IT Recruiter

Voor de Kamer van Koophandel zijn wij op zoek naar een IT Recruiter.

Omschrijving opdracht:
Werken bij KVK is werken voor 1,8 miljoen ondernemers, het hart van de Nederlandse economie. Dagelijks werken we eraan om ondernemers verder te helpen met relevante informatie. KVK zet vol in op digitalisering . Wij zijn volop in beweging! Als proactieve recruiter ben je verantwoordelijk voor het werven van Digital professionals (IT en Online) die mee willen bouwen aan de vernieuwde KVK.
Samen met een team van 5 Recruiters VAST, 1 Recruiter INHUUR en 2 Recruiters UZB verzorgen we de gehele werving voor KVK. Onze afdelingen Online en Digital zullen volgend jaar een flinke groei en kwaliteitsslag maken. Om hier invulling aan te geven zoeken we een tweetal IT Recruiters. Als ervaren IT Recruiter haal je alles uit de kast om schaarse professionals te vinden en te verleiden. Je bent continu op zoek naar nieuwe manieren om jouw talent pipeline te vullen vullen. Jouw kennis en ervaring met het werven van Developer profielen draagt bij aan de recruitment doelstellingen. Je hebt een netwerk van IT specialisten en weet deze te werven voor de KVK, Zo draag je bij aan de positionering van KVK als aantrekkelijk digitale werkgever. Je bent dé gesprekspartner, die relevante contacten maakt en onderhoudt. Je bent zelfstandig, flexibel, je hebt een frisse kijk op zaken en je beschikt over een behoorlijke dosis energie. De ultieme kans voor jou om betrokken te zijn bij een organisatie in verandering. Kortom: dit is een uitdagende functie voor een ervaren IT Recruiter die het verschil weet te maken met het succesvol werven van schaarste profielen op de IT arbeidsmarkt.

Gewenst profiel:
- Minimaal 5 jaar werkervaring als IT Recruiter (aan bureau of opdrachtgever zijde).
- Aantoonbare succesvolle ervaring met het werven van Frontend en Backend Developers (.Net en Java).
- Succesvol invullen van minimaal 35 moeilijk invulbare IT vacatures per jaar.
- Ervaring met online zoeken middels Boolean search en proactief benaderen van professionals op hbo en universitair niveau.
- Ervaring met het inzetten van social media zoals LinkedIn, Twitter en Facebook bij je wervingsactiviteiten.
- Ervaring met werken vanuit LinkedIn Recruiterseat.

VOG:
Bij gunning dien je binnen 4 weken na de startdatum een recente VOG aan te leveren.

1. Je hebt minimaal een afgeronde hbo opleiding.
2. Je hebt aantoonbaar kennis van moderne recruitment technieken.
3. Je hebt aantoonbaar kennis van IT termen en hun betekenis.
4. Je hebt aantoonbaar kennis van IT methodieken en hun betekenis.
5. Je hebt aantoonbaar kennis van Java en dot.net ontwikkel termen en hun betekenis.
6. Je hebt actuele (in de afgelopen 7 jaar) en minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als IT Recruiter.
7. Je hebt de afgelopen 12 maanden minimaal 20 Java Ontwikkelaars zelfstandig geworven.
8. Je hebt actuele (in de afgelopen 5 jaar) en minimaal 2 jaar aantoonbare ervaring met werken in complexe omgevingen met minimaal 1000 fte.
9. Je hebt actuele (in de afgelopen 5 jaar) en minimaal 2 jaar aantoonbare ervaring met recruitment t.b.v. complexe IT omgevingen met minimaal 200 fte.
10. Je hebt actuele (in de afgelopen 5 jaar) en minimaal 2 jaar aantoonbare ervaring met het opbouwen van kwalitatieve Java Developer talentpools.
11. Je hebt actuele (in de afgelopen 5 jaar) en aantoonbare ervaring met online zoeken middels Boolean search en proactief benaderen van professionals op hbo en universitair niveau
12. Je hebt actuele (in de afgelopen 5 jaar) en aantoonbare ervaring met het inzetten van social media zoals LinkedIn, Twitter en Facebook bij de wervingsactiviteiten.
13. Je hebt actuele (in de afgelopen 5 jaar) en aantoonbare ervaring met werken vanuit LinkedIn Recruiterseat.

1. Je hebt aantoonbaar kennis van do's and don'ts van internationaal werven.
2. Je hebt de afgelopen 12 maanden minimaal 20 .Net Ontwikkelaars zelfstandig geworven.
3. Je hebt de afgelopen 12 maanden minimaal 20 Testers zelfstandig geworven.
4. Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met werken bij vergelijkbare overheidsorganisaties.

- Communiceren: Verwoordt gedachten helder en vlot, brengt mondeling en schriftelijk een boodschap begrijpelijk over aan anderen en weet hierbij hun aandacht vast te houden. Kan goed luisteren en achterhaalt de bedoeling, inzichten en zorgen van anderen.
- Resultaatgericht: Werkt doelgericht en vasthoudend naar resultaten toe en weet het resultaat op efficiënte en effectieve wijze te realiseren.
- Klantgerichtheid: Signaleert, onderzoekt en gaat binnen de eigen mogelijkheden in op de wensen en behoeften van de interne klanten (collega's van eigen en andere afdelingen) en externe klanten om deze tevreden te stellen. Servicebereidheid en klanttevredenheid staan voorop.
- Ondernemerschap: Signaleert kansen in de markt, zowel voor bestaande als nieuwe diensten en/of producten, handelt ernaar en durft daarbij risico’s te nemen.
- Organisatiesensitiviteit: Kan de organisatiebelang goed inschatten en kan groter geheel doorzien. Heeft inzicht in en is alert op (in)formele verhoudingen, posities en belangentegenstellingen binnen en buiten (de) organisatie(s) en kan daar adequaat op inspelen.

Locatie: Utrecht/vanuit huis
Startdatum: 9-8-2021
Duur: t/m 31-12-2021
Optie op verlenging: ja
Inzet: 40 uur per week
Tarief: marktconform
Sluitingsdatum: 22-7-2021
Sluitingstijd: 09:00
Intakegesprek: tussen 28-7-2021 en 4-8-2021

- CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;
- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;
- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);
- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).

N.B.
- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.
- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.
- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.