HR Business Partner

Voor Provincie Flevoland zijn wij op zoek naar een HR Business Partner.

Opdracht:
Als HR Businesspartner werk je mee aan het verder invulling geven van Strategisch Personeelsbeleid. Je werkt mee aan het inzichtelijk maken van het talent binnen onze organisatie. Daarin ben jij de gesprekpartner voor de manager en (waar nodig) voor de individuele medewerker. Vanuit een adviserende rol houd je de gezamenlijke doelen voor ogen en faciliteer je het concern-breed denken. Je hebt een belangrijk rol bij het verbinden van vraag en aanbod. Je bent in staat om snel zicht te krijgen op de vraag vanuit de opgaven en de benodigde inzet van medewerkers. Je bent daarin creatief en bent niet bang om oplossingen voor te stellen die afwijken van de oorspronkelijke vraag. Je kunt deze keuze goed onderbouwen. Samen met de andere HR Businesspartner kijk je vooruit, signaleer je trends met betrekking tot het personeelsbestand (denk bijvoorbeeld aan ontwikkelvraagstukken of toename in vraag naar een specifiek expertisegebied) en denk je mee over mogelijke oplossingen of acties. Indien nodig zet je de expertise van je HR collega’s in om vraagstukken op te pakken en met elkaar het gewenste resultaat te bereiken. Daarnaast zijn er uitdagende HR-projecten waar jij volop de ruimte krijgt om inhoudelijk aan (mee) te werken. Van ‘focus op bedrijfscultuur en gedrag’ tot de gezondheid en welzijn van medewerkers.

Omschrijving opdrachtgever:
Provincie Flevoland is een maatschappelijk betrokken en inclusieve organisatie die doorlopend in ontwikkeling is. De organisatie zet de maatschappelijke opgaven centraal, waardoor het in staat is om mee te bewegen in een snel veranderende omgeving. Dit vraagt van onze medewerkers dat zij op een andere manier gaan werken. Om deze transitie mogelijk te maken, vraag en aanbod bij elkaar te brengen en medewerkers en teams in hun kracht te zetten, zijn wij op zoek naar een bevlogen en ambitieuze HR Businesspartner!
Als HR Businesspartner ben je onderdeel van de eenheid HRM. Hier ligt de focus op verandering en optimalisatie. De eenheid HRM wil een faciliterende rol spelen en werkt daarom aan het professionaliseren van haar dienstverlening. Daarnaast ontwikkelt het zich naar een tactische en strategische gesprekpartner.

1. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau
2. Minimaal 32 uur per week beschikbaar waarvan 3 dagen in de week op locatie Provinciehuis Lelystad
3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als HR business partner en/of in een vergelijkbare rol
4. In staat om de opdracht individueel uit te voeren (vervulling in duo verband is niet mogelijk)
5. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop en toebehoren. Indien nodig stelt de opdrachtgever een token ter beschikking.

1.Een afgeronde opleiding HRM en/of Bedrijfskunde op minimaal hbo bachelor niveau
2. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de rol van HR business partner/HR adviseur .
3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het werken binnen een overheidsinstantie
4. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het schrijven en uitdragen van het HRM beleid (maak dit concreet met voorbeelden in het cv.)

- Proactief
- Op de verschillende niveaus kunnen communiceren
- Netwerker
- Teamspeler
- Politiek sensitief
- Coachende vaardigheden
- Gevoel voor organisatorische verhoudingen.

Locatie: Lelystad
Startdatum: 6 maart 2023
Duur: 12 maanden
Optie op verlenging: 2 maal 6 maanden
Inzet: 36 uur per week
Tarief: marktconform
Sluitingsdatum: 14 februari 2023
Sluitingstijd: 09:00
Intakegesprek: 21 februari

- CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;
- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;
- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);
- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).

N.B.
- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.
- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.
- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.