7 Feb. 2023
Kwartiermaker Programma's en Projecten (payroll)
32
Noord-Brabant
Aanvraag ICAP20570 Payroll
Voor de Gemeente Steenbergen zijn wij op zoek naar een Kwartiermaker Programma's en Projecten (payroll).
LET OP:
Deze opdracht kan niet ingevuld worden door een ZZP’er. De kandidaat is elders in dienst of is bereid deze opdracht op basis van payroll in te vullen.
Organisatie omschrijving:
De gemeente Steenbergen wil ook in de toekomst de ambities en opgaven waar zij voor staat, op een effectieve en efficiënte manier realiseren. Onze complexe samenleving vraagt om wendbaarheid, resultaatgerichtheid en integrale samenwerking. Dit vraagt dat de strategische Steenbergse doelstellingen op passende wijze aan elkaar worden verbonden, ingericht en vormgegeven. Dit helpt ons in de sturing, werkprocessen, informatievoorziening en realisatie van de bijbehorende (bestuurs-) opdrachten.
LET OP:
Deze opdracht kan niet ingevuld worden door een ZZP’er. De kandidaat is elders in dienst of is bereid deze opdracht op basis van payroll in te vullen.
Organisatie omschrijving:
De gemeente Steenbergen wil ook in de toekomst de ambities en opgaven waar zij voor staat, op een effectieve en efficiënte manier realiseren. Onze complexe samenleving vraagt om wendbaarheid, resultaatgerichtheid en integrale samenwerking. Dit vraagt dat de strategische Steenbergse doelstellingen op passende wijze aan elkaar worden verbonden, ingericht en vormgegeven. Dit helpt ons in de sturing, werkprocessen, informatievoorziening en realisatie van de bijbehorende (bestuurs-) opdrachten.
Dit betekent dat de noodzaak om als organisatie in beweging en ontwikkeling te blijven, groot is. Om adequaat te kunnen inspelen op de maatschappelijke ontwikkelingen, hebben we een nieuwe visie op sturing die vraagt om een adequate vertaling naar onze manier van werken. De toekomstige personeelsbehoefte, de optimalisatie van werkprocessen, de organisatiestructuur en professionele werkcultuur zijn thema’s die daarbij een rol spelen.
Het programma Organisatieontwikkeling is ingezet om deze ontwikkeling te realiseren. Onderdeel hiervan is het programmatisch en projectmatig werken aan de majeure opgaven uit het college-actieprogramma. Vooruitlopend op de aanpassing van de organisatie is er behoefte aan trek- en duwkracht om dit voor te bereiden. Je bent de spil van de veranderende werkwijze met als belangrijke kenmerken: dynamisch met veel actie en reuring, resultaatgericht, energie, innovatie, flexibel, creativiteit en inspiratie. Jij bent de pionier die deze nieuwe ontwikkeling gaat inrichten met de juiste mensen, de juiste middelen en de daarvoor benodigde afspraken vastlegt in de organisatie met college, management en medewerkers.
Functiebeschrijving:
Het programma Organisatieontwikkeling is ingezet om deze ontwikkeling te realiseren. Onderdeel hiervan is het programmatisch en projectmatig werken aan de majeure opgaven uit het college-actieprogramma. Vooruitlopend op de aanpassing van de organisatie is er behoefte aan trek- en duwkracht om dit voor te bereiden. Je bent de spil van de veranderende werkwijze met als belangrijke kenmerken: dynamisch met veel actie en reuring, resultaatgericht, energie, innovatie, flexibel, creativiteit en inspiratie. Jij bent de pionier die deze nieuwe ontwikkeling gaat inrichten met de juiste mensen, de juiste middelen en de daarvoor benodigde afspraken vastlegt in de organisatie met college, management en medewerkers.
Functiebeschrijving:
Wat ga je doen?
• Je zorgt ervoor dat er vanuit de bestuurlijke ambities een portfolio van programma’s en projecten wordt samengesteld.
• Je draagt zorg voor de samenhang en integraliteit van het portfolio van de programma’s en projecten ,die zorgen voor de ontwikkeling en de innovatie van de organisatie. Je geeft hierop sturing op strategisch niveau aan de beoogde programmamanagers/projectleiders.
• Je geeft vanuit onze visie op sturing en portfoliomanagement advies over programma- en projectsturing op de majeure bestuurlijke opgaven.
• Je treft voorbereidingen om later dit jaar de nieuwe “ontwikkelafdeling" te kunnen inrichten en succesvol te laten draaien.
• Je bent (tijdelijk) lid van het Concern-MT.
• Je adviseert de algemeen directeur en het College over ontwikkel- en innovatievraagstukken rond het bouwen van de ontwikkelafdeling
• Je bent mede verantwoordelijk voor de organisatieontwikkeling en levert daaraan een richtinggevende bijdrage.
