Interim teammanager Arbeidsintegratie
Aanvraag ICK23580 Tijdelijke inhuur
Voor de Gemeente Amersfoort zijn wij op zoek naar een Interim teammanager Arbeidsintegratie
Opdrachtomschrijving
Voor de gemeente Amersfoort zijn wij op zoek naar een interim teammanager arbeidsintegratie. Tijdelijk voor de duur van 6 maanden (met optie tot verlenging) als interim teammanager leiding geven aan het team van Arbeidsintegratie, een team van ruim 100 medewerkers, verdeeld over 5 team coördinatoren. Arbeidsintegratie houdt zich bezig met participatie en re-integratie in de breedste zin van het woord, deels lokaal, deels regionaal, van leerplicht tot Werkgever Service Punt, van dagactiviteiten tot jongerenloket.
Aanleiding & Achtergrond
- Uitval van de huidige manager.
- Er ligt veel werk en er lopen veel projecten. Het is een team met een hoog ambitieniveau waarin veel opgepakt wordt met beperkte middelen. De vijf team coördinatoren kunnen veel opvangen, maar ondersteuning van een manager is momenteel wel noodzakelijk. Er moet gezamenlijk goed gekeken worden wat we doen en wanneer we dat doen.
- Daarnaast is het noodzakelijk om een linking pin vormen richting de andere teammanagers van Werk Inkomen en Zorg
Taken
- Samen met de team coördinatoren prioriteiten stellen in de taken en projecten, wat doen we en wanneer gaan we dat doen. Wat is een realistisch tijdspad gezien de beperkte bezetting en het hoge ambitie niveau.
- Samen met de team coördinatoren onderzoeken wat nodig is om hun rol beter te kunnen vervullen en welke ondersteuning daarbij nodig is. Denk daarbij aan de benodigde kennis van de personele taken, maar ook het draaien van een grote hoeveelheid projecten en onderzoeken, o.a. vanuit TNO en hogescholen.
- Zorg dragen voor een veilig werkklimaat en daar samen met de team coördinatoren verder aan werken.
- Onderzoeken hoe we de goede dingen kunnen behouden en waar verandering toegevoegde waarde heeft, altijd in verbinding met het team.
- Structuur: wat is de kracht van de organisatie en hoe kan dat versterkt worden en wat zijn de valkuilen in de structuur en hoe kunnen deze opgelost worden?
Functie eisen (knock-out criteria)
2. Je hebt minimaal 5 jaar recente relevante werkervaring opgedaan als manager in het werkveld re-integratie. Arceer het antwoord met een groene kleur.
Functie wensen (gunningscriteria)
2. Toon aan dat je in staat bent draagvlak te vergroten waarbij ruimte is voor innovatie waar we samen over beslissen.
3. Je bent per 1 augustus 2023 voor minimaal 20 uur per week beschikbaar.
Algemene informatie m.b.t. de aanvraag
Startdatum: 01-08-2023
Duur: 29-02-2024
Optie op verlenging: 2 maal 6 maanden
Inzet: 36 uur per week
Tarief: marktconform
Sluitingsdatum: 13-07-2023
Sluitingstijd: 09:00 uur
Intakegesprek: 18 en 19 juli
Hoe dient uw aanbieding verzorgd te worden?
- CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;
- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;
- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);
- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).
N.B.
- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.
- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.
- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.
Locatie
