Implementatiemanager Intelligence

Voor de Nationale Politie zijn wij op zoek naar een Implementatiemanager Intelligence.

Omschrijving opdracht:
De Implementatiemanager Intelligence houdt zich bezig met het ondersteunen bij de verdere ontwikkeling en het implementatie gereed maken van een innovatief datagedreven intelligence model. Dit model is in de afgelopen jaren ontwikkeld en zit in de testfase. De Implementatiemanager gaat met dit intelligence model, wat politie inzet in de werkzaamheden binnen de operatie, aan de slag. Hij/zij zorgt o.a. voor de testen en de pilots. Het uitvoeren van impactanalyses, het analyseren van de testresultaten en het realiseren van de koppelingen met bestaande systemen horen bij de werkzaamheden. De implementatiemanager zorgt ervoor dat het model voldoet aan de kwaliteitseisen en richt het functioneel en qua autorisatiebeheer in. Verder bevat de opdracht adviestaken omtrent de doorontwikkeling op basis van prioriteiten van de programmaleiding en het deelnemen aan programmateam overleggen en eigen projectteam overleggen. Stakeholdermanagement is een belangrijk onderdeel. Als implementatiemanager Intelligence zorg je voor de verbinding tussen de business (operatie en bedrijfsvoering), de IV-keten en de programmaleiding. In verband met de fase waarin dit project zich bevindt is het een wens (geen KO criterium) dat de kandidaat al enige ervaring heeft met de werkprocessen en IV-organisatie van politie. Dit vanwege de korte termijn waarin e.e.a. gerealiseerd dient te worden.

Doelstelling:
Op korte termijn dient het model gereed te zijn om breder opgenomen te worden in de operatie.

Omschrijving verantwoordelijkheden:
Zie opdrachtomschrijving.

Contacten:
- Leden van het programma;
- Operatie;
- Directie.

1. Minimaal een afgeronde, erkende en volwaardige WO opleiding. Losse (deel) certificaten worden niet als gelijkwaardig gezien.
2. Minimaal 6jaar aantoonbare werkervaring in een soortgelijke functie waarbij je de schakel bent geweest tussen operatie, IV-organisatie en directie. De organisatiegrootte bedraagt hierbij minimaal 1000medewerkers.
3. Aantoonbare werkervaring met de (IV-)implementatie van innovatieve datagedreven modellen en/of innovatieve bedrijfssystemen/applicaties binnen complexe organisaties.
4. Aantoonbare werkervaring met het uitvoeren van impactanalyses, het analyseren van de testresultaten en het realiseren van de koppelingen met bestaande systemen.

1. Verdiepingsvraag eis 2. Minimaal 6jaar aantoonbare werkervaring waarbij je de schakel bent geweest tussen operatie, IV-organisatie en directie. De organisatiegrootte bedraagt minimaal 1000medewerkers. Beschrijf hier duidelijk wat het stakeholderveld was en wat de behaalde resultaten waren.
2. Verdiepingsvraag eis 3. Aantoonbare werkervaring met Intelligence binnen een complexe organisatie. Beschrijf hier duidelijk om wat voor soort intelligence dit ging en de exacte rol van de kandidaat.
3. Aantoonbare werkervaring in het herkennen en onderzoeken van de wensen en behoeften van anderen en het fungeren als coach naar collega’s.
4. Aantoonbare werkervaring met de werkprocessen en informatiemanagement van de politieorganisatie.
5. Aantoonbare ervaring in het managen van een ICT implementatietraject met een bedrijf kritisch karakter.

Politiek-bestuurlijke sensitiviteit: Anticipeert op en onderkent de relevantie van gebeurtenissen in de politiek bestuurlijke context die van invloed zijn op de positionering van de politie.
Coachen: Verkent de ontwikkelbehoeften van medewerkers en stimuleert, motiveert en coacht hen om hun vakbekwaamheid op een hoger niveau te brengen en de medewerkers zo verder te ontwikkelen.
Doorzettingsvermogen: Blijft zich inzetten voor het beoogde doel ondanks eventuele weerstand of tegenslag.
Initiatief: Signaleert kansen. Handelt ernaar en durft daarbij risico’s te nemen om uiteindelijk een bepaald herkenbaar voordeel voor de organisatie te behalen. Begint liever uit zichzelf dan passief af te wachten.
Inlevingsvermogen: Onderkent de gevoelens en behoeften van anderen en het effect van eigen handelen daarop.
Klantgerichtheid: Herkent en onderzoekt de wensen en behoeften van anderen en speelt daarop in.
Organisatiesensitiviteit: Speelt in op interne politiek en is alert op veranderingen binnen de organisatie. Onderkent de invloed en de gevolgen van eigen beslissingen of activiteiten op de andere organisatieonderdelen.
Resultaatgerichtheid: Maakt een vertaalslag van doelen naar beoogde resultaten en weet deze op een efficiënte en effectieve wijze te realiseren. Toont zich aanspreekbaar op resultaten.
Sociale vaardigheid: Beweegt zich tactvol en gemakkelijk in contacten met anderen. Is in staat met zijn optreden emoties en de sociale interactie te beïnvloeden.

Locatie: Nieuwegein
Startdatum: 01-11-2021
Duur: 01-05-2022
Optie op verlenging: optioneel
Inzet: 32 uur per week
Tarief: marktconform
Sluitingsdatum: 26-08-2021
Sluitingstijd: 09:00
Intakegesprek: zsm na de beoordeling

- CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;
- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;
- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);
- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).

N.B.
- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.
- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.
- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.