HR Businesspartner
Aanvraag ICS11602 Tijdelijke inhuur
Voor de Nederlandse Spoorwegen zijn wij op zoek naar een HR Businesspartner.
Daarom kies je voor een opdracht als HR Businesspartner bij NS:
- Je bent in de volle breedte van het HR vak aanspreekpunt voor een eigen aandachtsgebied binnen Instandhouding
- Je coördineert als rechterhand van de manager HR BP van O&S de inhoudelijke HR dossiers O&S-breed
- Je bent sparringpartner voor de HR Businesspartners binnen O&S
Omschrijving opdracht:
Als HR Businesspartner ben jij het aanspreekpunt voor het management van een eigen aandachtsgebied binnen de afdeling Onderhoud & Service (O&S). Jouw aandachtsgebied zal NS Techniek zijn. Daarnaast pak je als rechterhand van de manager HR Businesspartner van O&S een aantal grote en O&S-brede HR dossiers op. Voor het team van de HR Businesspartners van O&S ben je daarnaast de inhoudelijke sparringpartner op de voorkomende HR vraagstukken.
Omschrijving opdrachtgever:
Met circa 3.300 medewerkers verspreid over meer dan 30 locaties in Nederland, zijn de technische bedrijven van NS Operatie uitgegroeid tot de partner voor (internationale) vervoerders en eigenaren van treinen. Creativiteit en innovatief vermogen worden gestimuleerd. Innovatie betekent voor NS Operatie ook investeren in hightech werkplaatsen en de meest moderne outillage. NS Operatie werkt daarbij samen met treinfabrikanten, toeleveranciers en kennisinstituten. NS Onderhoud & Service, is al meer dan 150 jaar de specialist in onderhoud en service van de treinen binnen NS. Respect, openheid en vertrouwen zijn belangrijke kernwaarden. De medewerkers van NS Onderhoud & Service zijn betrokken en zitten dicht op de processen van de klant. De HR teams binnen NS Instandhouding (waaronder O&S) bestaat uit 14 HR Businesspartners die verspreid werken over verschillende locaties door het hele land. De standplaats voor deze opdracht is Utrecht.
Gewenst profiel:
- Je beschikt over minimaal een afgeronde HBO opleiding, in de richting van HRM, personeelsmanagement of soortgelijk.
- Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare relevante HR werkervaring.
- Je bent een senior gesprekspartner op een MT niveau van een middelgrote organisatie.
- Ervaring in het opereren in een bestuurlijke organisatie.
- Ervaring met het werken in een grote HR organisatie is een pré.
Functie eisen (knock-out criteria)
2. Je beschikt aantoonbaar over minimaal een afgeronde HBO opleiding in richting van HRM, personeelsmanagement of soortgelijk.
3. Je beschikt aantoonbaar over minimaal 5 jaar relevante HR werkervaring.
4. Je hebt aantoonbaar ervaring als gesprekspartner op een MT-niveau van een middelgrote organisatie.
5. Je beschikt aantoonbaar over ervaring in het opereren in een bestuurlijke organisatie.
Algemene informatie m.b.t. de aanvraag
Startdatum: 03-01-2022
Duur: 6 maanden
Optie op verlenging: ja
Inzet: 24 uur per week
Tarief: marktconform
Sluitingsdatum: 30-11-2021
Sluitingstijd: 09:00
Intakegesprek: 08-12-2021
Hoe dient uw aanbieding verzorgd te worden?
- CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;
- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;
- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);
- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).
N.B.
- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.
- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.
- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.
Locatie
