13 Dec. 2021
HRM-Adviseur
36
Utrecht
Aanvraag Tijdelijke inhuur
Voor Zeist zijn wij op zoek naar een HRM-Adviseur.
Opdracht:
Als HR-adviseur ben je zowel partner in crime als sparringpartner van onze managers waar het gaat om een doeltreffende, vernieuwende en eerlijke inzet van de factor arbeid in onze organisatie. Maar ook onze medewerkers hebben aan jou een integere en deskundige gesprekspartner. Je bent een echte allrounder op het vakgebied. Je schat snel en goed in wat de kern van een probleem is en op welke manier je de managers in je klantgroep daarbij het beste kunt ondersteunen en adviseren. Je denkt daarbij in kansen en mogelijkheden en lekker een potje out-of-the-box. Je neemt deel aan diverse overleggen en denkt hierin actief mee. Je draait je hand niet om voor een gespreksverslag, beleidsstuk of originele vacaturetekst zonder ambtelijke taal en jargon, maar je weet je mondeling ook in alle situaties prima te redden. De kernwaarden van de gemeente Zeist – vertrouwen, nabijheid en kracht - draag je in doen en laten uit maar weet je ook te vertalen in beslissingen en beleid. Daarbij blijf je altijd in verbinding en samenwerking met al je PO-collega’s.
Omschrijving opdrachtgever:
De gemeente Zeist is een moderne werkgever met medewerkers die betrokken en vooral zichzelf zijn. We werken op basis van onze kernwaarden ‘vertrouwen, kracht en nabijheid’. De werksfeer is open en prettig. Met zo’n 400 collega’s werken we voor en met ongeveer 60.000 inwoners. Daardoor is het niet te massaal, zijn de lijnen kort en de mogelijkheden groot. Onze cultuur is informeel, onze werkwijze integraal en interactief. Ontwikkeling is voortdurend vereist en belangrijk: als organisatie weten wat er in de samenleving speelt en daar flexibel op inspelen. We juichen het toe als je daaraan je eigen perspectief en waarde toevoegt en verwelkomen dus iedereen met de juiste ervaring en eigenschappen voor de functie. Waar je wieg ook heeft gestaan, wat ook je achtergrond, levensstijl of geloof is, als je je herkent in het profiel, solliciteer! In Zeist werk je vanuit je eigen verantwoordelijkheid en word je ondersteund door de organisatie, zodat je als mens en als professional blijft groeien. We zijn niet op zoek naar een perfecte medewerker, maar iemand die zijn kwaliteiten, rafelrandjes én zelfkennis wil inzetten om met humor en lef uitdagingen te lijf te gaan.
Opdracht:
Als HR-adviseur ben je zowel partner in crime als sparringpartner van onze managers waar het gaat om een doeltreffende, vernieuwende en eerlijke inzet van de factor arbeid in onze organisatie. Maar ook onze medewerkers hebben aan jou een integere en deskundige gesprekspartner. Je bent een echte allrounder op het vakgebied. Je schat snel en goed in wat de kern van een probleem is en op welke manier je de managers in je klantgroep daarbij het beste kunt ondersteunen en adviseren. Je denkt daarbij in kansen en mogelijkheden en lekker een potje out-of-the-box. Je neemt deel aan diverse overleggen en denkt hierin actief mee. Je draait je hand niet om voor een gespreksverslag, beleidsstuk of originele vacaturetekst zonder ambtelijke taal en jargon, maar je weet je mondeling ook in alle situaties prima te redden. De kernwaarden van de gemeente Zeist – vertrouwen, nabijheid en kracht - draag je in doen en laten uit maar weet je ook te vertalen in beslissingen en beleid. Daarbij blijf je altijd in verbinding en samenwerking met al je PO-collega’s.
Omschrijving opdrachtgever:
De gemeente Zeist is een moderne werkgever met medewerkers die betrokken en vooral zichzelf zijn. We werken op basis van onze kernwaarden ‘vertrouwen, kracht en nabijheid’. De werksfeer is open en prettig. Met zo’n 400 collega’s werken we voor en met ongeveer 60.000 inwoners. Daardoor is het niet te massaal, zijn de lijnen kort en de mogelijkheden groot. Onze cultuur is informeel, onze werkwijze integraal en interactief. Ontwikkeling is voortdurend vereist en belangrijk: als organisatie weten wat er in de samenleving speelt en daar flexibel op inspelen. We juichen het toe als je daaraan je eigen perspectief en waarde toevoegt en verwelkomen dus iedereen met de juiste ervaring en eigenschappen voor de functie. Waar je wieg ook heeft gestaan, wat ook je achtergrond, levensstijl of geloof is, als je je herkent in het profiel, solliciteer! In Zeist werk je vanuit je eigen verantwoordelijkheid en word je ondersteund door de organisatie, zodat je als mens en als professional blijft groeien. We zijn niet op zoek naar een perfecte medewerker, maar iemand die zijn kwaliteiten, rafelrandjes én zelfkennis wil inzetten om met humor en lef uitdagingen te lijf te gaan.
Functie wensen (gunningscriteria)
1. Aantoonbare werkervaring Meegewerkt aan het WNRA-proces in een gemeente.
2. Aantoonbaar geboekte (beleids- en/of project-) resultaten op het gebied van minimaal twee van de volgende beleidsterreinen: - arbeidsmarktcommunicatie - waarderen en belonen - verzuim/Wet Verbetering Poortwachter - duurzame inzetbaarheid - functiewaardering - arbeidsvoorwaarden en rechtspositie.
3. Aanvullende opleidingen op één van de onder 5. genoemde beleidsterreinen.
4. Aantoonbare werkervaring met advisering aan directies bestuurders en/of medezeggenschapsorganen in een gemeente.
2. Aantoonbaar geboekte (beleids- en/of project-) resultaten op het gebied van minimaal twee van de volgende beleidsterreinen: - arbeidsmarktcommunicatie - waarderen en belonen - verzuim/Wet Verbetering Poortwachter - duurzame inzetbaarheid - functiewaardering - arbeidsvoorwaarden en rechtspositie.
3. Aanvullende opleidingen op één van de onder 5. genoemde beleidsterreinen.
4. Aantoonbare werkervaring met advisering aan directies bestuurders en/of medezeggenschapsorganen in een gemeente.
Competenties
- Klantgericht
- Resultaatgericht
- Vernieuwend denken en –handelen
- Oordeelsvorming
- Adviesvaardigheid
- Omgevingsbewustzijn.
- Resultaatgericht
- Vernieuwend denken en –handelen
- Oordeelsvorming
- Adviesvaardigheid
- Omgevingsbewustzijn.
Algemene informatie m.b.t. de aanvraag
Locatie: Utrecht
Startdatum: Z.s.m.
Duur: 3 maanden
Optie op verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend
Inzet: 36 uur per week
Tarief: marktconform
Sluitingsdatum: 13-12-2021
Sluitingstijd: 09:00
Intakegesprek: De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op vrijdag 17 december vanaf 14.00 uur
Startdatum: Z.s.m.
Duur: 3 maanden
Optie op verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend
Inzet: 36 uur per week
Tarief: marktconform
Sluitingsdatum: 13-12-2021
Sluitingstijd: 09:00
Intakegesprek: De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op vrijdag 17 december vanaf 14.00 uur
Hoe dient uw aanbieding verzorgd te worden?
- CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;
- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;
- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);
- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).
N.B.
- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.
- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.
- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.
- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;
- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);
- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).
N.B.
- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.
- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.
- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.
