HR Consulent met een Focus op Recruitment

Voor de Gemeente Soest zijn wij op zoek naar een HR Consulent met een Focus op Recruitment.

Opdracht:
We zijn op zoek naar een HR consulent die tijdelijk het HR team komt versterken in verband met het vertrek van een collega. Jij bent het aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden over HR vragen. Vanuit jouw expertise beantwoordt je hun vragen over regelingen en procedures, stel je overeenkomsten op en controleer je mutaties. Je bent actief op het gebied van personeel- en salarisadministratie. Jouw expertise is daarbij gericht op werving & selectie. Je houdt overzicht van onze vacatures, publiceert deze op vacaturesites, plant afspraken en houdt alle betrokken collega’s binnen de organisatie op de hoogte van het proces. Daarbij is er ook ruimte om verbeteringen aan te brengen en nieuwe initiatieven op te pakken, denk aan de organisatie van evenementen en het ontwikkelen van nieuwe wervingskanalen zoals LinkedIn. In deze opdracht is het belangrijk dat je goed kunt prioriteren, veel energie uitstraalt en kunt vernieuwen en verbeteren. Je bent een organisatorische duizendpoot. Als team HR zetten we ons in voor betrokken en tevreden medewerkers van de gemeente Soest, zodat zij zich kunnen inzetten voor onze samenleving. HR is onderdeel van de afdeling Bedrijfsvoering en het team bestaat uit HR Business Partners, HR consulenten en een adviseur Werving & Selectie.

Waar werken we aan in Soest
Werken voor de gemeente betekent werken voor onze 47.000 inwoners. Als gemeente ondersteunen we de samenleving op allerlei gebieden. Wij werken aan de leefbaarheid van onze gemeente en kijken daarbij naar de lange termijn. Op dit moment werken we o.a. hard aan de energietransitie voor een duurzame, toekomstbestendige gemeente. Ook bereiden we ons voor op de inwerkingtreding van de Omgevingswet. Verschillende bouwprojecten zijn in ontwikkeling (zoals de transformatie van Soesterberg Noord, woningbouwlocatie Oude Tempel en de Dalwegvisie) en we stimuleren sporten met verschillende projecten.

Dit zijn wij
We vormen samen met 275 professionals onze organisatie. Ons doel is een toekomstbestendige organisatie te zijn en mee te bewegen met wat de samenleving nodig heeft. Dat vraagt om flexibele, lerende professionals en leidinggevenden die hen daarin stimuleren, faciliteren en de ruimte geven. Daarom staan onze medewerkers centraal; zij leveren de resultaten aan onze inwoners, ondernemers en bestuur. Werken aan een toekomstbestendig Soest doen we volgens onze drie kernwaarden: samen (met collega’s, bestuur, samenleving en partners), met vertrouwen in elkaar en daarbij leren we van de dingen die we doen en van onze omgeving.

Als gemeentelijke organisatie werken we voor een diverse samenleving. Daarom vinden we het belangrijk dat onze organisatie net zo divers is.

1. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als HR Consulent of als (junior) Recruiter
2. Beschikbaar per 23 mei 2022.

1. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van HR
2. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van recruitment/werving
3. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met personeel- en salarisadministratie
4. Aantoonbare werkervaring met Youforce
5. Fysieke beschikbaarheid op maandag (hybride werken is mogelijk) .

- Organiseren
- Samenwerken
- Resultaatgericht

Locatie: Soest
Startdatum: 23 mei 2022
Duur: 4 maanden
Optie op verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend
Inzet: 32 uur per week
Tarief: marktconform
Sluitingsdatum: 10-05-2022
Sluitingstijd: 09:00
Intakegesprek: De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 17 mei 2022 van 12.00 uur tot 17.00 uur.

- CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;
- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;
- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);
- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).

N.B.
- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.
- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.
- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.