Jeugdconsulent / Projectleider frontteam

Voor Gemeente De Ronde Venen zijn wij op zoek naar een Jeugdconsulent / Projectleider frontteam.

Opdracht:
Je voert gesprekken met gezinnen die hulpvragen hebben. Vanuit je kennis en ervaring binnen de jeugdzorg kun je goed met hen meedenken en oplossingen zoeken. Daarbij ga je uit van de eigen kracht en regie van de inwoner. Daar waar mogelijk wordt passende hulp ingezet vanuit het ‘voorveld’, daar waar nodig weet je passende en gespecialiseerde hulp in te zetten. Samen met het gezin stel je een ondersteuningsplan op. En je weet het gezin te motiveren en te stimuleren. Het frontteam gaat vanaf 1 oktober van start en zal onder andere de volgende werkzaamheden gaan verrichten:
- Maken van een kort plan bij enkelvoudige beschikkingen)
- Telefonische vraagbaakfunctie voor inwoners, professionals
- Aanschuiven bij (urgente) afspraken met hulpverleners en inwoners als er (nog)geen consulent gekoppeld is
- Triage voor alle aanmeldingen
- Contactpersoon voor Save (OTS) als er geen consulent gekoppeld is om mee te denken onder andere over de geschikte vormen van hulpverlening
In de projectleidersrol frontteam wordt van je verwacht dat je als meewerkend teamlid de trekker bent in het organiseren van het frontteam, het beschrijven van de werkprocessen en het maken van heldere werkafspraken.

Omschrijving opdrachtgever:
Tussen Amsterdam en Utrecht ligt de gemeente De Ronde Venen in een groen en waterrijk gebied. De gemeente telt zo’n 44.000 inwoners en bestaat uit 8 dorpen. Het gemeentehuis staat in Mijdrecht. Je komt te werken in Team Toegang. Dit team valt onder de afdeling Sociaal Domein. Team Toegang geeft uitvoering aan de Wet op de Maatschappelijke Ondersteuning (WMO), de Jeugdwet en de Participatiewet. We zijn volop in ontwikkeling. Dat betekent dat we de kaders nog niet allemaal scherp hebben en dat we met elkaar werk te doen hebben. Dat is een mooi proces en tegelijkertijd vraagt dit om meedenkkracht van iedereen. Team Toegang bestaat uit ongeveer 60 medewerkers: jong en oud, man en vrouw en met verschillende achtergronden.

Referentie:
De opdrachtgever verlangt minimaal 2 relevante referenties. Indien nodig zullen wij hierom vragen.

1. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau
2. Aantoonbare werkervaring als Jeugdconsulent
3. Je staat ingeschreven in het beroepsregister Stichting Kwaliteitsregister Jeugd (SKJ) (toon dit in het cv aan middels een registratienummer).

1. Een afgeronde opleiding MWD SPH of vergelijkbaar op minimaal hbo bachelor niveau
2. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als Jeugdconsulent bij een gemeente
3. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als Projectleider met het beschrijven van werkprocessen (benoem duidelijk in het cv waar deze ervaring is opgedaan)
4. Uiterlijk beschikbaar per 1 oktober 2022 .

- Communicatief vaardig
- Proactief denken en werken
- Oplossingsgericht denken
- Werkprocessen eenvoudig kunnen beschrijven.

Locatie: Mijdrecht
Startdatum: Uiterlijk 1 oktober 2022
Duur: 6 maanden
Optie op verlenging: 1 maal 3 maanden
Inzet: 36 uur per week
Tarief: marktconform
Sluitingsdatum: 18 september 2022
Sluitingstijd: 09:00
Intakegesprek: De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op donderdag 22 september 2022 tussen 11.30 uur en 17.00 uur.

- CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;
- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;
- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);
- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).

N.B.
- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.
- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.
- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.