Kwartiermaker gebiedsgericht werken

Voor Gemeente Epe zijn wij op zoek naar een Kwartiermaker gebiedsgericht werken.

Omschrijving opdracht:
De speerpunten van de organisatie zijn: laagdrempelig, inwoners betrekken bij ontwikkelingen en het verbeteren van de (digitale) dienstverlening. Een duidelijke ambitie die niet alleen gevolgen heeft voor onze werkwijze, maar ook voor onze denkwijze (cultuur). Om deze ambitie waar te maken, hebben we talenten nodig die proactief en innovatief handelen.

Bij de afdeling Sociaal Domein, hebben we een opdracht voor een Kwartiermaker gebiedsgericht werken:

De functie:
Gebiedsgericht werken wordt een steeds belangrijker pijler voor de aanpak binnen gemeenten. In 2011 is in Epe een start gemaakt met het wijk- en buurtgericht werken in de gemeente Epe. De kaders voor het gebiedsgericht werken zijn uitgewerkt en vastgesteld in 2016 in het visiedocument Gebiedsgericht Werken in Epe. Gebiedsgericht werken betekent voor de gemeentelijke organisatie werken van buiten naar binnen en de leefwereld van inwoners en ondernemers zien als vertrekpunt van handelen. De gebiedsgerichte aanpak betekent maatwerk en goed naar elkaar luisteren en samenwerken. Het vraagt een gemeente brede werkwijze voor zowel de gemeentelijke organisatie als voor onze maatschappelijke partners in de wijken en dorpen, waarbij werkzaamheden integraal zijn afgestemd per gebied. Gebiedsgericht werken is geen doel op zich, maar een middel om samen met inwoners tot betere, gewenste resultaten te komen. Het doel van gebiedsgericht werken is meer in verbinding met inwoners maatwerk te bieden voor het desbetreffende gebied en zo te komen tot een integrale effectieve dienstverlening aan de inwoner. In 2021 zijn we opnieuw stil gaan staan bij onze aanpak van het gebiedsgericht werken. Wat kunnen we nog verbeteren en wat zijn de acties om de doorontwikkeling van het gebiedsgericht werken vorm te geven? Een extern bureau heeft daarom een evaluatie uitgevoerd en aanbevelingen opgesteld. Deze aanbevelingen hebben we samengevat in een plan van aanpak op hoofdlijnen. Voor de uitvoering van dat plan van aanpak zijn we op zoek naar een Kwartiermaker.

Werkzaamheden:
De Kwartiermaker Gebiedsgericht werken draagt zorg voor de uitvoering van het plan van aanpak “Doorontwikkeling Gebiedsgericht werken” en bereidt en coördineert de bestuurlijke de besluitvorming voor over de doorontwikkeling en het instrumentarium Gebiedsgericht werken. Hiervoor wordt samenwerking gezocht met alle betrokken teams, (maatschappelijke) partners en betrokken bestuurders. De opdracht is om het gebiedsgericht werken van de hele organisatie verder te brengen.

Wat ga je doen?
Van jou als Kwartiermaker wordt verwacht;
- Je geeft nader vorm van en regie voeren op de uitvoering van de aanpak Doorontwikkeling gebiedsgericht werken;
- Je inspireert en adviseert bij participatievraagstukken, in overleg interveniëren, agenderen en escaleren;
- Je organiseert en bent voorzitter van bijeenkomsten i.s.m. netwerken en maatschappelijke partners om tot bestuurlijke besluitvorming te komen;
- Je bent verantwoordelijk voor het tot stand komen van advies op basis voor B&W en daarmee het bestuurlijk besluitvormingsproces over de doorontwikkeling GGW en bijbehorend instrumentarium;
- Je begeleidt de (her)implementatie van een het instrumentarium gebiedsgericht werken als onderdeel van bestuurlijke besluitvorming.
- Je draagt zorg voor toetsing en verantwoording van behaalde resultaten en bestuurlijke terugkoppeling.
- Je volgt ontwikkelingen en neemt deel aan overleggen t.b.v. kennisuitwisseling.

Jouw kwaliteiten:
Als nieuwe kwartiermaker:
- Beschik je minimaal over een opleiding op HBO niveau;
- Heb je minimaal 3 jaar relevante werkervaring op het gebied van gebiedsgericht werken; bij voorkeur binnen gemeentes;
- Heb je ervaring met het begeleiden van cultuur- en organisatieveranderingsprocessen binnen de overheid;
- Heb je kennis van en ervaring met participatieprocessen en het vergroten van zeggenschap en eigenaarschap van bewoners bij gemeenten;
- Heb je een lokaal netwerk binnen het gebiedsgericht werken in de gemeente Epe;
- Heb je kennis van de gebiedsgerichte werkwijze van de gemeente Epe.

Gesprekken:
De interviews zullen plaatsvinden op 24 maart 2022. Gelieve hier rekening mee te houden.

1. Je bent inzetbaar vanaf 28 maart 2022 tot en met 31 december 2022 voor 16 uur per week.
2. Je beschikt minimaal over een HBO-opleiding, aan te tonen op het CV.
3. Je hebt minimaal 3 jaar relevante werkervaring op het gebied van gebiedsgericht werken; bij voorkeur binnen gemeentes, aan te tonen op het CV.
4. Je hebt ervaring met het begeleiden van cultuur- en organisatieveranderingsprocessen binnen de overheid, aan te tonen op het CV.
5. Je hebt kennis van en ervaring met participatieprocessen en het vergroten van zeggenschap en eigenaarschap van bewoners bij gemeenten.
6. Je hebt een lokaal netwerk binnen het gebiedsgericht werken in de gemeente Epe.
7. Je hebt kennis van de gebiedsgerichte werkwijze van de gemeente Epe.

1. Kennis van de historie van het gebiedsgericht werken en visie en werkwijze binnen het gebiedsgericht werken van de gemeente Epe. Je kent de visie op het gebiedsgericht werken en de instrumenten waarmee de gemeente Epe werkt. Je hebt inzicht in welke keuzes er gemaakt kunnen worden binnen het gebiedsgericht werken en welke consequenties die keuzes hebben op het realiseren van de visie gebiedsgericht werken.
2. Een lokaal netwerk in de gemeente Epe dat betrekking heeft op de samenwerkingspartners binnen het gebiedsgericht werken. Je hebt ervaring met de betrokken strategisch partners Triada, MEE Veluwe en Koppel-Swoe. Je hebt ervaring met het opzetten van samenwerkingen met maatschappelijke partners ten behoeve van gebiedsgericht werken bij gemeenten, bij voorkeur bij de gemeente Epe.
3. Je hebt minimaal 3 jaar Aaantoonbare werkervaring met in het bevorderen van inwonerparticipatie en bewonersinitiatieven bij gemeenten gedurende de afgelopen 10 jaar.
4. Je hebt aantoonbare werkervaring met het leiden cultuurveranderprocessen rondom inwonerparticipatie binnen de overheid.

Locatie: Epe
Startdatum: 28-03-2022
Duur: 31-12-2022
Optie op verlenging: ja
Inzet: 16 uur per week
Tarief: marktconform
Sluitingsdatum: 21-03-2022
Sluitingstijd: 09:00
Intakegesprek: zie gesprekken

- CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;
- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;
- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);
- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).

N.B.
- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.
- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.
- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.