Kwartiermaker Aanpak Ondermijning

Voor de Gemeente Pijnacker-Nootdorp zijn wij op zoek naar een Kwartiermaker Aanpak Ondermijning.

Opdracht:
In deze rol ben je primair verantwoordelijk voor het opstellen van een goed uitvoeringsplan ‘aanpak Ondermijning’ in Pijnacker-Nootdorp. Het doel is het uitvoeringsplan nog voor de zomer 2022 in het college van B& W en de Gemeenteraad te bespreken. De aanpak van georganiseerde ondermijnende criminaliteit is één van de prioriteiten in het veiligheidsbeleid van de gemeente. Binnen deze integrale aanpak willen we nauw samenwerken met veiligheidspartners zoals de politie en het Regionaal Informatie en Expertise Centrum (RIEC). Het uitvoeringsplan moet duidelijkheid geven over wat er nodig is op interne processen, middelen en mensen om de uitvoering in de praktijk zichtbaar te kunnen maken. Ook is bestuurlijke en ambtelijke weerbaarheid binnen dit plan een belangrijk onderdeel. Gaandeweg het proces blijf je met de organisatie en de betrokken stakeholders waaronder de politie in gesprek over wat de logische vervolgstappen zijn die betrekking hebben op de implementatie.
- Je ontwikkelt een uitvoeringsplan ‘aanpak ondermijning’.
- Je vertaalt daarin de bestuurlijke ambitie op ondermijning.
- Je neemt de organisatie mee in de opgave en brengt in beeld wat dat betekent op het gebied van mensen, middelen, trainingen, communicatie en interventie strategieën.
- Je creëert draagvlak voor de aanpak van ondermijning binnen en buiten de organisatie en het zit in jouw natuur om informatie te vergaren en te analyseren.
- Je legt verbindingen met externe partners zoals het RIEC en de Politie, haalt het beeld op en creëert draagvlak voor nieuwe vormen van samenwerking. Je bent namens de gemeente aanspreekpunt bij integrale overleggen, ontwikkelt samen met partners interventiestrategieën en je zet deze om in een concrete aanpak.
- Je faciliteert en ondersteunt bij het vergroten van het bewustzijn op dit thema, onder andere door het verzorgen van presentaties en groepssessies voor zowel de collega’s, bestuurders en gemeenteraad.
- Je gaat een conflict niet uit de weg, kunt goed communiceren en schakelt gemakkelijk tussen verschillende niveaus.
- Je adviseert de portefeuillehouder over de aanpak en de te nemen stappen.
- Je verzorgt overzichtelijke en realistische ramingen van gelden, capaciteit en looptijden.
- Je rapporteert aan management en bestuur.

Omschrijving opdrachtgever:
De gemeente Pijnacker-Nootdorp is een groeigemeente, de komende jaren neemt het inwoneraantal toe van 55.000 naar 65.000. We werken de komende jaren aan grote projecten op het gebied van woningbouw, bedrijventerreinen, infrastructuur, voorzieningen, natuur en recreatie. Het ondernemersklimaat wordt gekenmerkt door innovatieve ondernemers die vooruitlopen op het gebied van warmtetransitie en duurzaamheid. Wonen in Pijnacker-Nootdorp is aantrekkelijk vanwege de goede voorzieningen en de prettige ligging in het groen met uitstekende verbindingen naar Den Haag en Rotterdam. De ambtelijke organisatie bestaat uit circa 400 medewerkers. De organisatiecultuur kenmerkt zich door een informeel karakter, vertrouwen en veel ruimte voor eigen inbreng en ontwikkeling. Onze medewerkers voelen zich gewaardeerd en zijn trots op de organisatie waarvoor zij werken.

1. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
2. ‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad.

1. Minimaal een afgeronde hbo bachelor opleiding in de richting van Integrale Veiligheidskunde Bestuurskunde of Criminologie .
2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van openbare orde en veiligheid bij een gemeente of andere overheidsinstelling in de afgelopen 6 jaar .
3. Aantoonbare werkervaring in het samenwerken met o.a. Politie en RIEC .
4. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van ondermijning in de afgelopen 4 jaar (duidelijk weergeven in het cv middels een toelichting) .
5. Selectiegesprek in de tweede beoordelingsfase .

• Verbinden
• Communicatief sterk
• Overtuigen
• Samenwerken
• Resultaatgericht
• Innovatief
• Politiek bestuurlijk sensitief

Locatie: Pijnacker-Nootdorp
Startdatum: Z.s.m.
Duur: 4 maanden
Optie op verlenging: 3 maal 4 maanden
Inzet: 24 uur per week
Tarief: marktconform
Sluitingsdatum: 21-02-2022
Sluitingstijd: 09:00
Intakegesprek: De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op maandag 28 februari 2022 van 09.00 uur tot 13.00 uur.

- CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;
- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;
- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);
- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).

N.B.
- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.
- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.
- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.