HRO Specialist

Voor de Nationale Politie zijn wij op zoek naar een HRO Specialist.

Omschrijving opdracht:
Als HRO-specialist word je volledig ingezet voor de HR-faculteit; een platform voor vakgenoten, medewerkers en leidinggevenden om kennis en kunde op het gebied van HRM te ontwikkelen, te delen en over te dragen. Je levert een bijdrage aan producten die door vakgenoten worden gemaakt om het vak van HRM door te ontwikkelen. Denk hierbij aan duurzaam adviseren, de masterclass bedrijfsvoering voor (beginnend) leidinggevenden en onboarding HRM. Je werkt samen met collega’s aan HR-producten (leerinterventies) voor collega HR-professionals, leidinggevenden en medewerkers in het korps, waarbij je onder andere:
overlegt met de contentmakelaars (onze aanspreekpunten vanuit de verschillende HR-onderdelen) om producten te signaleren voor op de HR-faculteit;
meewerkt aan de ontwikkeling van producten voor het overbrengen van kennis en vaardigheden op het gebied van HRM (zoals verzuimpreventie, loopbaan en ambtenarenrecht);
de eigenaren van producten met jouw expertise helpt bij het kiezen van het juiste middel, zodat de kennis en vaardigheden goed worden overbracht aan deelnemers;
aansluit bij de wekelijkse Scrum-sessie, waarbij je met jouw expertise de collega die een nieuw product inbrengt voor de HR-faculteit adviseert over verbeteringen.
Je werkt autonoom en in verbinding met vakgenoten van de Afdeling HRO. We gaan hierbij uit van een geïntegreerde benadering; er moet samenhang zijn tussen organisatiedoelen en de ontwikkeling van de medewerker.

Doelstelling:
Bijdragen aan professionalisering en doorontwikkeling van ontwikkel aabod / leerinterventie van nieuw platform HR faculteit.

Omschrijving verantwoordelijkheden:
Ontwikkelen van nieuwe leerinterventies en ontwikkelaanbod. Ondersteunen door een didactische aanpak en alle producten door een onderwijskundige bril te toetsen en/of sluitend te maken.
De producten van de HR-faculteit zijn actueel,
gevalideerd en worden op een moderne manier ontsloten. Plaats- en tijdonafhankelijk als het kan, vanuit nabijheid als het moet. Het motto van de HR-faculteit is: delen is het nieuwe leren. De HRO-activiteiten zijn gebaseerd op de gewenste cultuurelementen van de politie: professionele ruimte, medewerkersparticipatie, (multicultureel) vakmanschap, permanente reflectie, de lerende organisatie,
samenwerken en variëteit. Leiderschap en eigen verantwoordelijkheid van een ieder is daarbij de kern.

Contacten:
HR-faculteit.

1. Kandidaat heeft een erkende en volledig afgeronde HBO-diploma.
2. Kandidaat heeft minimaal 5jaar aantoonbare werkervaring binnen HRM werkveld (HRM / HRO).

1. Kandidaat heeft minimaal 3jaar aantoonbare werkervaring binnen het veiligheidsdomein (politie-defensie).
2. Kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met duurzaam adviseren, de masterclass bedrijfsvoering voor (beginnend) leidinggevenden en onboarding HRM.
3. Kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met professionalisering en doorontwikkeling van ontwikkel aabod / leerinterventie van nieuw platform HR faculteit.
4. Kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met werken binnen de SCRUM-methode.
5. Kandidaat heeft een erkende en volledig afgeronde HBO-diploma, bij voorkeur in de richting van Opleidingskunde, Human Resourcemanagement of Toegepaste Psychologie.

- Accuratesse: Werkt nauwkeurig en zorgvuldig, heeft oog voor detail en maakt weinig fouten.
- Probleemanalyse: Signaleert problemen, zoekt en herkent belangrijke informatie, rafelt vraagstukken uiteen en legt verbanden tussen gegevens.
- Overtuigingskracht: Toont gedrag dat er op is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeën.
- Flexibel gedrag: Staat open voor en speelt adequaat en doelgericht in op verander(en)de en snel wisselende omstandigheden.
- Samenwerken: Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat.
- Initiatief: Signaleert kansen. Handelt ernaar en durft daarbij risico’s te nemen om uiteindelijk een bepaald herkenbaar voordeel voor de organisatie te behalen. Begint liever uit zichzelf dan passief af te wachten.
- Klantgerichtheid: Stelt hoge eisen aan de kwaliteit van het eigen werk. Is voortdurend op zoek naar mogelijkheden om de kwaliteit te verbeteren.
- Leervermogen: Is alert op nieuwe informatie. Maakt zich actief meester van nieuwe kennis en past deze effectief toe voor de eigen functie.
- Politiek-bestuurlijke sensitiviteit: Anticipeert op en onderkent de relevantie van gebeurtenissen in de politiek-bestuurlijke context die van invloed zijn op de positionering van de politie.

Locatie: Rotterdam
Startdatum: 15-09-2021
Duur: 01-07-2022
Optie op verlenging: optioneel
Inzet: 24 uur per week
Tarief: marktconform
Sluitingsdatum: 21-07-2021
Sluitingstijd: 09:00
Intakegesprek: zsm na de beoordeling

- CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;
- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;
- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);
- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).

N.B.
- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.
- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.
- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.