Kansenmaker opvang asielzoekers en huisvesting statushouders

Voor Provincie Utrecht zijn wij op zoek naar een Kansenmaker opvang asielzoekers en huisvesting statushouders.

Context
De gemeenten in de Provincie Utrecht staan voor drie aan elkaar gerelateerde opgaven met betrekking tot de opvang van asielzoekers in vernieuwde vorm en de huisvesting van statushouders. Dit is belegd binnen de Provinciale Regietafel Migratie en Integratie (PRT). De opgaven zijn niet eenvoudig te realiseren in verband met schaarste van locaties, de krappe woningmarkt, opgaven voor huisvesting van andere maatschappelijke doelgroepen en lokale bewoners (de balans behouden) en druk op de leefbaarheid in wijken en kernen. De drie opgaven hangen nauw met elkaar samen omdat zij op onderdelen ook inwisselbaar kunnen zijn en/of kunnen bijdragen aan elkaars oplossing. Het betreft:
- op korte termijn asielopvang realiseren om het COA te ontlasten;
- een provinciaal plan opstellen voor de Uitvoeringsagenda Flexibilisering Asielketen om hiermee te toekomst van de asielopvang binnen de provinciegrenzen vorm te geven;
- de huisvestingsopgave, waar wordt gezocht naar oplossingen om invulling te kunnen geven aan de sterk verhoogde taakstelling voor de huisvesting van vergunninghouders door deze te versnellen (en hiermee de druk op de asielopvang te verlichten).
De gemeenten in de provincie Utrecht trekken met elkaar op bij het in kaart brengen van de mogelijkheden, kansen en beperkingen bij de realisatie van deze opgaven. In november 2020 is een Kopgroep PRT opgericht, met hierin bestuurders van de provincie en een aantal Utrechtse gemeenten waaronder Utrecht en Amersfoort. Deze Kopgroep coördineert de vervolgstappen die de gehele provincie onderneemt om de drie hierboven genoemde opgaven het hoofd te bieden.

Opdracht
Als kansenmaker opvang asielzoekers huisvesting statushouders maak je deel uit van een team dat zich inzet voor het aanjagen en versnellen van de opvang van asielzoekers en de huisvesting van statushouders. Je gaat proactief in gesprek met COA, gemeenten, bestuurders, woningcorporaties, Atelier Rijksbouwmeester/BZK om voldoende opvang voor de beide doelgroepen te realiseren. Je bent verantwoordelijk voor:
- Realiseren van beschikbare voor zowel asielopvang als huisvesting statushouders;
- Onderzoeken van (kleinschalige) regionale opvang locaties;
- Opzetten en realiseren van gemengde woonvormen;
- Realiseren van gemengde woonvormen. Vrijwel iedere gemeente ziet kansen in de combinatie van statushouders met andere doelgroepen. Het kansenmakersteam verbindt gemeenten aan elkaar die gemengde woonvormen willen realiseren en combineert dat met inzichten en evaluaties van gerealiseerde projecten (startblok Amsterdam, Nico van der Horstpark Leiden, Place2BU en Pahud de Mortangesdreef, Utrecht, Pionier e.a. complexen Amersfoort).
- Onderzoeken van flexibele woonlocaties buiten stedelijk gebied.

De kansenmaker moet de volgende resultaten bereiken:
- Opstellen van een werkplan waarin duidelijk wordt hoe de aandacht van het team wordt verdeeld over de gemeenten;
- Maken van business cases;
- Bijdragen aan en/of ondersteunen van [bestuurlijke] afstemming binnen provincie en in regio en tussen provincie/regio’s enerzijds en het Rijk en het COA anderzijds;
- Advisering aan gemeenten;
- Zorg dragen voor borging van de werkzaamheden van het kansenmakerteam in de reguliere gremia van gemeenten en provincie.

Organisatie
Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie. Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei. Het kabinet van de commissaris van de Koning (cvdK) bestaat uit veertien gekwalificeerde en enthousiaste medewerkers die de cvdK op een proactieve, strategische en kwalitatief hoogwaardige manier adviseren bij de uitoefening van diens rijkstaken, de invulling van diens rol als boegbeeld van de provincie en van de topregio Utrecht. De rijkstaken van de cvdK omvatten onder meer: burgemeestersaangelegenheden (advisering en ontwikkeling beleid), het afleggen van gemeentebezoeken, advisering Koninklijke onderscheidingen en Predicaten en het toezicht houden op en ontwikkelen van beleid met betrekking tot de crisisbeheersingsorganisatie. Tevens behoort de aanpak van georganiseerde ondermijnende criminaliteit tot de taken van de cvdK. In zijn rol als boegbeeld van de provincie Utrecht vervult de cvdK representatieve taken, waaronder de ontvangsten van leden van het Koninklijk Huis.

1. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau
2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5jaar met beleid van opvang en huisvesting van asielzoekers en statushouders
3. Aantoonbare werkervaring bij een provincie op het gebied van huisvesting van asielzoekers en statushouders
4. Aantoonbare werkervaring met de bestuurlijke afstemming tussen gemeente provincie en andere overheidsorganen

1. Een afgeronde opleiding op minimaal wo bachelor niveau
2. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar met beleid van opvang en huisvesting van asielzoekers en statushouders
3. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met bestuurlijke advisering
4. Aantoonbare werkervaring met opdrachten van het cao(centraal orgaan opvang asielzoekers)
5. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring bij een provincie op het gebied van huisvesting van asielzoekers en statushouders

- Doorzettingsvermogen
- Conscientieus
- Sociaal
- Analytisch vermogen
- Onderhouden van een netwerk
- Communicatieve en schriftelijke vaardigheden
- Resultaten boeken zonder hiërarchische relatie

Locatie: Utrecht
Startdatum: Z.s.m.
Duur: 9 maanden
Optie op verlenging: 2 maal 12 maanden
Inzet: 12 - 16 uur per week
Tarief: marktconform
Sluitingsdatum: 1 maart 2023
Sluitingstijd: 09:00
Intakegesprek: De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland in de week van 6 maart .

- CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;
- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;
- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);
- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).

N.B.
- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.
- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.
- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.