(Junior) Recruiter Externe Inhuur

Voor de Nationale Politie zijn wij op zoek naar een (Junior) Recruiter Externe Inhuur .

Omschrijving opdracht:
- DAS: 5 Recruiters en 4 Backoffice medewerkers;
- Uitzenden: 2 Recruiters en 2 Backoffice medewerkers;
- Detacheren: 2 medewerkers en 2 Backoffice medewerker;
- Contractbeheer: 2 medewerkers en 2 Backoffice medewerkers;
- Banenafspraken: 2 Recruiters en 2 Backoffice medewerkers.

Doelstelling:
Het begeleiden van het inhuurproces, het opstellen van functieprofielen conform de aanbestedingswet en het adviseren van de business m.b.t. inhuur van extern personeel.
Als Recruiter externe inhuur zet je gemiddeld tussen de 200 en 275 fte uit op jaarbasis.

Omschrijving verantwoordelijkheden:
Je stelt aanvragen en de selectiecriteria op conform de richtlijnen van de Aanbestedingswet en de Wet DBA. Je pakt bij elke aanvraag de regiefunctie (‘single point-of-contact’ met de opdrachtgever en de opdrachtnemer).

Omschrijving taken:
- Je begeleidt en bewaakt het proces van inhuur van tijdelijke professionals, van de capaciteitsvraag tot aan de inleenopdracht.
- Je stelt i.s.m. de aanvrager de aanvragen op.
- Je onderhoudt een constante dialoog met je interne opdrachtgever.
- Je beoordeelt de binnengekomen cv's op basis van de eerder bepaalde selectiecriteria.
- Je informeert en adviseert de aanvrager over het uitzetten van aanvragen middels de aanbestedingswet en de beoordelingssystematiek conform het DAS.

Inzet in de lijn of project:
De inzet is op projectmatige basis.

Contacten:
- Collega's Inhuurdesk.
- Inhurende managers.
- Leveranciers en zzp-ers.
- Overige interne stakeholders zoals HR adviseurs.

1. Minimaal 1,5 jaar werkervaring als Recruiter binnen grote (1000+) politiek bestuurlijke organisaties.

1. Aantoonbare werkervaring met het gelijktijdig bijhouden van meerdere, intensieve en uitgebreide administratieve processen omtrent externe inhuur.
2. Aantoonbare werkervaring met proactief stakeholdermanagement, en het begeleiden en adviseren van hiring managers of directie op locatie, bij voorkeur binnen grote (1000+) organisaties.
3. Inhoudelijke (en bij voorkeur praktische-) kennis van de Aanbestedingswet en de Wet DBA is een grote pre.
4. Werkervaring met het opstellen van functieprofielen en offerteaanvragen, via de Aanbestedingswet/Dynamisch Aankoopsysteem (DAS) is een pre.
5. Bij voorkeur werkervaring als Recruiter binnen de (semi)overheid.
6. Je bent (en houdt) jezelf op de hoogte van de ontwikkelingen binnen het vakgebied.

- Minimaal aantoonbaar HBO werk- en denkniveau.
- Klantgerichtheid: Herkent en onderzoekt de wensen en behoeften van anderen en speelt daarop in.
- Flexibel gedrag: Staat open voor en speelt adequaat en doelgericht in op verander(en)de en snel wisselende omstandigheden.
- Organisatiesensitiviteit: Speelt in op interne politiek en is alert op veranderingen binnen de organisatie. Onderkent de invloed en de gevolgen van eigen beslissingen of activiteiten op de andere organisatieonderdelen.
- Overtuigingskracht: Toont gedrag dat er op is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeën.
- Stressbestendig: Blijft effectief presteren onder hoge werk- en tijdsdruk, bij tegenspel en druk door anderen en in onzekere omstandigheden.
- Samenwerken: Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat.
- Leervermogen: Is alert op nieuwe informatie. Maakt zich actief meester van nieuwe kennis en past deze effectief toe voor de eigen functie.

Locatie: Rotterdam
Startdatum: 01-08-2021
Duur: 31-01-2022
Optie op verlenging: optioneel
Inzet: 32 uur per week
Tarief: marktconform
Sluitingsdatum: 22-06-2021
Sluitingstijd: 09:00
Intakegesprek: zsm na de beoordeling

- CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;
- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;
- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);
- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).

N.B.
- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.
- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.
- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.