Implementatiemanager GGD 3.0

Voor Gemeente Rotterdam zijn wij op zoek naar een Implementatiemanager GGD 3.0.

LET OP:
Deze opdracht kan niet ingevuld worden door een ZZP’er. De kandidaat is elders in dienst of is bereid deze opdracht op basis van payroll in te vullen.

Waar ben jij van?
Jij bent van strategie, verbinding, beweging. Een geboren leider. Je voelt je een vis in het water bij organisatorische verandertrajecten. Jij bent dé onmisbare schakel in het programmateam GGD 3.0.

Jouw functie
GGD Rotterdam-Rijnmond is een organisatieontwikkelingstraject - genaamd GGD 3.0 - gestart. In juli 2021 is een visiedocument opgeleverd en geaccordeerd door het Algemeen Bestuur van de Gemeenschappelijke Regeling GGD. Vanaf juli 2021 werkt een programmateam aan een implementatieplan voor deze strategie. De stuurgroep van het programma is het managementteam GGD. De directeur Publieke Gezondheid stuurt het programma, die organisatorisch ingebed is in de gemeente Rotterdam, aan. Het programma GGD 3.0 onderhoudt nauw contact met het programma Transitie. Het programma Transitie bereidt de tijdelijke corona-organisatie voor op het afschalen en onderbrengen van onderdelen van de corona-organisatie in reguliere organisaties als de GGD, Veiligheidsregio/GHOR en gemeente Rotterdam.

Het programmateam GGD 3.0 bestaat uit een aantal medewerkers, waaronder adviseurs, projectleiders en projectondersteuners. Het team valt onder de operationele aansturing van het afdelingshoofd Publieke Gezondheid. Ambtelijk opdrachtgever is de directeur Publieke Gezondheid.

De implementatiemanager heeft een aantal taken, zoals:
Aansturing van het programmateam GGD 3.0.
Uitvoering geven aan het implementatieplan en nadere uitwerking van randvoorwaardelijke onderwerpen zoals financiën en governance;
Realisatie van het programma GGD 3.0;
Monitoring van de voortgang, en inspelen op mogelijk wijzigende omstandigheden en het overzicht houden;
Nauwe verbinding met stuurgroep (MT GGD) en andere belangrijke bewegingen zoals Transitie, GHOR 2.0 en Huisvesting;
Voorbereiden, deelname en (roulerend) voorzitten van overleggen MT GGD waarin je de MT leden als stuurgroepleden van het programma positioneert;
Met het team voorbereiden, faciliteren en uitwerken van inhoudelijke en randvoorwaardelijke werkgroepen in relatie tot de concretisering van de nieuwe koers;
Begeleiden van collega’s binnen het team bij de uitvoering van hun werkzaamheden, coördinatie en overzicht, programmatisch en projectmatig werken en politieke sensitiviteit;
Afstemming zoeken, verbinding houden en samenwerking met betrokkenen binnen en buiten het team;
Bewaken dat stakeholders voldoende zijn geïnformeerd;
Zorgdragen voor besluitvorming op elk relevant niveau;
Afstemming over pers en (interne) communicatie;
Adviseren van de Directeur Publieke Gezondheid en het managementteam GGD;
Op de hoogte blijven en de verbinding leggen tussen de landelijke ontwikkelingen op gebied van versterking van de publieke gezondheid, financiën en preventie;
Annoteren van relevante overleggen voor de directeur Publieke Gezondheid.

De afdeling
De GGD Rotterdam-Rijnmond bewaakt en bevordert de gezondheid van alle inwoners van de regio Rotterdam-Rijnmond. De afdeling staat voor een gezonde leefomgeving met een hoge hygiënische standaard, het voorkomen van outbreaks en bestrijden van infectieziekten, toezicht op zorginstellingen en centra voor (naschoolse) kinderopvang in de regio. De afdeling verleent daarnaast advies en verzorgt preventie-activiteiten en geeft steun aan het gemeentelijke beleid op het gebied van gezondheidsbevordering- en bescherming.

Onze organisatie
Het cluster Maatschappelijke Ontwikkeling stimuleert maximale ontplooiing van talent in een gezond lichaam. Daarbij gaan we uit van de kracht van de Rotterdammers, ook als zij niet op eigen benen kunnen staan. Het streven is dat iedereen zijn talent ontwikkelt, leert en/of werkt, maatschappelijk actief is als leren of werken niet kan en zorgt voor de eigen gezondheid. Sport, cultuur, onderwijs en basale zorg dragen daaraan bij. We bieden lichte ondersteuning als de omgeving die niet kan bieden. Of intensievere zorg waar echt noodzakelijk. GGD valt als afdeling onder dit cluster.

Werken voor de gemeente Rotterdam is werken voor een stad die zichzelf steeds opnieuw uitvindt. Die bekend staat als innovatief en internationaal. Een stad ook met complexe vraagstukken en grote maatschappelijke opgaven. In deze voorhoede werk jij, voor en samen met meer dan 620.000 Rotterdammers.

Jouw profiel
Denken in zowel strategische ontwikkeling als in inrichting van operationele uitvoering;
Flexibiliteit en daadkracht, om daar waar nog geen duidelijkheid is, met elkaar richting te bepalen en uitvoer te realiseren;
Verbindende persoonlijkheid, samenwerken brengt jou verder en zit in je natuur;
Communicatief sterk, een stevige gesprekspartner, weet hoe de doelen moeten worden behaald zonder dat dit de relatie schaadt;
Beweging kunnen realiseren, waarin stakeholders en medewerkers worden meegenomen;
Analytisch.
Je bent een geboren leider en excellente verbinder in organisatorische verandertrajecten.

1. Minimaal een afgeronde wo-opleiding;
2. Minimaal 5 jaar ervaring in (strategische) beleidsadvisering binnen een complex bestuurlijke omgeving, opgedaan in de afgelopen 10 jaar;
3. Minimaal 2 jaar ervaring in programmatisch werken in het publieke domein, opgedaan in de afgelopen 5 jaar;
4. Ervaring met het onderhouden van een netwerk van verschillende stakeholders op zowel landelijk als regionaal niveau.

1. Een relevant netwerk binnen de zorgsector en beeld bij de ontwikkelingen op het gebied van Publieke gezondheid;
2. Ervaring in de rol van implementatiemanager binnen een GGD of ziekenhuis;
3. Relevante werkervaring op het gebied van veranderprocessen in zorg en overheid;
4. Relevante werkervaring met programmanagement en is hiervoor gecertificeerd (MSP).

Locatie: Rotterdam
Startdatum: 1 januari 2022
Duur: 12 maanden
Optie op verlenging: 4 x 3 maanden
Inzet: 28 uur per week
Tarief: marktconform
Sluitingsdatum: 05-12-2021
Sluitingstijd: 09:00
Intakegesprek: De verificatiegesprekken zullen worden gehouden in de periode van Week 50.

- CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;
- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;
- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);
- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).

N.B.
- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.
- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.
- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.