Kwartiermaker Recruitment

Voor Hoogheemraadschap De Stichtse Rijnlanden zijn wij op zoek naar een Kwartiermaker Recruitment.

Opdracht:
Jouw opdracht als Kwartiermaker Recruitment betreft het verder uitwerken van de visie op recruitment, het bepalen van een recruitmentstrategie en deze doorvertalen naar de praktijk. Daarbij behoort ook het inrichten van het recruitmentteam van circa 7 personen. Je bent een kwartiermaker die bouwt aan een professioneel en effectief recruitmentteam. Ook ben je centraal aanspreekpunt voor recruitment binnen HDSR (intern en extern). Je schakelt op strategisch en tactisch niveau. In deze opdracht is veel ruimte voor eigen initiatief.

Omschrijving opdrachtgever:
Hoogheemraadschap De Stichtse Rijnlanden werkt aan schoon en voldoende water en bescherming tegen overstromingen. Klimaatverandering stelt het waterschap voor een grote opgave: hoe zorgen we voor een veilige en leefbare woon- en werkomgeving, nu en in de toekomst. Die fijne leefomgeving creëren we samen. Door meer waterbewust leven en te laten zien wat iedereen zelf kan doen, als bewoner en als medeoverheid. Bij ruimtelijke keuzes voor de inrichting van stad en landelijk gebied moeten water en bodem leidend worden. Samen (net)werken aan een klimaatbestendig watersysteem! Daarnaast geven we het goede voorbeeld door in te zetten op duurzaamheid en innovatie.Neem eens een kijkje in onze keuken: Werken bij HDSR,- en omgevingsbewust; Samenwerkings- en ontwikkelingsgericht; Sensitief en pragmatisch, met een duidelijk doel voor ogen; Oplossingsgericht, vindingrijk en doe je wat je belooft;-; Proactieve houding.

1. Minimaal een afgeronde hbo bachelor opleiding
2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende of eindverantwoordelijke van een recruitmentteam in de afgelopen 7 jaar
3. Beschikbaar voor minimaal 24 uur per week
4. Uiterlijke startdatum 11 april 2022 voor 50% van de uren en 1 mei 2022 voor 100% van de uren

1. Minimaal 2 inrichtings- of veranderopdrachten op het gebied van recruitment volbracht in de afgelopen 5 jaar (benoem in het cv duidelijk 2 inrichtings- of veranderopdrachten)
2. Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring in het recruitment vak in de afgelopen 10 jaar
3. Minimaal afgeronde hbo bachelor opleiding op het gebied van verandermanagement leiderschap of soortgelijk
4. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring binnen een overheidsorganisatie in het recruitment-vak
5. Voorkeursstartdatum 1 april 2022 voor 50% van de uren (benoem in het cv)

Je bent een Kwartiermaker met stijlflexibiliteit, die over de competenties beschikt om een veranderopgave een boost te geven. Daarnaast ben je communicatief vaardig (weet op strategische/tactische wijze te schakelen binnen en buiten de organisatie), werk je doel en oplossingsgericht en weet je anderen enthousiast te maken voor jouw aanpak. Daarnaast heb je een goede dosis humor, een energieke instelling en een hoge mate van zelfstandigheid.

Locatie: Utrecht
Startdatum: Uiterlijk 11 april 2022
Duur: T/m 31 december 2022
Optie op verlenging: Nee
Inzet: 24 - 36 uur per week
Tarief: marktconform
Sluitingsdatum: 14-03-2022
Sluitingstijd: 09:00
Intakegesprek: De eerste gespreksronde bij HDSR is gepland op maandag 21 maart 2022 tussen 14.00 uur en 17.30 uur. Op dinsdag 22 maart 2022 om 11.30 uur staat er een klikgesprek gepland.

- CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;
- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;
- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);
- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).

N.B.
- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.
- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.
- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.