15 Mar. 2022
HR Business Partner
32
Utrecht
Aanvraag Tijdelijke inhuur
Voor Soest zijn wij op zoek naar een HR Business Partner.
Opdracht:
We zijn op zoek naar een HR Businesspartner voor de afdelingen Ruimte en Samenleving. Als HR Businesspartner werk je in nauwe samenwerking met deze afdelingen. Je bent namens HR dé stevige gesprekspartner van de afdelingshoofden en teamleiders. Zij kunnen vertrouwen op jouw kennis en kunde op HR vlak. Samen met hen onderneem je stappen om de ambities van de teams en afdelingen te realiseren. Je durft daarin kritisch te zijn en een onafhankelijke positie in te nemen. Je neemt de regie, toont eigenaarschap, prioriteert en werkt gestructureerd. We zoeken iemand met energie en veranderkracht. Als team HR zetten we ons in voor betrokken en tevreden medewerkers van de gemeente Soest, zodat zij zich kunnen inzetten voor onze samenleving. HR is onderdeel van de afdeling Bedrijfsvoering en het team bestaat uit HR Business Partners, HR consulenten en een adviseur Werving & Selectie.Concrete taken zijn:Leidinggevenden proactief adviseren, uitdagen en ondersteunen bij uiteenlopende HRM-vraagstukken waaronder complexe casuïstiek HR adviestaken oppakken op tactisch niveau, met betrekking tot alle gangbare HR thema’s. Dit doe je samen met een collega van de HR office. We hebben de ambitie om steeds meer een strategische rol te vervullen. Het is mooi als je hier tijdens je opdracht een stap in kunt zetten en jouw ervaringen kunt delen met het HR team Coachen en ondersteunen van de organisatie ontwikkeling binnen de teams en afdelingen Het vertalen van ontwikkelingen in de teams en afdelingen naar HR beleid en de doorontwikkeling van het HR team. Dit jaar zijn o.a. boeien & binden en strategische personeelsplanning thema’s die extra aandacht krijgen.
Omschrijving opdrachtgever:
Waar werken we aan in SoestWerken voor de gemeente betekent werken voor onze 47.000 inwoners. Als gemeente ondersteunen we de samenleving op allerlei gebieden. Wij werken aan de leefbaarheid van onze gemeente en kijken daarbij naar de lange termijn. Op dit moment werken we o.a. hard aan de energietransitie voor een duurzame, toekomstbestendige gemeente. Ook bereiden we ons voor op de inwerkingtreding van de Omgevingswet. Verschillende bouwprojecten zijn in ontwikkeling (zoals de transformatie van Soesterberg Noord, woningbouwlocatie Oude Tempel en de Dalwegvisie) en we stimuleren sporten met verschillende projecten.
Opdracht:
We zijn op zoek naar een HR Businesspartner voor de afdelingen Ruimte en Samenleving. Als HR Businesspartner werk je in nauwe samenwerking met deze afdelingen. Je bent namens HR dé stevige gesprekspartner van de afdelingshoofden en teamleiders. Zij kunnen vertrouwen op jouw kennis en kunde op HR vlak. Samen met hen onderneem je stappen om de ambities van de teams en afdelingen te realiseren. Je durft daarin kritisch te zijn en een onafhankelijke positie in te nemen. Je neemt de regie, toont eigenaarschap, prioriteert en werkt gestructureerd. We zoeken iemand met energie en veranderkracht. Als team HR zetten we ons in voor betrokken en tevreden medewerkers van de gemeente Soest, zodat zij zich kunnen inzetten voor onze samenleving. HR is onderdeel van de afdeling Bedrijfsvoering en het team bestaat uit HR Business Partners, HR consulenten en een adviseur Werving & Selectie.Concrete taken zijn:Leidinggevenden proactief adviseren, uitdagen en ondersteunen bij uiteenlopende HRM-vraagstukken waaronder complexe casuïstiek HR adviestaken oppakken op tactisch niveau, met betrekking tot alle gangbare HR thema’s. Dit doe je samen met een collega van de HR office. We hebben de ambitie om steeds meer een strategische rol te vervullen. Het is mooi als je hier tijdens je opdracht een stap in kunt zetten en jouw ervaringen kunt delen met het HR team Coachen en ondersteunen van de organisatie ontwikkeling binnen de teams en afdelingen Het vertalen van ontwikkelingen in de teams en afdelingen naar HR beleid en de doorontwikkeling van het HR team. Dit jaar zijn o.a. boeien & binden en strategische personeelsplanning thema’s die extra aandacht krijgen.
Omschrijving opdrachtgever:
Waar werken we aan in SoestWerken voor de gemeente betekent werken voor onze 47.000 inwoners. Als gemeente ondersteunen we de samenleving op allerlei gebieden. Wij werken aan de leefbaarheid van onze gemeente en kijken daarbij naar de lange termijn. Op dit moment werken we o.a. hard aan de energietransitie voor een duurzame, toekomstbestendige gemeente. Ook bereiden we ons voor op de inwerkingtreding van de Omgevingswet. Verschillende bouwprojecten zijn in ontwikkeling (zoals de transformatie van Soesterberg Noord, woningbouwlocatie Oude Tempel en de Dalwegvisie) en we stimuleren sporten met verschillende projecten.
Functie eisen (knock-out criteria)
1. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar ervaring als HR Businesspartner of vergelijkbaar
2. Beschikbaar per 28 maart 2022.
2. Beschikbaar per 28 maart 2022.
Functie wensen (gunningscriteria)
1. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met complexe personele casuïstiek (benoem hier duidelijke voorbeelden van in het cv)
2. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het ondersteunen van organisatieontwikkeling
2. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het ondersteunen van organisatieontwikkeling
Competenties
- Adviseren
- Projectmatig werken
- Samenwerken
- Verandervermogen
- Politieke sensitiviteit
- Eigenaarschap
- Projectmatig werken
- Samenwerken
- Verandervermogen
- Politieke sensitiviteit
- Eigenaarschap
Algemene informatie m.b.t. de aanvraag
Locatie: Utrecht
Startdatum: Zo spoedig mogelijk
Duur: 4 maanden
Optie op verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend
Inzet: 25 - 32 uur per week
Tarief: marktconform
Sluitingsdatum: 15-03-2022
Sluitingstijd: 09:00
Intakegesprek: De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 21 maart 2022 van 13.00 uur tot 17.00 uur.
Startdatum: Zo spoedig mogelijk
Duur: 4 maanden
Optie op verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend
Inzet: 25 - 32 uur per week
Tarief: marktconform
Sluitingsdatum: 15-03-2022
Sluitingstijd: 09:00
Intakegesprek: De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 21 maart 2022 van 13.00 uur tot 17.00 uur.
Hoe dient uw aanbieding verzorgd te worden?
- CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;
- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;
- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);
- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).
N.B.
- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.
- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.
- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.
- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;
- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);
- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).
N.B.
- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.
- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.
- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.
