27 Dec. 2021
Interim projectleider organisatieontwikkeling team Financiën en Concerncontrol en invoering financieel informatiesysteem
32
Utrecht
Aanvraag Tijdelijke inhuur
Voor Soest zijn wij op zoek naar een Interim projectleider organisatieontwikkeling team Financiën en Concerncontrol en invoering financieel informatiesysteem.
Opdracht:
Eind 1e kwartaal 2022 advies uit te brengen over de inrichting van de gehele financiële kolom. Daarnaast dient ook in het bijzonder de organisatorische inbedding van het cluster HR en Belastingen meegenomen te worden organisatieontwikkeling van het team Financiën en Concerncontrol voort te zetten voor de invoering van een nieuw financieel informatiesysteem in het eerste kwartaal een plan van aanpak over het traject te maken.Je werkt nauw samen met de interim teamleider Financiën en Concerncontrol
Omschrijving opdrachtgever:
We vormen samen met 230 professionals onze organisatie. We zijn open, sociaal en ontwikkelingsgericht. De organisatievisie is voor ons een belangrijke basis. Om onze inwoner, maatschappelijke partijen en ondernemers zo goed mogelijk te helpen, houden we de lijnen kort, het werk efficiënt en de oplossingen professioneel. Het ontwikkelen van onszelf en de organisatie vinden we erg belangrijk. Ons doel is om een wendbare en rolbewuste organisatie te zijn die in verbinding staat met de omgeving.Als gemeentelijke organisatie werken we voor een diverse samenleving. Daarom vinden we het belangrijk dat onze organisatie net zo divers is.Werken voor Soest betekent dat je in contact staat met onze inwoners, het bestuur en partners. Van onze medewerkers vragen we dus dat ze makkelijk de verbinding leggen en hun expertise en actuele vakkennis inbrengen bij diverse vraagstukken.Als gemeente ondersteunen we op allerlei gebieden de samenleving. Wij werken aan de leefbaarheid van onze gemeente en kijken daarbij naar de lange termijn. Op dit moment spelen een aantal belangrijke projecten. Zo werken we hard aan de energietransitie voor een duurzame, toekomstbestendige gemeente. We zijn bezig met het maken van een omgevingsvisie als onderdeel van de Omgevingswet. Verschillende bouwprojecten zijn in ontwikkeling en ook versterken we de sport in onze gemeente met allerlei projecten. Meer weten over wat er speelt in Soest? Lees het Coalitieakkoord 2018-2022.
Opdracht:
Eind 1e kwartaal 2022 advies uit te brengen over de inrichting van de gehele financiële kolom. Daarnaast dient ook in het bijzonder de organisatorische inbedding van het cluster HR en Belastingen meegenomen te worden organisatieontwikkeling van het team Financiën en Concerncontrol voort te zetten voor de invoering van een nieuw financieel informatiesysteem in het eerste kwartaal een plan van aanpak over het traject te maken.Je werkt nauw samen met de interim teamleider Financiën en Concerncontrol
Omschrijving opdrachtgever:
We vormen samen met 230 professionals onze organisatie. We zijn open, sociaal en ontwikkelingsgericht. De organisatievisie is voor ons een belangrijke basis. Om onze inwoner, maatschappelijke partijen en ondernemers zo goed mogelijk te helpen, houden we de lijnen kort, het werk efficiënt en de oplossingen professioneel. Het ontwikkelen van onszelf en de organisatie vinden we erg belangrijk. Ons doel is om een wendbare en rolbewuste organisatie te zijn die in verbinding staat met de omgeving.Als gemeentelijke organisatie werken we voor een diverse samenleving. Daarom vinden we het belangrijk dat onze organisatie net zo divers is.Werken voor Soest betekent dat je in contact staat met onze inwoners, het bestuur en partners. Van onze medewerkers vragen we dus dat ze makkelijk de verbinding leggen en hun expertise en actuele vakkennis inbrengen bij diverse vraagstukken.Als gemeente ondersteunen we op allerlei gebieden de samenleving. Wij werken aan de leefbaarheid van onze gemeente en kijken daarbij naar de lange termijn. Op dit moment spelen een aantal belangrijke projecten. Zo werken we hard aan de energietransitie voor een duurzame, toekomstbestendige gemeente. We zijn bezig met het maken van een omgevingsvisie als onderdeel van de Omgevingswet. Verschillende bouwprojecten zijn in ontwikkeling en ook versterken we de sport in onze gemeente met allerlei projecten. Meer weten over wat er speelt in Soest? Lees het Coalitieakkoord 2018-2022.
Functie eisen (knock-out criteria)
1. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar als projectleider financiën en control bij een gemeente
2. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van bedrijfskunde en/of economie
2. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van bedrijfskunde en/of economie
Functie wensen (gunningscriteria)
1. Een afgeronde opleiding op minimaal wo master niveau in de richting van economie finance of bedrijfskunde.
2. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als team/projectleider met de implementatie van een financiële applicatie.
3. Aantoonbare werkervaring als organisatie adviseur bij een gemeente in de afgelopen 3 jaar.
2. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als team/projectleider met de implementatie van een financiële applicatie.
3. Aantoonbare werkervaring als organisatie adviseur bij een gemeente in de afgelopen 3 jaar.
Competenties
- strategisch vermogen
- verbinder
- coachend
- resultaatgericht en besluitvaardig.
- verbinder
- coachend
- resultaatgericht en besluitvaardig.
Algemene informatie m.b.t. de aanvraag
Locatie: Utrecht
Startdatum: 01-01-2022
Duur: 6 maanden
Optie op verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend
Inzet: 32 uur per week
Tarief: marktconform
Sluitingsdatum: 27-12-2021
Sluitingstijd: 09:00
Intakegesprek: De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 4 januari van 09.00 uur tot 13.00 uur.
Startdatum: 01-01-2022
Duur: 6 maanden
Optie op verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend
Inzet: 32 uur per week
Tarief: marktconform
Sluitingsdatum: 27-12-2021
Sluitingstijd: 09:00
Intakegesprek: De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 4 januari van 09.00 uur tot 13.00 uur.
Hoe dient uw aanbieding verzorgd te worden?
- CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;
- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;
- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);
- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).
N.B.
- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.
- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.
- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.
- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;
- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);
- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).
N.B.
- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.
- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.
- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.
