IAM Specialist

Voor Stichting Waternet zijn wij op zoek naar een IAM Specialist.

Omschrijving opdracht:
Als IAM-specialist zorg je voor de verdere implementatie van het Identity en Access Management. Je weet een organisatie snel te doorgronden en door de juiste vragen te stellen datgene in te richten naar de wensen van de klant en binnen de richtlijnen van security. Bij de refinements van backlog items weet je vanuit jouw kennis en ervaring waar mogelijke knelpunten liggen en ben je in staat om samen met het team de gewenste oplossing werkbaar te maken. We vinden het als team belangrijk dat teamleden enthousiast zijn (of worden) van de Agile Scrum manier van werken. We verwachten een betrokken houding en input tijdens alle overleggen, zowel naar de andere teamleden als naar onze (interne) klanten. Jouw nieuwsgierigheid, open en positieve houding maar vooral teamgerichte manier van werken, dragen daaraan bij. Je krijgt energie van samen een goed resultaat neerzetten.

Omschrijving functie:
Als Scrumteam (Self-)Service zijn we op zoek naar een IAM specialist. (Self-)Service houdt zich vooral bezig met Identity & Access Management (IAM). De focus voor komende periode is het verder ontwikkelen van IAM met aandachtspunt het uitrollen van Role Based Access (RBAC). Daarnaast ondersteunen wij de verdere digitalisering van de HR-processen en richten wij functioneel een deel van het Servicemanagement in.

Omschrijving afdeling:
Verrassend goed geregeld. Vakmanschap zonder gedoe. Daar staat domein Medewerker voor. Het domein kent de productplatformen (Self-) Service, (Samen)werken, en Finance & Control.

Omschrijving werkzaamheden:
- Functionele inrichting en onderhoud van de applicatie OneIdentity.
- Het maken en ondersteunen van koppelingen met verschillende doelsystemen.
- Het inrichten, door ontwikkelen en verbeteren van het IAM-proces, waarbij de focus de komende periode ligt op het inrichten en implementeren van RBAC binnen de organisatie.
- Beheren van het rollenmodel en de Functie Autorisatie Matrix.
- Ondersteunen bij het maken van (impact)analyses; risico's en kansen in kaart brengen.
- Controleren en evalueren en rapporteren van het gebruik van de toegekende autorisaties.

Interviewcriteria:
- Je hebt organiserend vermogen (must).
- Je bent communicatief verbaal en non-verbaal sterk (must).
- Je bent analytisch sterk en je beschikt over een probleemoplossende instelling (must).
- Je werkt accuraat en je kunt snel en gemakkelijk schakelen.
- Je bent een teamspeler, sociaal betrokken, resultaatgericht en flexibel.
- Je bent een proactieve en innovatieve collega, die weet hoe hij de klant centraal zet.
- Je bent interactief en proactief binnen de organisatie: Doorziet complexe situaties in de organisatie en speelt daarop in.
- Initiatiefrijk: Je ziet kansen in de toekomst en speelt daarop in.
- Innovatief: Je draagt bij aan nieuwe oplossingen.

LET OP:
Deze opdracht kan niet ingevuld worden door een ZZP’er. De kandidaat is elders in dienst of is bereid deze opdracht op basis van payroll in te vullen.

- CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;
- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;
- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);
- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).

N.B.
- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.
- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.
- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord