Implementatiemanager Selectieve Toegang

Voor de Gemeente Amsterdam zijn wij op zoek naar een Implementatiemanager Selectieve Toegang.

Functieomschrijving
Het zorgdragen voor het projectmanagement van de inkoop en plaatsing van de borden en andere signaleringen voor milieuzones en andere toegangsbeperkende maatregelen (autoluwe stad, emissievrije zones, zwaar verkeer op zwakke bruggen en kademuren enz.), (door)ontwikkeling van het ICT-systeem voor de geautomatiseerde handhaving van toegangsbeperkende maatregelen, Inclusief alle erbij spelende kwesties op het vlak van informatiebeveiliging en privacy, het projectmanagement van de verdere plaatsing en inbeheername van de ANPR-camera's, contacten met de stakeholders, in nauwe samenwerking met de opdrachtgever. Ondersteuning bij de voorbereidingen bieden bij nieuwe projecten met geautomatiseerde handhaving van selectieve toegang.

Werkzaamheden
• Het opstellen van plaatsingsplannen voor camera's en borden.
• Budgetcontrole.
• Realiseren van het handhavingsgedeelte (waaronder de daartoe benodigde ICT)
• Ontwerpen, inkopen en plaatsen van relevante bebording.
• Afspraken met RDW, CJIB en CVOM.
• Formuleren van functionele eisen voor de inkoop van borden en ondersteuningsconstructies, inclusief funderingen.
• Juridische aspecten, waaronder privacy en cybersecurity.
• Contacten met de (potentiële) gebruikers van het systeem (intake, functioneel beheer, advies, begeleiding)
• Functioneel beheer van de gebruikte ICT-toepassing.
• Alles wat verder nodig is om geautomatiseerde selectieve toegangscontrole in Amsterdam technisch te realiseren.

Gemeentelijke organisatie
De gemeentelijke organisatie bestaat uit vijf clusters, een bestuurs- en concernstaf en zeven bestuurscommissies (stadsdelen). De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De clusters Ruimte en Economie, Sociaal, Dienstverlening en Informatie, Interne Dienstverlening en Stadsbeheer bestaan uit afdelingen die expertise hebben op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad.

De opdrachtgever(s)
Verkeer & Openbare Ruimte /Stedelijk Beheer beheert in de gemeente Amsterdam een groot deel van de spullen op straat, zoals verhardingen, gemeentelijke tunnels, bruggen en kademuren, verkeerslichten, verkeersinformatiesystemen, openbare verlichting, enz. enz., in samenwerking binnen de directie met onder meer een beleidsafdeling, de afdelingen Verkeersmanagement en buiten de directie met alle andere onderdelen van de gemeente die verantwoordelijkheden hebben in de openbare ruimte.

LET OP:
Deze opdracht kan niet ingevuld worden door een ZZP’er. De kandidaat is elders in dienst of is bereid deze opdracht op basis van payroll in te vullen.

1. Je bent beschikbaar voor het interview en na gunning direct inzetbaar voor het gevraagde aantal uren.
2. Je hebt in de afgelopen 2 jaar geen ambtelijke aanstelling gehad bij de gemeente Amsterdam.
3. De aangeboden kandidaat beschikt minimaal over een wo werk- en denkniveau.
4. De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare kennis van wet- en regelgeving op het vlak van verkeer&vervoer, milieu, handhaving, privacy en cybersecurity.
5. De aangeboden kandidaat heeft minimaal 10 jaar aantoonbare ervaring als projectleider bij een gemeente met meer 100.000 inwoners in het domein van ruimtelijke ontwikkeling, stadsbeheer en handhaving.
6. De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring als verantwoordelijk projectleider met het implementeren van milieuzones, of andere zones of locaties met geautomatiseerde toegangsbeperkingen, in een complexe politiek gestuurde omgeving met veel samenwerkende organisatieonderdelen.
7. De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring met ANPR-camerasystemen en het plaatsen en ingebruikname ervan.
8. De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring met ANPR-ondersteunende ICT-toepassingen voor geautomatiseerde handhaving van gebieden of locaties met toegangsbeperkingen.
9. De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring als functioneel beheerder van een applicatie voor geautomatiseerde handhaving.

1. De aangeboden kandidaat heeft bij voorkeur aantoonbare werkervaring bij de gemeente Amsterdam.
2. De aangeboden kandidaat heeft bij voorkeur aantoonbare ervaring met kentekenherkenning van brommers en scooters.
3. De aangeboden kandidaat heeft bij voorkeur aantoonbare kennis van wet- en regelgeving met betrekking tot wegsignalering (bebording).

- Analytisch vermogen
- Omgevingsbewustzijn
- Samenwerken
- Relatiebeheer
- Resultaatgerichtheid
- Overtuigingskracht

Locatie: Amsterdam
Startdatum: 01-09-2021
Duur: 31-08-2022
Optie op verlenging: optioneel
Inzet: 24 uur per week
Tarief: marktconform
Sluitingsdatum: 04-08-2021
Sluitingstijd: 09:00
Intakegesprek: zsm na de beoordeling

- CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;
- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;
- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);
- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).

N.B.
- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.
- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.
- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.