Kwartiermaker/SR HR Business Partner
Aanvraag ICG17529 Tijdelijke inhuur
Voor het Ministerie van Defensie zijn wij op zoek naar een Kwartiermaker/SR HR Business Partner.
Omschrijving opdracht:
Voor de tijdelijke uitbreiding van ons HR-adviesteam zoeken wij een Kwartiermaker/ Sr HR Business Partner, die ons team gaat versterken met zijn/haar strategische kennis en ervaring bij het verder vorm geven, ondersteunen en implementeren van het transitieproces.
In deze brede functie ben je de strategische partner voor het management. Je adviseert op strategisch niveau over het gehele speelveld aan HR-onderwerpen, zoals organisatieontwikkeling, gesprekinstrumentarium en vlootschouw en het aanwenden van budgetten. Maar ook het implementeren van (nieuwe) HR beleid samen met jouw collega Sr HR Business Partners/Kwartiermakers, je collega’s van HR Staf DMO en het HR Expertise Centrum. Daarnaast maakt het mede ontwikkelen van het leiderschap binnen de DMO deel uit van jouw uitdagende functie. Je geeft leiding aan de HR Business Partners, die werkzaam zijn binnen jouw aandachtsgebied(en) en begeleid je ze bij hun ontwikkeling in deze transitiefase. Jouw werkzaamheden hebben een impact op het dagelijkse functioneren van de DMO. Jij draagt bij aan de verbinding tussen HR en de bedrijfsvoering/operatie. Jij weet waar, op het gebied van HR, behoefte aan is en geeft gevraagd en ongevraagd advies.
Jij snapt de business en hebt affiniteit met een hoogwaardige en innovatieve technische organisatie. Je bent een proactieve en mensgerichte adviseur zonder de organisatie doelstellingen uit het oog te verliezen. Verder ben je resultaatgericht, sterk analytisch, heb je een hands-on mentaliteit en durf je initiatief te nemen. Tevens beschik je over een toegankelijke houding en ben je in staat op een tactvolle manier problemen op te lossen. Natuurlijk beschik je over goede advies- en communicatievaardigheden (zowel schriftelijk als mondeling) en heb je gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen
Omschrijving opdrachtgever:
Defensie Materieel Organisatie (DMO)
De DMO ondersteunt de verschillende krijgsmachtonderdelen bij de aan- en verkoop van materiaal, instandhouding, logistiek en IT-dienstverlening. Denk daarbij aan aanschaf en instandhouding van onderzeeboten, vliegtuigen en landvoertuigen, maar ook het aanleveren van brandstof, munitie en kleding. De kernwaarden van de DMO zijn betrouwbaar, slagvaardig en innovatief.
Directie HR i.o.
De Directie HR i.o. bestaat uit ca. 100 enthousiaste collega’s, die werkzaam zijn als HR Business Partner, HR Adviseur, Recruitment Adviseur, Loopbaanbegeleider, Medewerker Ondersteuning of als Stafmedewerker. Als HR-autoriteit binnen de Defensie Materieel Organisatie (DMO) is voor de Directie HR i.o. een belangrijke taak weggelegd om de ambities van de DMO als kennisintensieve organisatie te ondersteunen en mogelijk te maken.
Op dit moment bevindt de Directie HR i.o. van de DMO zich in een transitiefase van P&O naar HR. Het strategische adviseren van de HR Business Partner staat hierbij centraal. Om de strategische personeelsplanning te kunnen verankeren in de HR-dienstverlening en DMO-brede bedrijfsvoering, investeren wij fors in het bouwen van een concern-breed HR Fundament. Met de ontwikkeling van de HR-professionals wordt de inrichting van de HR organisatie stapsgewijs steeds verder aangepast. Om deze transitiestappen verder vorm te geven, te ondersteunen en te implementeren, is er behoefte aan ervaren senior HR Business-capaciteit op het gebied van strategisch HR-advies.
Functie eisen (knock-out criteria)
2. Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als zelfstandig opererende SR HR Business Partner, HR Manager en een gedegen generalistische HR kennis.
3. Je hebt een aantoonbare ervaring met organisatie-inrichting, wendbaarheid en in het begeleiden van organisatieveranderingen en de contacten met de medezeggenschap.
Functie wensen (gunningscriteria)
2. Je hebt ervaring binnen een IT-omgeving, noodzakelijk gezien de aard het complexe aandachtsgebied binnen DMO, het JIVC waar de behoefte ligt voor de SR HR Business Partner/Kwartiermaker.
3. Je bent organisatiesensitief, zelfsturend, je beschikt over denkkracht en kan deze vertalen naar concrete acties en resultaten.
4. Je hebt ervaring met het meenemen en trainen van het management en HR professionals om een succesvolle verandering van onze HR Transitie tot stand te brengen.
5. Je hebt ervaring om (op een motiverende coachende wijze) leiding te geven.
6. Je hebt ervaring als (HR)Projectleider bij veranderingstrajecten.
7. Je hebt een goed analytisch vermogen, je schakelt makkelijk en legt makkelijk de verbinding met anderen, zowel in de lijn als binnen de directie HR.
8. Je bent een gelijkwaardige gesprekpartner op verschillende niveaus binnen en buiten de organisatie.
9. Je hebt een bedrijfskundige/Finance blik.
10. Je hebt een Prince 2 Projectmanagement Foundation.
11. Je hebt ervaring binnen de (rijks) overheid.
Competenties
- Samenwerken
- Resultaatgericht
- Creatief/innovatief
- Verantwoordelijk
- Beïnvloeden
- Analyseren
- Initiatief
- Klantgericht
- Conceptueel denken
- Organisatiebewust
Algemene informatie m.b.t. de aanvraag
Startdatum: zsm
Duur: 8 maanden
Optie op verlenging: Ja
Inzet: 38 uur per week
Tarief: marktconform
Sluitingsdatum: 10-10-2022
Sluitingstijd: 09:00
Intakegesprek: ntb
Hoe dient uw aanbieding verzorgd te worden?
- CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;
- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;
- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);
- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).
N.B.
- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.
- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.
- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.
Locatie
