HR Business partner

Voor Gemeente Arnhem zijn wij op zoek naar een HR Business partner

Opdracht omschrijving:
Onze organisatie is voortdurend in verandering en als business partner ben jij dé gesprekspartner voor clustermanagers en afdelingshoofden als het gaat om HR vraagstukken. Je bent primair verantwoordelijk voor tactische en strategische vraagstukken, maar gaat operationele werkzaamheden, zoals het voeren van arbeidsvoorwaardengesprekken, niet uit de weg. Als business partner sluit jij aan bij de MT's van jouw clusters, waar je de klantbehoefte signaleert en deze weet jij te vertalen naar HR Tools en expertise binnen de afdeling. Samen met andere collega's van de afdeling zorg jij voor een integrale advisering aan de klant. Naast de verantwoordelijkheid voor je eigen account draag je vanzelfsprekend ook je steentje bij om de afdeling P&O verder te professionaliseren. Je levert, vanuit eigen verantwoordelijkheid, een actieve bijdrage bij overkoepelende thema's als: inclusie en diversiteit, hybride werken en duurzame inzetbaarheid.

Verantwoordelijkheden:
Een greep uit jouw verantwoordelijkheden:
- Je bent verantwoordelijk voor de vormgeving en uitvoering van het SPP beleid;
- Je vertaalt de organisatie- en P&O agenda, vanuit visie, naar concrete P&O plannen;
- Je onderhoudt goede interne contacten met alle belangrijke stakeholders en weet wat er leeft en speelt;
- Allround adviseren, reflecteren en faciliteren, en ondersteunen van het (lijn)management en directies voor HR-vraagstukken;
- Bijdragen aan het ontwikkelen, vernieuwen en implementeren van HR Tools en je neemt de organisatie hierin mee.

1. Je bent inzetbaar vanaf z.s.m. tot en met 30 november 2023 voor 32 uur
2. Opleiding (minimale opleiding): Minimaal Bachelor (hbo) werk- en denkniveau;
3. Gevraagde werkervaring: Ruime relevante werkervaring als senior HR adviseur of HR businesspartner.

1. Opleiding (minimale opleiding): Een afgeronde HBO opleiding op het gebied van HRM of bedrijfskunde.
2. Minimale werkervaring: Minimaal 3 jaar werkervaring in een vergelijkbare organisatie.
3. Minimale werkervaring: Minimaal 3 jaar ervaring als Senior HR adviseur of HR businesspartner.
4. Minimale werkervaring: Kandidaat heeft ervaring met een van de overkoepelende thema's zoals inclusie en diversiteit, hybride werken, duurzame inzetbaarheid.

Locatie: Arnhem
Startdatum: 03-07-2023
Duur: 01-12-2023
Optie op verlenging: Ja
Inzet: 32 - 36 uur per week
Tarief: marktconform
Sluitingsdatum: 22 juni 2023
Sluitingstijd: 9.00
Intakegesprek: De interviews zullen plaatsvinden fysiek op locatie. U wordt hierover tijdens de uitnodiging over geinformeerd.

- CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;
- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;
- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);
- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).

N.B.
- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.
- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.
- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.