HR Domeineigenaar

Voor de Gemeente Amsterdam zijn wij op zoek naar een HR Domeineigenaar.

Opdrachtomschrijving
Van jou wordt verwacht dat je optreedt als opdrachtgever namens de GGD, het proces van verbetering bewaakt.
Je zet daar waar nodig programma's en projecten in gang om de doelen te realiseren. Je zoekt continu naar de beste oplossingen voor de vragen vanuit de directie en afdelingen. Dit vraagt van je dat je regie neemt, overzicht houdt en knopen doorhakt in samenwerking steeds met de HR Business Partner.

Bestanddelen van de opdracht
- Opleveren advies inrichting HR processen en bedrijfsvoering en impuls en sturing geven aan de optimalisatie van de integrale bedrijfsvoering van de GGD Amsterdam
- Opleveren visie samenwerking met centraal HR, waar ligt verbetering als het gaat om onderlinge samenwerking, uniformering, borging, kennisuitwisseling en groei.

Op te leveren resultaten
- Advies inrichten HR processen > gereed Q1-2023.
- Actuele kennis van optimalisatie en doorontwikkeling samenwerking HR > gereed Q3-2022 (of later indien de Ow en Bbl later in werking treedt.
- Opleveren verbetersuggesties op HR totaal > gereed Q3-2023.
- Visie op de toekomst HR organisatie GGD> gereed Q4-2023.

Afstemming
De opdrachtnemer stemt ieder kwartaal af met de teamleider van HR Advies en de directie GGD. Met de personen waarmee de opdrachtnemer samenwerkt aan de verschillende taken, wordt frequent afgestemd door het uitvoeren van de werkzaamheden.
Om de 3 maanden een deel van het adviesrapport opleveren en evalueren en bespreken wat de voortgang is van de verschillende delen van de opdracht, afstemmen externe invloeden en mogelijk bijstellen planning.

Gemeentelijke organisatie
De gemeentelijke organisatie bestaat uit vijf clusters, een bestuurs- en concernstaf en zeven bestuurscommissies (stadsdelen). De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De clusters Ruimte en Economie, Sociaal, Dienstverlening en Informatie, Interne Dienstverlening en Stadsbeheer bestaan uit afdelingen die expertise hebben op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad.

De opdrachtgever(s)
Jij opereert vanuit de Centrale Staf en met jou zijn veel van je P&O vakgenoten op hetzelfde gebied actief bij de verschillende GGD afdelingen. Dwars door de organisatie heen verbind jij, in nauwe samenwerking met de HR Businesspartner, jullie met elkaar en stimuleer je onderlinge samenwerking, uniformering, borging, kennisuitwisseling en groei. Tevens ben jij op de hoogte van alle regionale en landelijke ontwikkelingen die zich afspelen in het GGD werkveld die van invloed zijn op de GGD Amsterdam.

1. Je bent beschikbaar voor het interview en na gunning direct inzetbaar voor het gevraagde aantal uren.
2. Je hebt in de afgelopen 2 jaar geen ambtelijke aanstelling gehad bij de gemeente Amsterdam.
3. De aangeboden kandidaat is in het bezit van een erkende wo diploma in de richting van Cultuur, Organisatie Management of HRM.
4. De aangeboden kandidaat heeft minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in HR.
5. De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring met bedrijfskunde en bedrijfsvoering.
6. De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare werkervaring in een G4 gemeente en binnen het Sociaal Domein.

1. De aangeboden kandidaat heeft bij voorkeur aantoonbare werkervaring als Hoofd HR of manager HR.
2. De aangeboden kandidaat heeft bij voorkeur aantoonbare ervaring met organisatie advisering.
3. De aangeboden kandidaat heeft bij voorkeur aantoonbare ervaring met projectmanagement.

- Omgevingsbewustzijn
- Samenwerken
- Relatiebeheer
- Initiatief
- Resultaatgerichtheid
- Overtuigingskracht

Locatie: Amsterdam
Startdatum: 01-10-2022
Duur: maximaal 12 maanden
Optie op verlenging: optioneel
Inzet: 36 uur per week
Tarief: marktconform
Sluitingsdatum: 21-09-2022
Sluitingstijd: 09:00
Intakegesprek: zsm na de beoordeling

- CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;
- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;
- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);
- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).

N.B.
- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.
- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.
- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.