IV Teammanager FB1

Voor de Gemeente Amsterdam zijn wij op zoek naar een IV Teammanager FB1.

Functieomschrijving
In deze functie zal je leiding geven, coachen en de medewerkers binnen het team begeleiden (40 fte).
Samen met jouw team zorg je ervoor dat bedrijfs-kritische applicaties optimaal blijven functioneren, zodat de collega's van Werk, Participatie en Inkomen goed ondersteund hun werk kunnen doen.

Hiervoor zoeken wij een strategische, resultaatgerichte, communicatief vaardige en mensgerichte manager, met affiniteit met het sociale domein. Interesse geprikkeld?
Bekijk dan snel hieronder de verdere taakomschrijving.

Werkzaamheden

• Leveren van managementrapportages en bewaken van de budgetten;
• Bevorderen van de verbinding tussen het cluster Sociaal, de IV-afdeling en de ICT-eenheid;
• Advisering van de directie WPI;
• Vertegenwoordiger gemeente Amsterdam in het samenwerkingsverband Wigo4it;
• Bijdrage leveren aan de visie en ontwikkeling op het gebied van functioneel beheer, ontwikkeling van het applicatielandschap en IV-dienstverlening voor het cluster Sociaal;
• Gestructureerd vormgeven van de te leveren diensten en de verbetering van de kwaliteit van dienstverlening passend bij de stads brede ambitie op doorontwikkeling van de IV;
• Het verder professionaliseren van de medewerkers uit het team.

Gemeentelijke organisatie
De gemeentelijke organisatie bestaat uit vijf clusters, een bestuurs- en concernstaf en zeven bestuurscommissies (stadsdelen). De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De clusters Ruimte en Economie, Sociaal, Dienstverlening en Informatie, Interne Dienstverlening en Stadsbeheer bestaan uit afdelingen die expertise hebben op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op: https://www.amsterdam.nl/

De opdrachtgever(s)
Werk, inkomen, onderwijs, zorg, jeugd, gezondheid, diversiteit, anti-discriminatie, jeugdwerkloosheid, sport, het Amsterdamse Bos, armoedebestrijding, schuldhulpverlening en nog veel meer. Cluster Sociaal is zo ingericht dat het daarnaast de wetten op die terreinen kan uitvoeren. De gemeente streeft daarbij naar een excellente en eenduidige dienstverlening aan alle Amsterdammers, waaronder ook de kwetsbare Amsterdammers, in verschillende fasen en facetten van hun leven. Het cluster Sociaal is een complex domein met een grote diversiteit aan onderwerpen en aan maatschappelijke partners. Om succesvol te kunnen zijn in haar taakuitvoering en haar maatschappelijke opgave, is nauwkeurige samenwerking en betrokkenheid noodzakelijk. Het cluster Sociaal bestaat uit acht organisatieonderdelen. De afdeling Informatievoorziening Sociaal maakt onderdeel uit van de Clusterstaf van Cluster Sociaal. De opdracht van de afdeling Informatievoorziening is het creëren van een blijvend betrouwbare en samenhangende informatiehuishouding en informatievoorziening met de daarbij behorende organisatie en bedrijfsvoering, die de primaire processen van het cluster ondersteunt en een bijdrage levert aan de gemeente brede processen (zoals bijvoorbeeld dienstverlening en gebiedsgericht werken). Binnen Informatievoorziening Sociaal zijn er zes teams. De vacature van teammanager is voor het team Functioneel beheer 1.

Note:
Je solliciteert op een functie die de komende jaren gaat veranderen.

De gemeente Amsterdam wil aansluiten bij de digitale ontwikkelingen en de veranderende behoeften van burgers, ondernemers en bezoekers. De komende jaren wordt daarom flink geïnvesteerd in het i-domein, de verzameling bedrijfsonderdelen die de digitale ondersteuning voor de stad bieden. Investeringen in het applicatielandschap, de data-functie, moderne methodes en technieken, maar ook in scholing en samenwerking rond I-opgaven.