Kwaliteiten/persoonlijke eigenschappen
• Academisch werk- en denkniveau en ruime ervaring in een leidinggevende functie, bij voorkeur op directieniveau.
• Ervaring met het opzetten van nieuwe, innovatieve werkwijzen en het implementeren van portfoliomanagement.
• Ervaring met integraal management op organisatieniveau.
• Goed kunnen schakelen met en tussen de verschillende stakeholders: bestuur, management en medewerkers.
• In staat om draagvlak te creëren en medewerkers te enthousiasmeren voor programmatisch en projectmatig werken en de daarbij behorende werkwijzen.
• Je zorgt ervoor dat er vanuit de bestuurlijke ambities een portfolio van programma’s en projecten wordt samengesteld.
• Je draagt zorg voor de samenhang en integraliteit van het portfolio van de programma’s en projecten ,die zorgen voor de ontwikkeling en de innovatie van de organisatie. Je geeft hierop sturing op strategisch niveau aan de beoogde programmamanagers/projectleiders.
• Je geeft vanuit onze visie op sturing en portfoliomanagement advies over programma- en projectsturing op de majeure bestuurlijke opgaven.
• Je treft voorbereidingen om later dit jaar de nieuwe “ontwikkelafdeling" te kunnen inrichten en succesvol te laten draaien.
• Je bent (tijdelijk) lid van het Concern-MT.
• Je adviseert de algemeen directeur en het College over ontwikkel- en innovatievraagstukken rond het bouwen van de ontwikkelafdeling
• Je bent mede verantwoordelijk voor de organisatieontwikkeling en levert daaraan een richtinggevende bijdrage.
Kwaliteiten/persoonlijke eigenschappen
• Academisch werk- en denkniveau en ruime ervaring in een leidinggevende functie, bij voorkeur op directieniveau.
• Ervaring met het opzetten van nieuwe, innovatieve werkwijzen en het implementeren van portfoliomanagement.
• Ervaring met integraal management op organisatieniveau.
• Goed kunnen schakelen met en tussen de verschillende stakeholders: bestuur, management en medewerkers.
• In staat om draagvlak te creëren en medewerkers te enthousiasmeren voor programmatisch en projectmatig werken en de daarbij behorende werkwijzen.
Functie eisen (knock-out criteria)
- Je gaat ermee akkoord dat deze opdracht op basis van payroll wordt ingevuld. Dit betekent dat je gedurende de opdracht bij ons in dienst komt.
- In verband met de wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) kan, vanwege de aard van de opdracht, deze opdracht niet ingevuld worden door een ZZP’er. Geïnteresseerde ZZP’ers kunnen zich uitsluitend in loondienst laten detacheren via een bureau. Doorleenconstructies (met een modelovereenkomst) zijn daarbij niet toegestaan.
- Kandidaat heeft ervaring met het opzetten van nieuwe, innovatieve werkwijzen en het implementeren van portfoliomanagement.
- Kandidaat heeft ervaring met integraal management op organisatieniveau.
- Kandidaat heeft een academisch werk- en denkniveau en ruime ervaring in een leidinggevende functie, bij voorkeur op directieniveau.
Functie wensen (gunningscriteria)
- Kandidaat beschikt over 1 of meer referenties
- Kandidaat beschikt over goede communicatieve vaardigheden.
- Is kandidaat in staat op de in de aanvraag genoemde startdatum te starten met de opdracht?
- Kandidaat is resultaatgericht.
- Kandidaat heeft recente werkervaring in een vergelijkbare functie.
- Is kandidaat/bent u beschikbaar voor het aantal uren per week zoals in de aanvraag is aangegeven?
- Kandidaat past binnen het team.
- Kandidaat beschikt over politieke en bestuurlijk sensitiviteit.
- Kandidaat kan zowel zelfstandig als in teamverband werken.
- In staat om draagvlak te creëren en medewerkers te enthousiasmeren voor programmatisch en projectmatig werken en de daarbij behorende werkwijzen.
Algemene informatie m.b.t. de aanvraag
Locatie: Steenbergen
Startdatum: 1-3-2023
Duur: 1-12-2023
Optie op verlenging: ja
Inzet: 32.00 uur per week
Tarief: marktconform
Sluitingsdatum: 15/02/2023
Sluitingstijd: 9.00
Planning interviews: N.t.b.
Startdatum: 1-3-2023
Duur: 1-12-2023
Optie op verlenging: ja
Inzet: 32.00 uur per week
Tarief: marktconform
Sluitingsdatum: 15/02/2023
Sluitingstijd: 9.00
Planning interviews: N.t.b.
Hoe dient uw aanbieding verzorgd te worden?
- CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;
- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;
- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);
- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).
N.B.
- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.
- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.
- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.
- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;
- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);
- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).
N.B.
- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.
- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.
- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.
Locatie
Steenbergen
