Kwartiermaker Gebiedsregie / Veranderkundige

Voor de Gemeente Alphen aan den Rijn zijn wij op zoek naar een Kwartiermaker Gebiedsregie / Veranderkundige.

Opdracht:
De Kwartiermakers Gebiedsregie dragen zorg voor het proces van totstandkoming van gebiedsgericht werken binnen de hele organisatie. Hiervoor wordt samenwerking gezocht met alle betrokken teams, partners en betrokken bestuurders. De opdracht is om het gebiedsgericht werken van de hele organisatie verder te brengen. Binnen de vijf gebieden wordt gewerkt met:
1. gebiedsteams die zichtbaar aanwezig zijn in het gebied (fysieke wijkteams). De start wordt gemaakt met het beheer van de openbare ruimte van groen, schoon, spelen en de uitvoering van civiele meldingen. Het organiseren van een integraal proces rond planning, meldingen en overzicht vanuit een opzichter/gezicht in het gebied gaat zorgen voor op het gebied afgestemde uitvoering.
2. integrale gebiedstafels waarin gezamenlijk vanuit de verschillende disciplines (fysiek en sociaal domein) samengewerkt wordt om te doen wat nodig is per gebied. Door gebiedstafels, waar betrokken organisatieonderdelen en externe partners bij zijn aangesloten, wordt gebiedsregie ten behoeve van integrale samenwerking vanuit het gebied vorm gegeven. Vanuit zowel het fysieke domein als het sociale domein wordt de al ingezette samenwerking verder vormgegeven.
Dit betekent concreet:
- De Kwartiermakers faciliteren de veranderbeweging naar GGW (draagvlak en medewerking van de teams vanuit de veranderurgentie van GGW) en regelen het proces in. Je zorgt dat er concreet gewerkt wordt vanuit de gebiedstafels en van daaruit verder ontwikkeld wordt.
- De Kwartiermakers brengen de kansen en bedreigingen met betrekking tot GGW in beeld en ontwikkelen een stappenplan voor fasegerichte doorontwikkeling.
- Per kwartaal vindt er op directie- en bestuursniveau een integrale evaluatie plaats op voortgang, successen en knelpunten.
- De Kwartiermakers brengen aan het eind van het jaar 2022 advies uit met concrete verbetermaatregelen over hoe het gebiedsgericht werken verder vormgegeven dient te worden in de komende jaren, na afloop van het eerste jaar GGW.

Gebiedsgericht werken
Gebiedsgericht werken (GGW) wordt een steeds belangrijker pijler voor de aanpak binnen gemeenten (zie de dit jaar aan kabinet aangeboden VNG propositie). In het coalitieakkoord “Groene stad met Lef!” stelt het college van B&W van gemeente Alphen aan den Rijn integraal gebiedsgericht te willen werken, met als visie: “Gebiedsgericht werken is doen wat nodig is om resultaten met en voor de dorpen en wijken te behalen”. Dit vanuit de gedachte dat inwoners, bewonersorganisaties en ondernemers vaak het beste weten wat er leeft in het gebied.

Voor de gemeentelijke organisatie betekent dit van buiten naar binnen werken en de leefwereld van inwoners en ondernemers zien als vertrekpunt van handelen. De gebiedsgerichte aanpak betekent maatwerk en goed naar elkaar luisteren en samenwerken. Het vraagt een gemeente brede werkwijze voor zowel de gemeentelijke organisatie als voor onze maatschappelijke partners in de wijken en dorpen, waarbij werkzaamheden integraal zijn afgestemd per gebied. GGW is geen doel op zich, maar een middel om samen met inwoners tot betere, gewenste resultaten te komen. Het doel van GGW is meer in verbinding met inwoners maatwerk te bieden voor het desbetreffende gebied en zo te komen tot een integrale effectieve dienstverlening aan de burger.
Na met een aantal pilots gericht ervaring opgedaan te hebben met GGW, is het besluit genomen met de hele organisatie te gaan werken vanuit bovenstaand GGW gedachtegoed. Per 1 januari 2022 wordt klein maar zichtbaar gestart met fysieke wijkteams, waarna fasegewijs wordt door ontwikkelend naar organisatie breed integraal samenwerken vanuit gebiedstafels.

Omschrijving opdrachtgever:
Proberen, experimenteren en in de praktijk ontwikkelen. Wij zijn Gemeente Alphen aan den Rijn. Bij ons is het leuk werken. We leveren toonaangevende dienstverlening en zijn een wendbare organisatie. Dat wil zeggen dat we meebewegen met de ontwikkelingen in de maatschappij en continu vernieuwen. We leren door te doen. Met elkaar werken we samen voor het beste resultaat voor onze inwoners.

1. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau
2. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als kwartiermaker in de afgelopen 8 jaar
3. Aantoonbare werkervaring met gebiedsgericht werken

1.Een afgeronde opleiding op minimaal wo master niveau
2. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als cultuur- en organisatie veranderaar in de afgelopen 8 jaar binnen de overheid
3. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring bij een gemeentelijke instelling in de afgelopen 8 jaar

- Resultaatgericht
- Inspirerend
- Verbindend
- Overtuigend
- Analytisch
- Ontwikkelingsgericht
- Omgevingsbewust
- Politiek sensitief
- Organisatiebewust

Locatie: Alphen aan den Rijn
Startdatum: Z.s.m.
Duur: 12 maanden
Optie op verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend
Inzet: 36 uur per week
Tarief: marktconform
Sluitingsdatum: 29-11-2021
Sluitingstijd: 09:00
Intakegesprek: De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 7 of donderdag 9 december van 09.00 uur tot 12.30 uur.

- CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;
- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;
- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);
- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).

N.B.
- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.
- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.
- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.