IV Expert Vernieuwing Gezondheidsmanagement *Payroll*

Voor de Nationale Politie zijn wij op zoek naar een IV Expert Vernieuwing Gezondheidsmanagement *Payroll*

LET OP:
Deze opdracht kan niet ingevuld worden door een ZZP-er. De kandidaat is elders in dienst of is bereid deze opdracht op basis van payroll in te vullen.

Omschrijving opdracht:
De afdeling Veilig en Gezond Werken (VGW) is sterk in beweging. Voor veel bedrijfsprocessen is de IV verouderd of nooit goed ingericht. Voor de gezondheidsmanagementketen (alle bedrijfsprocessen binnen VGW) geldt dat deze onlangs in samenhang is getekend. Vanuit deze samenhang moet een vervolgstap worden gemaakt. Doel van dit project is om bij VGW de behoeften ten aanzien van IV-ondersteuning te inventariseren en een vooronderzoek te faciliteren naar de passing van de wensen van VGW met verschillende oplossingsrichtingen, zoals in ieder geval uitbreiding van al ingekochte toepassingen, onderbrengen van functionaliteiten onder overkoepelende IV-initiatieven en aanbesteding van toepassingen. Daarmee wordt een volgende stap gezet in het verzorgen van IV-ondersteuning in de basis voor alle bedrijfsprocessen van VGW. Daarnaast is het doel om duidelijkheid te krijgen over de marksituatie.

Doelstelling:
Doel van de functie is om in samenwerking met de IV-architect, de procesexpert Gezondheidsmanagementketen en andere betrokkenen de vervolgstap te zetten. Uiteindelijk moet er een vervangingsplan voor de integrale IV worden gemaakt. Jouw rol gaat zijn om vanuit een technische invalshoek de brug naar de bedrijfsprocessen te slaan, in samenwerking met de andere projectleden en met de experts binnen de organisatie.

Omschrijving verantwoordelijkheden:
1. Advisering oplossingsrichtingen:
In samenspraak met de procesexpert is eerder vastgesteld wat de IV-behoeften zijn en wat de prioritering is. Aan de hand hiervan doe je onderzoek en geef je advies over de oplossingsrichtingen van de verschillende IV-behoeften afzonderlijk, maar vooral ook in samenhang met elkaar. Belangrijk daarin is de volgorde en de afweging tijdelijke/permanente oplossing. Ook is er een vernieuwingsproject gaande, die een integrale HRM-oplossing (een HCM-suite) gaat selecteren. Hiermee moet je schakelen om gezamenlijk te komen tot een demarcatie-ontwerp (een verdeling van oplossingen over de HCM-suite en puntoplossingen).
2. Doen van een marktverkenning:
In afstemming met een adviesbureau onderzoek je de markt voor oplossingen en ordent deze. Het moet duidelijk worden welke aanbieders er zijn voor welke IV-vraagstukken en welke (globale) verschillen er zijn. In functionaliteit, filosofie (common practices), volwassenheid en schaalgrootte. Dit resulteert in een adviesdocument dat resulteert in een aangescherpte uitvraag aan de markt.
3. Vraagbaak en linking pin naar technische rollen:
Je bent binnen het project het aanspreekpunt voor technische kwesties en overlegt hierover met Informatie Beveiligingsexperts, IAM-experts, infrastructuur-experts, AVG-experts etc. Je geeft gevraagd en ongevraagd advies op met name (maar niet uitsluitend) technische kwesties.
4. Helpen opstellen impact-analyse:
In samenwerking met de procesexpert maak je een inschatting van de impact op de (werkwijzen van de) organisatie van de te verwerven oplossingen. Het gaat dan om impact op de ICT/Infrastructuur, de HCM-suite en de bedrijfsprocessen bij VGW.
5. Slicen van epics:
In overleg met specialisten binnen Informatie Managent opsplitsen (‘slicen’) van de IV-vraagstukken naar kleinere onderdelen, zodat ze geïmplementeerd kunnen worden.

Screening:
Een voorwaarde voor definitieve gunning is dat de kandidaat het positieve screeningsadvies of de Verklaring van Geen Bezwaar overlegt na afronding van screening. De screening neemt 6-15 weken tijd in beslag. U dient hier rekening mee te houden. Het screeningsproces kan leiden tot opschuiven van de startdatum van de opdracht. Aan de vermelde startdatum in de aanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend

1. Je bent in loondienst en geen ZZP’er.
2. Je hebt minimaal een afgeronde, erkende en volwaardige HBO opleiding
3. Je hebt minimaal 3jaar aantoonbare werkervaring als IV-expert of vergelijkbare functie in een complexe omgeving.
4. Je hebt aantoonbare werkervaring als gesprekspartner voor zowel ICT/Infrastructuur, Functioneel Beheer, Informatie Management en de Product Owner van de business.

1. Je hebt bij voorkeur aantoonbare werkervaring met en kennis van de markt in IV-oplossingen binnen Gezondheidsmanagement.
2. Je hebt minimaal een afgeronde, erkende en volwaardige HBO opleiding, bij voorkeur in de richting van Bedrijfsinformatica, Informatiekunde of vergelijkbaar.
3. Je hebt bij voorkeur aantoonbare werkervaring met scrum/(scaled)agile werken

- Systeemdenken: Herkent zowel het groter verband als de interne samenhang binnen vraagstukken en is zich bewust van de eigen positie en invloed in dat grotere geheel.
- Probleemanalyse: Signaleert problemen, zoekt en herkent belangrijke informatie, rafelt vraagstukken uiteen en legt verbanden tussen gegevens.
- Resultaatgerichtheid: Maakt een vertaalslag van doelen naar beoogde resultaten en weet deze op een efficiënte en effectieve wijze te realiseren. Toont zich aanspreekbaar op resultaten.
- Samenwerken: Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat.
- Initiatief: Signaleert kansen. Handelt ernaar en durft daarbij risico’s te nemen om uiteindelijk een bepaald herkenbaar voordeel voor de organisatie te behalen. Begint liever uit zichzelf dan passief af te wachten.
- Doorzettingsvermogen: Blijft zich inzetten voor het beoogde doel ondanks eventuele weerstand of tegenslag.
- Leervermogen: Is alert op nieuwe informatie. Maakt zich actief meester van nieuwe kennis en past deze effectief toe voor de eigen functie.
- Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijk Nederlandse taal mondeling en schriftelijk duidelijk.

Locatie: Rotterdam
Startdatum: 01-02-2023
Duur: 31-01-2024
Optie op verlenging: optioneel
Inzet: 36 uur per week
Tarief: marktconform
Sluitingsdatum: 10-11-2022
Sluitingstijd: 09:00
Intakegesprek: zsm na de beoordeling

- CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;
- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;
- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);
- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).

N.B.
- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.
- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.
- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.