementatie van het plan voor levering van informatiediensten als onderdeel van P&O dienstverlening, eerste prioriteiten in Q4 2022, overige aspecten in Q1 2023;
• Implementatie van de levering van de top 5 stuurinformaties voor lijnmanagement en P&O specialisten in Q4 2022;
• Implementatie van de levering van de top 5 stuurinformaties voor medewerkers in Q1 2023.

Gemeentelijke organisatie
De gemeentelijke organisatie bestaat uit vijf clusters, een bestuurs- en concernstaf en zeven bestuurscommissies (stadsdelen). De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De clusters Ruimte en Economie, Sociaal, Dienstverlening en Informatie, Interne Dienstverlening en Stadsbeheer bestaan uit afdelingen die expertise hebben op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad.

De opdrachtgever(s)
Directie Personeel en Organisatie is de businesspartner van directies en management in de lijnafdelingen van de gemeente Amsterdam. Directie P&O is opdrachtgever voor de hervorming van de verzuimaanpak. De projectleider is lid van het implementatie-team voor de implementatie onder leiding van de overall projectleider en de teammanager Vitaliteit. Nauw wordt samengewerkt met het team P&O data en control.

1. Je bent beschikbaar voor het interview en na gunning direct inzetbaar voor het gevraagde aantal uren.
2. Je hebt in de afgelopen 2 jaar geen ambtelijke aanstelling gehad bij de gemeente Amsterdam.
3. De aangeboden kandidaat beschikt minimaal over een WO werk- en denkniveau, bijvoorbeeld als Econometrist of Actuaris.
4. De aangeboden kandidaat heeft diepgaande kennis van data-modellen, analyse technieken en data infrastructuren.
5. De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare kennis van en ervaring met gezondheid, verzuim en preventie.
6. De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring met management van projecten data-gestuurd werken.
7. De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring met werken binnen complexe organisaties.

1. De aangeboden kandidaat is op de hoogte van de actuele stand van zaken bij:
2. De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met Agile werken.
3. De aangeboden kandidaat is bekend met het opstellen van businesscases gezondheid/verzuim bij gemeenten.

- Analytisch vermogen
- Omgevingsbewustzijn
- Samenwerken
- Inventiviteit
- Resultaatgerichtheid
- Plannen

Locatie: Amsterdam
Startdatum: Z.s.m. na gunning
Duur: 31-12-2022
Optie op verlenging: optioneel
Inzet: 20 uur per week
Tarief: marktconform
Sluitingsdatum: 22-06-2022
Sluitingstijd: 09:00
Intakegesprek: zsm na de beoordeling

- CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;
- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;
- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);
- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).

N.B.
- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.
- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.
- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.