HR Business Partner/HR Project manager

Voor PGGM zijn wij op zoek naar een HR Business Partner/HR Project Manager.

Omschrijving opdracht:
“Stevige en “blauwe” HR professional met ruime projectmanagement ervaring op het gebied van inrichten van een ontwikkelportfolio en reorganisaties en een stevige basis op het gebied van leren en ontwikkelen binnen complexe omgevingen die - met flair - durft te challengen, beweging creëert en kan innoveren”

In deze opdracht ben je in staat om bruggen te bouwen in een complexe omgeving. Je bent een gesprekspartner op alle niveaus in de organisatie, inclusief het senior management en diverse gremia zoals de ondernemingsraad.

Je specifieke aandachtsgebied in deze opdracht is tweeledig:
- Je bent projectleider van het project “academy future proof”. In dit project wordt een nieuwe LSP gekozen. Je rol richt zich specifiek op het opnieuw inrichten van de portfolio en de nieuwe organisatie van de PGGM academy.
- Vanwege de strategische uitdagingen in de unit Vermogensbeheer is er behoefte aan extra projectmatige ondersteuning op een aantal HR , en organisatie thema’s, zoals onder andere het ondersteunen bij een tweetal(reorganisatie) projecten, het inventariseren van de vraag naar en inregelen van het ontwikkelaanbod op het gebied van leiderschap vanuit PGGM Academy,en het bepalen welke activiteiten en interventies nodig zijn om hoogwaardige, lerende teams te ontwikkelen.

Omschrijving opdrachtgever:
PGGM is een coöperatieve pensioenuitvoeringsorganisatie zonder winstoogmerk. De dienstverlening aan haar klanten bestaat uit pensioenbeheer, vermogensbeheer en bestuursadvisering. PGGM richt zich primair op de dienstverlening aan Pensioenfonds Zorg & Welzijn. Ze beheert ook de pensioenen van verschillende andere pensioenfondsen, de daarbij aangesloten werkgevers en hun werknemers. Dit alles met het doel om opdrachtgevers en hun deelnemers van een goed, duurzaam en betaalbaar pensioen te voorzien. PGGM zet zich ook in voor een leefbare wereld, gezond werken en vitaal ouder worden.

De afdeling M&O (Mens & Organisatie) maakt deel uit van de Corporate Staf waaronder ook de afdeling Communicatie valt. Corporate staf valt onder de CEO van PGGM. De M&O afdeling bestaat uit de onderdelen HR business partners (4 medewerkers), HR beleid (3 medewerkers), en de afdeling HR Operations (20 medewerkers). Onder HR operations vallen de onderdelen HR Service & Advies, Recruitment, PGGM Academy en support.
De veranderende (externe) omgeving, het nieuwe pensioen contract en het verder vormgeven van het duurzame beleggingsbeleid heeft grote implicaties voor de interne organisatie en de behoefte aan vernieuwing. Om deze reden zoeken we iemand die voor een half jaar op 2 gebieden kan ondersteunen: als projectleider optreden voor het inrichten van de portfolio en de organisatie van de academy in combinatie met een nieuw te kiezen platform en het ondersteunen van de unit Vermogensbeheer op een aantal HR thema’s.

Gewenst profiel:
- HBO+/WO werk- en denkniveau en aantoonbare ervaring binnen HR;
- 8-12 jaar ervaring als (senior) HR projectmanager, op het gebied van reorganisaties en opzetten van een ontwikkel-portfolio, opgedaan in grote veranderprojecten, of ervaring als HR Business Partner in een organisatie in transitie dan wel ervaring als consultant in transformatie projecten;
- Je hebt bewezen executiekracht op innovatieve projecten;
- Goed ontwikkeld analytisch vermogen;
- Een stevige positief kritische gesprekspartner voor senior management. Goede adviesvaardigheden en in staat om duidelijke afbakening te geven;
- Daadkrachtig en resultaatgericht;
- Gericht op samenwerking;
- Kritisch naar je omgeving en laat je niet met een kluitje in het riet sturen.

Belangrijk:
De standplaats van deze functie is Zeist, maar in het kader van hybride werken is de verwachting dat je ongeveer twee dagen op kantoor zal werken en de overige dagen vanuit huis werkzaam bent.

1. Je bent z.s.m./per direct beschikbaar.
2. Je beheerst de Nederlandse taal in woord en geschrift.
3. Je hebt HBO+/WO werk- en denkniveau.
4. Je hebt 8-12 jaar ervaring als(senior)HR projectmanager, op het gebied van reorganisaties en opzetten van een ontwikkel-portfolio, opgedaan in grote veranderprojecten, of ervaring als HR Business Partner in een organisatie in transitie dan wel ervaring als consultant in transformatie projecten.

Je werkt op gestructureerde en planmatige wijze naar resultaat. Je bent doelgericht en hebt executiekracht. Je weet complexe vraagstukken te vertalen naar heldere en uitlegbare aanpak en uitwerking voor alle betrokkenen en houdt het overzicht en de lange termijn (HR) implicaties in het vizier.
Je hebt een ondernemende geest, lef en flair. Je hebt een uitstekend gevoel voor processen en systemen, en hebt tevens oog voor mensen en hoe hen mee te nemen in een verandering. Je durft het tegengeluid te laten horen en bent niet bang om buiten de bestaande kaders oplossingen te zoeken. Jij kijkt verder dan jouw project en jouw eigen unit en snapt de relatie tussen je keuzes en het grote geheel. Je bent organisatiesensitief en neemt dat mee in je aanpak en benadering en de communicatie naar stakeholders. Je kunt knopen doorhakken en weet besluitvorming effectief te beïnvloeden.

Locatie: Zeist/Thuis
Startdatum: 11-10-2021
Duur: 6 maanden
Optie op verlenging: ja
Inzet: 36 uur per week
Tarief: marktconform
Sluitingsdatum: 06-10-2021
Sluitingstijd: 09:00 uur
Intakegesprek: n.t.b.

- CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;
- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;
- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);
- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).

N.B.
- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.
- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.
- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.