Kwartiermaker Recruitment/ Recruitment Lead

Voor Hoogheemraadschap De Stichtse Rijnlanden zijn wij op zoek naar een Kwartiermaker Recruitment/ Recruitment Lead.

Opdracht:
Jouw opdracht als Kwartiermaker Recruitment betreft het verder uitwerken van de visie op recruitment, het bepalen van een recruitmentstrategie en deze doorvertalen naar de praktijk. Daarbij behoort ook het inrichten van het recruitmentteam van circa 7 personen. Je bent een kwartiermaker die bouwt aan een structureel fundament voor een professioneel en effectief recruitmentteam. Ook ben je het centrale aanspreekpunt voor recruitment binnen HDSR (intern en extern). Je schakelt op strategisch en tactisch niveau. In deze opdracht is veel ruimte voor eigen initiatief.

Onder jouw takenpakket valt:
- Maken van een strategisch recruitmentplan en vertalen naar operationele activiteiten voor de verschillende specialismen;
- Het opzetten en inrichten van de afdeling recruitment, overlegstructuren en stakeholdermanagement;
- Het implementeren van het inhuurloket bij recruitment, waarbij je bijdraagt aan de nieuwe inhuurstrategie (HDSR gaat vanaf 1 juni inhuurkrachten via een intermediair werven), met als doel alle recruitmentopgaves (inhuur en vast) dichter bij elkaar te brengen;
- Het ontwikkelen van stuurinformatie en dashboards met recruitment kengetallen;
- Inrichten en optimaliseren van processen en procedures in het recruitmentproces;
- Voorbereiden aanbesteding ATS-systeem/ Werkenbij-website;
- Samen met de AMC-specialist strategie ontwikkelen voor arbeidsmarktcommunicatie en HDSR als aantrekkelijk werkgever in de markt positioneren, waarbij ambassadeurschap van medewerkers van HDSR een belangrijk uitgangspunt is;
- Bij zwaardere procedures kan het voorkomen dat wij incidenteel een beroep op jou doen als recruiter.

Ons team
HR is een ambitieus, sociaal en resultaatgericht team. Het team bestaat uit 17 betrokken collega’s, op 5 expertiseterreinen. Binnen het team treedt steeds meer specialisatie op, met als streven meer grip op de HR-processen door het inzetten strategische personeelsplanning, stuurinformatie en een realistische HR projectagenda.

Extra informatie
Deze opdracht is, afhankelijk van jouw voorkeur, voor 24 tot 36 uur per week. Er ligt werk genoeg, waarbij de voornaamste focus ligt op het recruitmentplan en het opbouwen van het recruitmentteam richting 2023. Hybride werken is mogelijk, ook na corona.

Omschrijving opdrachtgever:
Hoogheemraadschap De Stichtse Rijnlanden zorgt voor veilige dijken, schoon water en droge voeten in het zuidelijk deel van de provincie Utrecht en een klein deel van Zuid-Holland. Hoogheemraadschap De Stichtse Rijnlanden is één van de 21 waterschappen in Nederland. Het waterschap is, net als een gemeente, een lokale overheid. Het Hoogheemraadschap De Stichtse Rijnlanden (HDSR) bestaat uit een algemeen bestuur, een college van Dijkgraaf en Hoogheemraden en meer dan 500 medewerkers. HDSR is in transitie om voorbereid te zijn op de veranderende opgaves die van buitenaf op haar af komen. HDSR staat voor een grote opgave: in de komende jaren zal zij een forse inspanning doen en bijdragen aan het Hoog Water Beschermingsprogramma. Dit maakt dat er aanzienlijke projecten gestart zijn en worden.

1. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau
2. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als leidinggevende of eindverantwoordelijke voor recruitment
3. Beschikbaar voor minimaal 24 uur per week
4. Beschikbaar per uiterlijk 1 mei 2022 voor 100% van de uren

1. Minimaal 2 inrichtings- of veranderopdrachten op het gebied van recruitment volbracht in de afgelopen 5 jaar (benoem in het cv duidelijk 2 inrichtings- of veranderopdrachten)
2. Een afgeronde opleiding op het gebied van Verandermanagement Strategie of Leiderschap
3. Aantoonbare ervaring met het opstellen van een recruitmentstrategie/plan en de implementatie hiervan
4. Aantoonbare werkervaring binnen een

Je bent een Kwartiermaker met stijlflexibiliteit, die over de competenties beschikt om een veranderopgave een boost te geven. Daarnaast ben je communicatief vaardig (weet op strategische/tactische wijze te schakelen binnen en buiten de organisatie), werk je doel en oplossingsgericht en weet je anderen enthousiast te maken voor jouw aanpak. Daarnaast heb je een goede dosis humor, een energieke instelling en een hoge mate van zelfstandigheid.

Locatie: Houten
Startdatum: Z.s.m. (uiterlijk 1 mei 2022)
Duur: t/m 31 december 2022
Optie op verlenging: Nee
Inzet: 24 - 36 uur per week
Tarief: marktconform
Sluitingsdatum: 04-04-2022
Sluitingstijd: 09:00
Intakegesprek: De digitale gesprekken bij de HDSR zijn gepland op maandag 11 april 2022 tussen 09.00 uur en 12.00 uur. Een eventueel 2e klikgesprek vindt plaats op donderdag 14 april 2022 tussen 12.00 uur en 14.30 uur.

- CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;
- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;
- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);
- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).

N.B.
- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.
- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.
- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.