HR Businesspartner
Aanvraag ICS08433 Tijdelijke inhuur
Voor het Ministerie van Defensie zijn wij op zoek naar een HR Businesspartner.
Omschrijving opdracht:
Voor de DMO zijn wij op zoek naar ervaren HR Businesspartners. In deze brede functie ben je een stevige adviseur voor leidinggevenden. Samen met je collega’s adviseer je leidinggevenden op strategisch, operationeel en tactisch niveau over het gehele speelveld aan HR-onderwerpen. Zoals Strategische Personeelsplanning, verzuim, individuele casuïstiek, mobiliteit, selectie, duurzame inzetbaarheid, etc. Maar ook het implementeren van HR beleid samen met jouw collega’s van P&O Staf DMO en het mede ontwikkelen van het leiderschap binnen de DMO maken deel uit van jouw uitdagende functie.
Ben jij die HR Business partner die ervoor zorgt dat de DMO-collega’s optimaal kunnen functioneren?
Jouw werkzaamheden hebben een impact op het dagelijkse functioneren van de DMO. Jij draagt bij aan de verbinding tussen HR en de bedrijfsvoering/operatie. Jij weet waar, op het gebied van HR, behoefte aan is en geeft gevraagd en ongevraagd advies.
Jij snapt de business en hebt affiniteit met een hoogwaardige en innovatieve technische organisatie. Je bent een proactieve en mensgerichte adviseur zonder de organisatie doelstellingen uit het oog te verliezen. Verder ben je resultaatgericht, sterk analytisch, heb je een hands-on mentaliteit en durf je initiatief te nemen. Tevens beschik je over een toegankelijke houding en ben je in staat op een tactvolle manier problemen op te lossen. Natuurlijk beschik je over goede advies- en communicatievaardigheden (zowel schriftelijk als mondeling) en heb je gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen.
Omschrijving opdrachtgever:
De Defensie Materieel Organisatie (DMO) is 1 van de 7 onderdelen van Defensie organisatie. De DMO is verantwoordelijk voor de aanschaf van materieel en IV-systemen, voor InService Support: Wapensysteemmanagement, Instandhouding van IV-systemen, Ketenlogistiek (o.a. munitie, kleding, brandstoffen en ICT-componenten), Documentaire Informatievoorziening, en de afstoting van niet meer benodigd materieel en IV-systemen. De DMO staat voor betrouwbaar, slagvaardig en innovatief.
De directie P&O DMO bestaat uit iets meer dan 90 enthousiaste collega’s die werkzaam zijn als Ondersteuner, Loopbaanbegeleider, P&0 Adviseur, Recruiter of als Stafmedewerker. Als P-autoriteit binnen de Defensie Materieel Organisatie (DMO) is voor de directie P&O een belangrijk taak weggelegd om de ambities van de DMO als kennisintensieve organisatie te ondersteunen en mogelijk te maken.
Op dit moment bevindt de directie P&O van de DMO zich in een transitiefase van P&O naar HR Businesspartner, waarbij meer strategisch adviseren op HR-gebied centraal staat. Om strategische personeelsplanning te kunnen verankeren in de HR-dienstverlening en DMO-brede bedrijfsvoering, wordt er daarom fors geïnvesteerd in het bouwen van een concern-breed HR Fundament, de ontwikkeling van de P&O-professionals en wordt de P&O organisatie stapsgewijs aangepast qua inrichting. Ten behoeve van het ondersteunen van de eerste transitie stappen, is er behoefte aan aanvullende ervaren HR Business capaciteit die naast de going-concern ook een belangrijke influx kan leveren op het gebied kennis en vaardigheden op het gebied van strategisch HR-advies.
Screeningsniveau:
Alvorens te kunnen starten met de werkzaamheden dient de kandidaat in het bezit te zijn van een Verklaring van Geen Bezwaar (VGB) van de Militaire Inlichtingen- en Veiligheids Dienst (MIVD) op het niveau C.
Functie eisen (knock-out criteria)
2. Je beschikt over minimaal 5 jaar werkervaring als zelfstandig opererende HR Business Partner in een complexe omgeving.
Functie wensen (gunningscriteria)
2. Je beschikt bij voorkeur over ervaring binnen een (Rijks)overheid organisatie. Kennis van de Defensie organisatie is een sterke pré.
3. Je bent daadkrachtig, doortastend, nuchter en resultaatgericht.
4. Je bent een doener, maar wel een doener die eerst denkt en de benodigde (kritische) vragen stelt.
5. Je zoekt samenhang en verbinding en bent in staat om zaken goed te borgen.
Competenties
- Resultaatgericht
- Analytisch
- Samenwerken
- Netwerken
- Conceptueel denken
- Creatief/Innovatief
Algemene informatie m.b.t. de aanvraag
Startdatum: zsm na screening ca. 1 maand
Duur: 8 maanden
Optie op verlenging: ja
Inzet: 40 uur per week
Tarief: marktconform
Sluitingsdatum: 19-04-2021
Sluitingstijd: 09:00
Intakegesprek: nnb
Hoe dient uw aanbieding verzorgd te worden?
- CV in "Word-formaat" geschreven in de taal van de uitvraag;
- Motivatie geschreven in de "ik-vorm", waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;
- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);
- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).
N.B.
- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.
- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.
- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.
Locatie
