Informatie analist SAP (HCM/Succesfactors)

Voor de Nederlandse Spoorwegen zijn wij op zoek naar een Informatie analist SAP (HCM/Succesfactors).

Omschrijving opdracht:
NS HR en IT werken samen om een nieuw systeem te introduceren voor de HR basis administratie en bijbehorende HR processen. Om daar invulling aan te geven zetten wij de mogelijkheden van het systeem in dat ons ter beschikking is: SAP SuccessFactors
De overgang van het huidige systeem SAP HCM naar SAP SuccessFactors heeft ook gevolgen voor de bestaande interfaces met aanpalende systemen

Wat moet er geleverd worden?
De komende maanden wordt Employee Central MVP opgeleverd door het HR Core Team.
Onderdeel van de werkzaamheden is dat de interfaces gekoppeld op het oude legacy SAP HCM systeem “omgehangen” moeten worden naar SAP SuccessFactors i.c.m. SAP CPI.
Hiervoor moeten analyse werkzaamheden worden uitgevoerd op basis van beschikbare overzichten van huidige interfaces (SAP HCM). Ook een systeemanalyse van het SAP HCM systeem behoord daarbij tot de opties.
Er moet een relatie gemaakt worden naar data entiteiten in SAP SuccessFactors om te borgen dat bestaande interfaces blijven functioneren, zowel inbound als outbound
De opdracht is om een gestructureerde opzet en aanpak uit te werken zodat interfaces blijven werken. Het overzicht (XLS) is startpunt van de analyse.
Hiervoor is nodig dat een werkwijze wordt ontwikkeld en uitgewerkt in een design document zodat het herhaald kan worden voor alle benodigde interfaces
Conform integratie patronen die NS CCI (Competence Center Ingegratie) heeft opgesteld
Conform de inzet van SAP CPI en Hybride Integratie Platform (HIP)
Naast het werk aan de migratie van SAP HCM naar SF kunnen er ook nog ander analyse werkzaamheden nodig zijn in andere projecten/epics binnen het HRIT domein (rapportage / Datamigratie).

Omschrijving opdrachtgever:
- Afgeronde HBO/universitaire opleiding
- Minimaal 5 jaar ervaring als informatie-analist
- Kennis van, en ervaring met het opstellen van business/user/systeem requirements/service definities
- Grote plus is kennis van HR processen en HR IT systemen
- Kennis en ervaring met SAP HR en / of SAP SuccesFactors

- CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;
- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;
- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);
- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).

N.B.
- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.
- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.
- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.