HR Businesspartner

Voor de Nederlandse Spoorwegen zijn wij op zoek naar een HR Businesspartner.

Omschrijving opdracht:
Je bent in de volle breedte van het HR vak aanspreekpunt voor de Business Manager, Districtmanagers en Winkelmanagers binnen de formule AH to go.
Je bent sparringpartner voor de Business Unit Manager AH to go en bespreekt met hen de HR vraagstukken en vertaalt de HR doelstellingen naar de business.

Dit ga je doen:
Voor elke medewerker willen we het beste, zodat zij op hun beurt hun optimale bijdrage kunnen leveren. In deze rol ben jij de businesspartner van het management team van AH to go, onderdeel van NS Retail en van het Servicekantoor van NS Retail. Je draagt bij aan de realisatie van de ambities van NS Retail door aansprekende HR plannen en projecten op te leveren. Je bent hierdoor een waardevolle sparringpartner voor verschillende partijen. Hiermee boek jij succes. Mede dankzij jouw ervaring en daadkrachtige persoonlijkheid ben jij van onschatbare waarde bij het:
Opleveren van fact-based scenario’s en plannen van aanpak voor personele vraagstukken
Vertalen van de business ambities naar een ‘people strategy’ op zowel tactisch als operationeel niveau.
Verantwoordelijk voor het ontwikkelen, realiseren en opvolgen van het HR beleid
HR aanspreekpunt voor Winkelmanagers, Districtmanagers over operationele HR vraagstukken
Verantwoordelijk zijn voor Talentmanagement binnen jouw formules. Adviseren bij conflictregulering en -bemiddeling.
Samen met de verzuimadviseur en het management verantwoordelijk voor de verzuimbegeleiding, re-integratie en verzuimpreventie.
Je bent betrokken bij HR projecten.

Omschrijving opdrachtgever:
Met circa 2.500 medewerkers verspreid over meer dan 200 locaties in Nederland, is NS Retail een grote speler op de stations. Onze kernwaarden zijn Samen, Resultaatgericht, Aandacht en Positief. De medewerkers van NS Retail zijn gedreven, betrokken en snelheid en klantgerichtheid zit ze echt in het bloed. Het HR team NS Retail (waaronder AH to go) bestaat uit 6 HR Businesspartners die ieder een eigen formule onder hun hoede hebben. De standplaats voor deze opdracht is Utrecht.

Gewenst profiel:
- Je beschikt over een afgeronde HBO opleiding, bij voorkeur in de richting van HRM of Bedrijfskunde.
- Je hebt minimaal 5 jaar relevante werkervaring als HR Businesspartner, bij voorkeur in grotere organisaties/multinationals.
- Ervaring binnen retail en/of horeca is een pre.
- Je beschikt over goede communicatieve, contactuele en verbindende vaardigheden, waardoor je als een prettige en stevige sparringpartner op kan treden.
- Je bent output gericht, conceptueel sterk en weet dit om te zetten naar pragmatische oplossingen.
- Je beweegt makkelijk in de diverse lagen van de organisatie en weet om te gaan met diverse belangen.
- Je hebt een hands-on mentaliteit en beweegt je makkelijk in de dynamiek van een retail organisatie.

1. Je beschikt aantoonbaar over een relevante hbo opleiding.
2. Je beschikt aantoonbaar over minimaal 5 jaar werkervaring als HR Business Partner.

1. Je beschikt aantoonbaar over ervaring binnen retail of horeca.

Locatie: Utrecht/Thuis
Startdatum: 18-04-2022
Duur: 4 maanden
Optie op verlenging: ja
Inzet: 32 uur per week
Tarief: marktconform
Sluitingsdatum: 25-03-2022
Sluitingstijd: 09:00
Intakegesprek: 04-04-2022 tussen 10:00 en 12:30 uur

- CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;
- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;
- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);
- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).

N.B.
- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.
- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.
- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.