Inzichtenmaker - Data-Analist Werkgeversaanpak

Voor De Verkeersonderneming zijn wij op zoek naar een Inzichtenmaker - Data-Analist Werkgeversaanpak.

Omschrijving functie:
De Verkeersonderneming zoekt: inzichtenmaker/data-analist werkgeversaanpak.
De te selecteren inzichtenmaker/data-analist maakt deel uit van een nieuw team van medewerkers voor de Werkgeversaanpak Rotterdam in het kader van het Klimaatakkoord Rotterdam, dat tot doel heeft om in 2030 een reductie van 49% van de CO2-uitstoot te bewerkstelligen ten opzichte van 2016. Maar de informele ambities zijn groter: zo snel mogelijk CO2-neutraal. Met de Werkgeversaanpak Rotterdam, een intensivering van onze reguliere werkgeversaanpak, zetten we een belangrijke stap in die richting, zo is het idee.

Omschrijving opdracht:
Voor de onderhavige opgave is de gemeente Rotterdam onze opdrachtgever. Het te werven team zal dan ook gecompleteerd worden met mensen van de gemeente. De inzichtenmaker/data-analist is het brein van het op te richten team. Hij of zij voorziet de mobiliteitsmakelaars van informatie benodigd voor de dealmaking met corporates en voor de gebiedsaanpak met MKB’ers en ZZP’ers. Kern van de informatie wordt gehaald uit postcodescans van geïnteresseerde bedrijven, en omgezet in inspirerende en werkbare inzichten. Het uit laten voeren (c.q. de inkoop) van de scans is onderdeel van deze uitvraag. Kennis van automatiseringssystemen als Kibana, Bitrix en Cartotool is een must. Met de analyses en creatieve inzichten die de inzichtenmaker/data-analist creëert maken de mobiliteitsmakelaars afspraken in en met bedrijven waarna de dealmaking volgt met behulp van de stakeholdermanager.
Onderdeel van het werk is het maken en inzetten van de volgende drie tools:
1. Voortgangsdashboards en kaartmateriaal met basisinformatie voortkomend uit postcodescans, zoals:
a. Aantal bedrijven / bedrijfsgrootte / aantal werkzame personen.
b. Herkomsten en bestemmingen.
c. Vervoerswijzekeuze.
d. Ritfrequentie.
e. Informatie over zakelijk verkeer, inclusief vliegreizen.
f. CO2 uitstoot in relatie tot mobiliteit.
2. Hiernaast moet er voor de Werkgeversaanpak Rotterdam Klimaat een effecten(prognotiserings)dashboard ingericht en toegepast gaan worden.
3. Ten derde voorzien we de bouw van een ‘zelfhulpmodule’ voor met name het MKB: een overzicht van beschikbare mobiliteitsoplossingen en -aanbieders, alsmede procesomschrijvingen en stappenplannen voor implementatie.
Deze tools hoeven niet allen helemaal ‘from scratch’ gebouwd te worden. Bij De Verkeersonderneming is al het nodige materiaal en denkkracht voor handen bij de zittende ‘webfixer’, de mobiliteitsmakelaars en het data-analyseteam.

Concreet is de opgave van het team waarin de inzichtenmaker/data-analist werkzaam zal zijn:
- Deals afsluiten met circa 50 landelijke of regionale corporates binnen de gemeentegrenzen van Rotterdam (inclusief haven) die leiden tot een vorm van ambassadeurschap van de betreffende corporate, bekrachtigd door een vorm van een overeenkomst waarin de betreffende corporate verklaart één of meerdere veranderingen in zijn bedrijfsvoering door te voeren die leiden tot een klimaatneutrale(re) mobiliteitssituatie van het bedrijf, zowel voor woon-werkverkeer als voor zakelijk verkeer.
- Het organiseren van twee gebiedsaanpakken op plekken waar veel MKB’ers en/of ZZP’ers gevestigd zijn. De gebiedsaanpakken (we denken aan Rotterdam Alexander en Spaanse Polder) leiden tot de aanhaking van zo veel mogelijk MKB’ers en ZZP’ers bij de klimaatdoelen, waarbij de doelstelling is dat in gezamenlijkheid de mobiliteitssituatie van het gebied in kaart gebracht wordt, en er een vorm van een gebiedsovereenkomst getekend wordt om hier een duurzame verbetering in aan te brengen.

Rest van het team:
- Vier mobiliteitsmakelaars zijn in de weer om corporates, MKB en ZZP’ers aan te sluiten bij de klimaatambities. Hiervoor doen wij een aparte uitvraag.
- de mobiliteitsmakelaars worden ondersteund door een office manager, waarvoor wij eveneens een aparte uitvraag doen.
- De ‘dealmaking’ wordt gedaan door een eveneens in het team nieuw te werven stakeholdermanager. Ook hier wordt een aparte uitvraag voor gedaan. Nauwe samenwerking van de inzichtenmaker met de mobiliteitsmakelaars is vereist.
- Tot slot wordt een aparte uitvraag gedaan voor een communicatiestrateeg (senior en medior).
- De programmamanager Beïnvloeding Reisgedrag van De Verkeersonderneming is de interne opdrachtgever voor de inzichtenmaker, die verder ook aan kan sluiten bij het aanwezige data-analyseteam van De Verkeersonderneming.
- Nader te bepalen medewerkers van de gemeente of evt. andere organisaties maken eveneens onderdeel uit van het team.

Omschrijving opdrachtgever:
De Verkeersonderneming is in 2008 opgericht door Metropoolregio Rotterdam Den Haag, gemeente Rotterdam, Havenbedrijf Rotterdam en het ministerie van Infrastructuur en Milieu/Rijkswaterstaat met als doel het bereikbaar houden van de regio. In de loop van de tijd zijn daarbij gekomen: het uitvoeren van mobiliteitsmanagement bij minderhinderprojecten, alsmede het bijdragen aan mobiliteitstransitie en duurzame gedragsverandering in brede zin, zowel met het oog op personenverkeer als vrachtverkeer.

Werkzaamheden worden uitgevoerd op het vlak van:
- Beïnvloeding reisgedrag: Het pre-trip interveniëren in de vervoerswijzekeuze van de reiziger, het tijdstip van reizen en/of de plaats waarheen of waar vandaan gereisd wordt.
- Beïnvloeding rijgedrag: het on-trip interveniëren in de routekeuze en/of rijgedrag van automobilisten.
- Logistiek: het verbeteren van de efficiency in logistieke ketens.
- Communicatie.
- Datascience.
Naast het daadwerkelijk bereiken van duurzame gedragsveranderingen zijn innovatie en het spreken van de taal van bewoners, werkgevers en werknemers key in onze aanpak. We zoeken dan ook medewerkers die naast vakinhoudelijke kennis ons kunnen verrassen met waar nodig afwijkende aanpakken of ontwerpideeën.

- CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;
- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;
- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);
- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).

N.B.
- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.
- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.
- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.