Interim afdelingsmanager Ondersteuning & Zorg (Payroll)

Voor Gemeente Hengelo zijn wij op zoek naar een Interim afdelingsmanager Ondersteuning & Zorg. (Payroll)

Omschrijving opdracht:

Als (afdelings-)manager bij de gemeente Hengelo geef je op inspirerende en motiverende wijze leiding aan de 4 teams die onder jouw afdeling vallen. Je geeft leiding aan de organisatieontwikkeling en daarmee het mogelijk maken van het transformatieplan. Je stuurt op strategisch niveau het geheel van samenhangende projecten, processen en activiteiten aan om de doelstellingen van de gemeente Hengelo te realiseren. Je zorgt voor strategische, integrale en inhoudelijke afstemming. Je opereert als "een spin in het web" tussen het bestuur (wethouders), directie, organisatie en de samenleving. Je bent verantwoordelijk voor de rapportages naar het bestuur en directie, je voedt en doet de voorbereiding van besluitvormingstrajecten richting gemeenteraad en college. De belangrijkste opgave van de afdelingsmanager is om de komende jaren uitvoering te geven aan het transformatieplan sociaal. Daarnaast ben je als geen ander op de hoogte van maatschappelijke ontwikkelingen en de veranderende rol van de lokale overheid. Jij zorgt ervoor dat externe ontwikkeling in het brede speelveld van het sociaal domein gematched worden op onze strategische ambities en vertaald worden naar de interne organisatie. Uiteraard doe je dit vanuit een integrale blik en verbind je de opgaven van het sociale domein met alle andere strategische opgaven waar wij als stad voor staan. Je werkt hierbij vanuit de sturingsfilosofie van ‘Hengelo’s werken’ en helpt dit verder vorm te geven. De besturingsfilosofie van onze organisatie is gebaseerd op de zogenaamde ‘omgekeerde piramide’: hier staat de medewerker in zijn/haar kracht en heeft hij/zij vrijheid om als professional te handelen, binnen de heldere koers en kaders vanuit het CMT. Je zet in op cultuurverandering. De filosofie van Hengelo’s Werken is niet zozeer een realiteit, als wel een (harde) ontwikkelambitie in dat verband. Wat is het speelveld? In Hengelo volgen we de landelijke ontwikkelingen nauwgezet en zetten we met andere gemeenten in op actieve beïnvloeding van het Rijksbeleid. Daarnaast sturen we lokaal actief op de doorontwikkeling van het Sociaal Domein met een nadrukkelijke focus op transformatie en kostenbeheersing. Hengelo streeft naar een goede sociale balans, een inclusieve stad waarin iedereen een volwaardige plek heeft. Dat zijn veel opgaven tegelijk. Er moet goed onderwijs zijn. Inwoners moeten goede kansen op een baan hebben. We werken aan een krachtig front tegen armoede en schulden. Werk is daarin een belangrijke schakel. Gezondheid en overige zorg moeten goed georganiseerd zijn. Dit moet aansluiten bij de praktijk van alledag in onze wijken, maar ook bij de professionals (stedelijk netwerk) en bij onze partners. Wij willen, via een preventieve, integrale en wijkgerichte aanpak, de komende jaren komen tot een inhoudelijke transformatie van het sociaal domein, die uiteindelijk leidt tot een sluitende begroting. Het afgelopen jaar is gebleken dat de financiële middelen voor het sociaal domein van Hengelo in de toekomst ontoereikend zijn om alle kwetsbare doelgroepen goed en vertrouwd te ondersteunen. De organisatie bereidt zich daarom voor op een transformatie om het Sociaal Domein toekomstbestendig te houden: een betekenisvol en betaalbaar Sociaal Domein. De afgelopen maanden is er door de organisatie hard gewerkt aan een transformatieplan waarmee we de financiële houdbaarheid van het sociaal domein op de langere termijn kunnen borgen. Dat vraagt om vergaande keuzes. Het college heeft het transformatieplan inmiddels vastgesteld. In november besluit de gemeenteraad hierover naar verwachting positief. Daarmee is nu de stap richting uitvoering realiteit. Via het programma Sociaal Domein wordt dit aangestuurd. Als afdelingsmanager heb jij een belangrijke rol in de realisatie van het programma. Een groot deel van deze uitvoering vindt de komende jaren plaats binnen de afdeling O&Z. Dit vraagt van de afdelingsmanager i.s.m. de teammanagers realisatiekracht. We zoeken iemand die in staat is om in korte tijd (als intimmer) deze processen in teamverband zo neer te zetten dat de uitvoering conform planning verloopt. Wdba: In verband met de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties kan deze opdracht niet ingevuld worden door een ZZP’er. Indien u zelf als ZZP’er inschrijft, dient u bereid te zijn deze opdracht op basis van payroll in te vullen.

1. Je hebt een aantoonbare HBO opleiding.
2. Je hebt aantoonbare ervaring als leidinggevende binnen het sociaal domein bij een gemeente in de afgelopen 5 jaar.
3. Je hebt aantoonbare ervaring in het kader van organisatieontwikkeling in de afgelopen 3 jaar.
4. Je hebt ervaring met het aansturen van een team in de afgelopen 3 jaar.

1. Je bent op de hoogte van maatschappelijke ontwikkelingen en de veranderende rol van de lokale overheid.

- analytisch sterk
- organisatiesensitief
- zichtbare verbinder
- resultaatgericht

Locatie: Hengelo
Startdatum: 17-10-2022
Duur: 17-4-2023
Optie op verlenging: ja
Inzet: 36 uur per week
Tarief: schaal 14
Sluitingsdatum: 01-10-2022
Sluitingstijd: 9.00 uur
Intakegesprek: N.t.b

- CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;
- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;
- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);
- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).

N.B.
- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.
- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.
- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.