Dit vraagt om professionals die flexibel willen zijn, willen werken aan permanente ontwikkeling en plezier hebben in het werken aan wendbare I-oplossingen voor de stad. Wij zullen je daarbij helpen met het aanbieden van vakgerichte trainingen.

Kun jij meebewegen en ben je bereid om je te ontwikkelen in de functies van de toekomst? Dan nodigen we je uit om te solliciteren en gaan wij graag met je in gesprek.

Als onderdeel van bovengenoemde beweging organiseren we het ontwikkelen en leveren van een aantal platformen. Hiermee willen we een solide fundament neerzetten om de digitale ambities te versnellen. Hierbij maken we verschil tussen een cloudplatform, het dataplatform en het RPA-platform[1]. Het team is verantwoordelijk voor leveren en verder ontwikkelen van deze producten. De i-afdeling bestaat uit teams, waarbij de teams samen met de markt op een agile werkwijze de platformen opzetten en beheren. De regie op de vraagstelling naar de eisen naar functionaliteit en omvang organiseren we vanuit de opgave.

Het RPA-platform (Robotic Process Automation: robotgestuurde procesautomatisering). Robotic Process Automation is een techniek die we gebruiken om bepaalde, repetitieve taken in een bedrijf te automatiseren. Het gaat hierbij niet om fysieke handelingen, zoals de assemblage van een auto. Maar wel om administratieve taken. Hier organiseert het i-domein een team voor, volgens agile werkwijze als enabling agile team. Er is meer vraag naar deze robots. We verwachten dat het takenpakket voor dit team zich in de komende jaren uitbreidt. De werkzaamheden van dit team zijn:

• opstellen van strategie en roadmap van het RPA-platform.
• regie op levering van technische bouwblokken.
• het ontwikkelen van RPA-scripts.
• regie op platformbeheer.

[1] RPA staat hierbij voor Robotic Process Automation - een methodiek en tool om uitvoerende processen automatisch te laten verlopen via 'digitale robots'

1. Je bent beschikbaar voor het interview en na gunning direct inzetbaar voor het gevraagde aantal uren.
2. Je hebt in de afgelopen 2 jaar geen ambtelijke aanstelling gehad bij de gemeente Amsterdam.
3. De aangeboden kandidaat beschikt minimaal over een WO werk- denkniveau.
4. De aangeboden kandidaat is in het bezit van een erkende Bachelor en/ of Master opleiding richting Bedrijfskunde of Informatievoorziening.
5. De aangeboden kandidaat voldoet aan onderstaande eisen:

1. Tenminste 3 van de laatste 5 jaar ervaring met het leidinggeven aan een Functioneel beheer team (>20 FTE);
2. Aantoonbaar ervaring met strategie en beleidsontwikkeling en advisering van directie en hoger management;
3. Aantoonbare werkervaring binnen een agile organisatie.

1. De aangeboden kandidaat heeft tenminste drie jaar ervaring als IV/ICT teammanager of afdelingshoofd binnen een grote organisatie.
2. De aangeboden kandidaat heeft ervaring in tenminste twee functies/opdrachten met het aansturen van softwareontwikkeltrajecten > €1M.

- Visie Gevorderd
- Omgevingsbewustzijn Gevorderd
- Samenwerken Expert
- Coachen Gevorderd
- Resultaatgerichtheid Gevorderd
- Verantwoordelijkheid Gevorderd

Locatie: Amsterdam
Startdatum: zsm na gunning
Duur: conform duur werkzaamheden
Optie op verlenging: optioneel
Inzet: 36 uur per week
Tarief: marktconform
Sluitingsdatum: 29-07-2021
Sluitingstijd: 09:00
Intakegesprek: zsm na de beoordeling

- CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;
- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;
- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);
- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).

N.B.
- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.
- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.
- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.