Interim- directeur *Payroll*

Voor Gemeente Roosendaal zijn wij op zoek naar een Interim- directeur *Payroll*

LET OP:
Deze opdracht kan niet ingevuld worden door een ZZP-er. De kandidaat is elders in dienst of is bereid deze opdracht op basis van payroll in te vullen.

Functiebeschrijving:
met spoed op zoek naar een die het directieteam tijdelijk versterkt. De directeur die we zoeken heeft een breed profiel binnen de gemeentelijke overheid en is daarmee inzetbaar op verschillende domeinen. Wel verwachten we dat de focus op het ruimtelijk domein zal liggen. Ruime kennis en ervaring op dat gebied is onontbeerlijk.
Opgave interim-directeur
Samen met de waarnemend gemeentesecretaris en twee collega-directeuren geef je leiding aan de ambtelijke organisatie. In de rol van directeur treed je op als ambtelijk opdrachtgever voor programma’s, projecten en groepen binnen de organisatie die binnen de directie onderling verdeeld worden.

Over de gemeentelijke organisatie
Onze organisatie wil tijdig en proactief kunnen inspelen op maatschappelijke ontwikkelingen en opgaven, zodat we het gemeentebestuur optimaal ondersteunen maatschappelijke doelen te bereiken die aansluiten op de behoeftes van onze inwoners.  Dit vraagt om een gemeentelijke organisatie die in beweging is. Een wendbare organisatie die in staat is in te spelen op deze maatschappelijke ontwikkelingen. Daarom werken wij op een autonomere werkwijze en willen we een lerende organisatie zijn. Wij geloven dat medewerkers meer motivatie en werkplezier ervaren en tot betere resultaten komen als ze zélf verantwoordelijkheid willen en kunnen nemen voor hun eigen werk. We willen het initiatief en het probleemoplossend vermogen van al onze ruim 500 medewerkers stimuleren. Daarnaast vinden wij dat je binnen moet zijn wat je buiten vraagt. Als wij van onze inwoners verlangen dat ze meer verantwoordelijkheid nemen, samen redzaam zijn en met ons meedenken en beslissen, moeten we dat intern natuurlijk ook doen. Wij zijn een platte organisatie met steeds autonomer werkende groepen, die direct samenwerken met onze directie. Dat gebeurt op afstand waar het kan en dichtbij wanneer dat beter is. Deze groepen maken resultaatafspraken over het inhoudelijke werk. Daarnaast zijn ze samen verantwoordelijk voor een aantal zaken op het gebied van HR, financiën, bereikbaarheid en communicatie. Diverse collega’s ondersteunen de groepen daarbij. Denk aan: programmaregisseurs, groepsontwikkelaars, bestuursadviseurs en HR-adviseurs.

1. Je hebt aantoonbare werkervaring op het gevraagde werkterrein (blijkt uit het CV). Dit houdt onder andere in:
- Ruime ervaring in en kennis van het ruimtelijk domein
- Ruime ervaring met het managen van professionals.
- Ruime ervaring met strategische advisering van een bestuurder.
2. Je hebt minimaal 4-5 jaar relevante werkervaring in een relevante functie (blijkt uit CV)
3. Je hebt politieke en bestuurlijke antennes.

1. Wij gaan er bij voorkeur vanuit dat de kandidaat vanuit de leverancier devices verstrekt krijgt zoals laptop en smartphone in verband met het werkplek onafhankelijk kunnen werken
2. Je hebt een afgeronde relevante opleiding op WO-niveau (blijkt uit CV)
3. Je hebt werkervaring binnen gemeente/overheid (blijkt uit CV)
4. Je bent in staat op de in de aanvraag genoemde startdatum te starten met de opdracht en voor het gevraagde aantal uren per week

- flexibel
- goed kunnen verplaatsen in anderen
- resultaatgericht
- samenwerken
- politiek-bestuurlijke sensitiviteit

Locatie: Roosendaal
Startdatum: 12-6-2023
Duur: 1-9-2023
Optie op verlenging: ja
Inzet: 36 uur per week
Tarief: marktconform
Sluitingsdatum: 30/05/2023
Sluitingstijd: 9.00
Planning interviews: N.t.b.

- CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;
- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;
- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);
- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).

N.B.
- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.
- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.
- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.