HR Business Partner

Voor de Gemeente Soest zijn wij op zoek naar een HR Business Partner.

Opdracht:
We zijn op zoek naar een HR projectmanager die tijdelijk het HR team komt versterken. Je gaat daarbij diverse projecten en onderwerpen (verder) oppakken vanuit de nieuwe kernwaarden: samen, vertrouwen en leren. Dit betekent dat je een aantal HR instrumenten eens goed onder de loop gaat nemen en in lijn met onze waarden gaat vernieuwen. We vinden het belangrijk dat we kunnen vertrouwen op jouw kennis en kunde op HR vlak. Samen het HR team onderneem je stappen om de ambities van HR voor de organisatie te realiseren. Je neemt de regie, werkt gestructureerd en beschikt over implementatiekracht. Jij zorgt ervoor dat projecten worden afgerond en geborgd in de organisatie. Als team HR zetten we ons in voor betrokken en tevreden medewerkers van de gemeente Soest, zodat zij zich kunnen inzetten voor onze samenleving. HR is onderdeel van de afdeling Bedrijfsvoering en het team bestaat uit HR Business Partners, HR consulenten en een adviseur Werving & Selectie. In 2022 en 2023 krijgen de onderwerpen Leiderschap, Boeien & Binden en Strategische Personeelsplanning bij ons extra aandacht.
Concrete taken zijn:
- HR projecten oppakken op bijvoorbeeld het gebied van tijd- en plaats onafhankelijk werken, (waaronder de RI& E thuiswerken) en de verdere implementatie van de nieuwe CAO.
- Het neerzetten van een systematiek voor HR rapportages, bijvoorbeeld op het gebied van in-, door- en uitstroom en inhuur. Daarmee leg je een belangrijke basis voor onze Strategische Personeelsplanning.

Omschrijving opdrachtgever:
Waar werken we aan in Soest
Werken voor de gemeente betekent werken voor onze 47.000 inwoners. Als gemeente ondersteunen we de samenleving op allerlei gebieden. Wij werken aan de leefbaarheid van onze gemeente en kijken daarbij naar de lange termijn. Op dit moment werken we o.a. hard aan de energietransitie voor een duurzame, toekomstbestendige gemeente. Ook bereiden we ons voor op de inwerkingtreding van de Omgevingswet. Verschillende bouwprojecten zijn in ontwikkeling (zoals de transformatie van Soesterberg Noord, woningbouwlocatie Oude Tempel en de Dalwegvisie) en we stimuleren sporten met verschillende projecten.

Dit zijn wij
We vormen samen met 275 professionals onze organisatie. Ons doel is een toekomstbestendige organisatie te zijn en mee te bewegen met wat de samenleving nodig heeft. Dat vraagt om flexibele, lerende professionals en leidinggevenden die hen daarin stimuleren, faciliteren en de ruimte geven. Daarom staan onze medewerkers centraal; zij leveren de resultaten aan onze inwoners, ondernemers en bestuur. Werken aan een toekomstbestendig Soest doen we volgens onze drie kernwaarden: samen (met collega’s, bestuur, samenleving en partners), met vertrouwen in elkaar en daarbij leren we van de dingen die we doen en van onze omgeving.
Als gemeentelijke organisatie werken we voor een diverse samenleving. Daarom vinden we het belangrijk dat onze organisatie net zo divers is.

1. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar ervaring als HR Businesspartner of vergelijkbaar
2. Beschikbaar vanaf 25 april 2022.

1. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring ervaring binnen HR
2. Aantoonbaar werkervaring met Strategische Personeelsplanning
3. Aantoonbaar werkervaring met het ontwikkelen van HR rapportages
4. Beschikbaarheid op maandag en bij voorkeur ook op dinsdag in verband met vaste overleggen (hybride werken is mogelijk) .

- Adviseren
- Projectmatig werken
- Samenwerken
- Resultaatgerichtheid

Locatie: Soest
Startdatum: zo spoedig mogelijk
Duur: 3 maanden
Optie op verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend
Inzet: 16 - 20 uur per week
Tarief: marktconform
Sluitingsdatum: 11-04-2022
Sluitingstijd: 09:00
Intakegesprek: De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 19 april 2022 van 13.00 tot 17.00 uur.

- CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;
- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;
- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);
- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).

N.B.
- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.
- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.
- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.