Interimmanager

Voor Gemeente Oldebroek zijn wij op zoek naar een Interimmanager.

Omschrijving opdracht:

De gemeente Oldebroek zoekt een interim teamleider participatie, die naast de reguliere managementtaken, zorg draagt voor een advies over de doorontwikkeling van het sociaal team. Het Sociaal Team is een multidisciplinair team met ongeveer 40 medewerkers. Het team richt zich op vragen van inwoners met het doel hen zo optimaal mogelijk te laten participeren in de samenleving. We werken daarbij zoveel mogelijk integraal via 1 kwalitatief hoogwaardige toegang. De werkzaamheden van het team kenmerken zich door zelfstandigheid in het afhandelen van enkelvoudige en meervoudige complexe vragen op het gebied van zorg, welzijn, werk, inkomen, inburgering en Wmo. Er zijn veel ontwikkelingen binnen het Sociaal team. Nieuwe taken en verantwoordelijkheden en de implementatie van nieuwe systemen vragen veel van het team. Ook de Covid-19 pandemie en de gevolgen daarvan doen een extra beroep op het aanpassingsvermogen en flexibiliteit van het team. Een belangrijke organisatorische vraag die leeft is hoe het team moet worden vormgegeven om in te kunnen blijven spelen op de veranderingen en goed uitvoering te kunnen blijven geven aan haar taken. Een onderliggende vraag hierbij is hoe we zo effectief en efficiënt mogelijk uitvoering kunnen geven aan de diverse casussen en aanvragen die het ST ontvangt. Ook leeft er een vraag omtrent de aansturing van het Sociaal team en de invulling van de rol van de kwaliteitsmedewerker. Opdrachtomschrijving Aan de interim teamleider wordt gevraagd om met een advies te komen over het vormgevingsvraagstuk en waar mogelijk en passend zorg te dragen voor implementatie. Deze tweeledige opdracht bestaat grofweg uit de volgende taken en verantwoordelijkheden: 1. Teamleider Participatie (sociaal team) -Aansturen en coachen medewerkers sociaal team (ca 40 medewerkers) - Inhoudelijk verantwoordelijk voor de producten, diensten en processen van het sociaal team - Sturen op kwaliteit en integraliteit resultaten - Direct aanspreekpunt en sparringpartner voor bestuurders en mede managementleden - Invullen van openstaande vacatures en organiseren/aansturen van inhuurkrachten - Verantwoordelijk voor het personeelsbudget sociaal team - Monitoren ziekteverzuim en verzuimbegeleiding 2. Advies doorontwikkeling Sociaal team - Geef een advies over de meest effectieve en efficiënte inrichting van de toegang, de routering van de diverse casussen en de invulling van de verschillende regiefuncties binnen het sociaal team. - Maak een analyse van de belemmeringen en kansen in de huidige situatie. - Stel een stappenplan op hoe robuustheid te organiseren en te bestendigen. - Geef een advies over de aansturing van het team en de invulling van de rol van de kwaliteitsmedewerker. - De teamleider Participatie wordt aangestuurd door de teammanager Samenleving. Zij is tevens de opdrachtgever van de adviesopdracht. Wdba: In verband met de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties kan deze opdracht niet ingevuld worden door een ZZP’er. Indien u zelf als ZZP’er inschrijft, dient u bereid te zijn deze opdracht op basis van payroll in te vullen.

1. Je hebt op het CV aantoonbaar een afgeronde opleiding op minimaal HBO-niveau, taakveld sociaal domein.
2. Je hebt op het CV aantoonbaar 5 jaar ervaring in de afgelopen 7 jaar als leidinggevende bij een gemeente in het Sociaal Domein.

- Analyserend;
- Verbindend;
- Bestuurlijk sensitief;
- Communicatief

Locatie: Gemeentehuis Oldebroek
Startdatum: 1-11-2022
Duur: 30-4-2023
Optie op verlenging: 3 x 6 maanden
Inzet: 36 uur per week
Tarief: marktconform
Sluitingsdatum: 11-10-2022
Sluitingstijd: 9.00 uur
Intakegesprek: De gesprekken vinden plaats op maandagmiddag 17 oktober 2022 tussen 12.30 uur en 15.30 uur

- CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;
- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;
- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);
- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).

N.B.
- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.
- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.
- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.