HRM Business Partner (2FTE)

Voor de Kamer van Koophandel zijn wij op zoek naar een HRM Business Partner.

Let op:
Wij zijn op zoek naar twee HRM Business Partners. Eén HRM BP voor deta-vast, waarbij je na 6 maanden detachering in vaste dienst treedt bij KVK. En de tweede HRM BP blijft tijdelijk tot 31 december 2022, met optie op verlenging van 2 x 6 maanden.

Omschrijving opdracht:
KVK zet vol in op digitalisering en heeft zichzelf als doel gesteld om de beste digitale dienstverlener te worden binnen de publieke sector. Wij zijn volop in beweging! Als HRM Business Partner ben je verantwoordelijk voor kwalitatief goede en gedragen adviezen die bijdragen aan het bouwen van de vernieuwde KVK.

Jouw kracht:
Als HRM Business Partner ontwikkel en implementeer je - vanuit het strategische beleid, de koers en ambitie van KVK - beleid, instrumenten en activiteiten gericht op de medewerker als cruciale factor in de organisatie voor het realiseren van de organisatiedoelstellingen. Je geeft specialistische adviezen en ondersteuning op HRM-gebied aan het management. Je creëert de juiste impact op de HRM thema's en je draagt bij aan change-vraagstukken. Daarnaast challenge je vanuit je vakgebied de leidinggevende om tot de gewenste prestaties te komen in relatie tot strategie en doelstellingen.Je wordt onderdeel van een hecht team, dat momenteel bestaat uit 8 professionals. Een open, leergierig team dat met veel enthousiasme, plezier en daadkracht samenwerkt. We zijn open en eerlijk naar elkaar toe en weten elkaars kwaliteiten te benutten. We verbeteren continu en staan hierbij open voor elkaars feedback.

Per 1 maart is bij KVK de vitale organisatie van start gegaan, waarbij we wendbaarder gaan werken om sneller waarde voor onze klanten te kunnen leveren. De komende maanden gaan we verder met organisch veranderen. Hierbij zijn onze o.a. de vier principes verantwoordelijkheid, vrijheid, vertrouwen en samenwerken belangrijk. We werken meer Agile en richten onze organisatie hier stapsgewijs verder op in. We zijn op zoek naar twee ervaren HRM BP's. In eerste instantie ga je werken worden voor de practices van de group Versnelde Groei en/of diverse teams van de group Zorgeloze Ondernemer. Je bent sparringpartner voor de practice leads, de leads van de Centers of Expertise, de teamleiders en/of de operational lead. Echter door de veranderende organisatie zal ook onze HRM afdeling continu in beweging zijn en is flexibiliteit noodzakelijk. Het werken in practices is nieuw bij KVK. Hierdoor valt er veel te ontdekken. We leren continu en sturen bij. De HRM BP wordt met name ingezet op tactisch niveau van HRM vraagstukken. KVK maakt veel veranderingen door op dit moment wat betekent dat je een bijdrage levert aan deze veranderingen. Overige thema's die spelen in de betreffende afdelingen zijn: verzuim, strategische personeelsplanning, teamontwikkeling, persoonlijke ontwikkeling/doorstroom, formatie, diverse OR-trajecten.

Wij zoeken een ambitieuze collega met sterke communicatieve en organisatorische vaardigheden, een echte teamspeler met een groei mindset. Van jou wordt verwacht dat je proactief en wendbaar werkt en doelgerichte oplossingen bedenkt. Je weet te interveniëren met impact en zo met de practice leads en teamleiders de benodigde verandering te realiseren. Als gewaardeerde adviseur en sparringspartner voor de HRM thema’s weet je stakeholders te challengen. Zo bouw je mee aan de vernieuwde KVK!

VOG:
Bij gunning dien je binnen 4 weken na de startdatum een recente VOG aan te leveren.

1. Je hebt minimaal een afgeronde hbo opleiding.
2. Je hebt een afgeronde opleiding is op het gebied van HRM, Verandermanagement, Organisatiewetenschappen, Bedrijfskunde.
3. Je hebt actuele (in de afgelopen 5 jaar) kennis van en aantoonbare ervaring met verbeterprojecten en organisatieontwikkeling.
4. Je hebt actuele (in de afgelopen 7 jaar) en minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als HRM Business Partner.
5. Je hebt actuele (in de afgelopen 7 jaar) en minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring met het geven van specialistische adviezen en ondersteuning op HRM-gebied aan het management.
6. Je hebt actuele (in de afgelopen 5 jaar) en aantoonbare ervaring met het initiëren van verbeterprojecten en hiermee een positieve bijdrage leveren aan de team- en organisatieontwikkeling.

1. Je hebt aantoonbare kennis van de nieuwe HR trends en ontwikkelingen in de veranderende (digitale) wereld.
2. Je hebt aantoonbare kennis van Agile.
3. Je hebt minimaal 2 jaar aantoonbare ervaring op het gebied van HRM bij een overheidsorganisatie.

- Samenwerken: Handelt vanuit het groepsbelang en levert samen met anderen een bijdrage aan het gemeenschappelijke resultaat en aan de relaties en sfeer in de groep.
- Communiceren: Verwoordt gedachten helder en vlot, brengt mondeling en schriftelijk een boodschap begrijpelijk over aan anderen en weet hierbij hun aandacht vast te houden.
- Overtuigingskracht: Is in staat draagkracht te creëren en weet anderen ertoe te brengen een standpunt, idee, advies of plan te accepteren en/of over te nemen.
- Resultaatgericht: De kandidaat werkt doelgericht en vasthoudend naar resultaten toe en weet het resultaat op efficiënte en effectieve wijze te realiseren.
- Verantwoordelijkheid nemen: De kandidaat heeft plichtbesef en voelt zich er verantwoordelijk voor dat het afgeleverde werk of een beslissing aan bepaalde eisen voldoet. Daarnaast is hij/zij aanspreekbaar op resultaten van afgesproken acties.

Locatie: Utrecht
Startdatum: 1-4-2022
Duur: t/m 31-12-2022
Optie op verlenging: ja
Inzet: 40 uur per week
Tarief: marktconform
Sluitingsdatum: 15-03-2022
Sluitingstijd: 09:00
Intakegesprek: tussen 18-03-2022 en 25-03-2022

- CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;
- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;
- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);
- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).

N.B.
- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.
- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.
- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.