HR Business Partner

Voor Gemeente Alphen aan den Rijn zijn wij op zoek naar een HR Business Partner.

Omschrijving opdracht:
Als HR Business Partner begrijp je de business van de klant en je hebt een duidelijke tactische strategische focus. Je weet wat er speelt, signaleert, anticipeert en vertaalt dit naar de business. Je adviseert pro actief en bent sparringpartner van leidinggevenden bij de uitvoering van het HR beleid en instrumenten: ziekteverzuim ,functioneren, functiewaardering.
Je denkt in oplossingen en praktische toepassingen, hebt een duidelijke visie op HR en weet de organisatievisie uit te dragen.
Je weet inhoudelijk complexe problematiek op het gebied van personele zorg tot een goede einde te brengen. Daarnaast vertaal je de wensen van het management naar beleid en naar inhoudelijke P&O voorstellen die organisatie breed gehanteerd kunnen worden. In de wendbare organisatie die we willen zijn adviseer je leidinggevenden met behulp van Strategische Personeelsplanning; over de ontwikkeling in het team en hoe we mobiliteit en duurzame inzetbaarheid van medewerkers kunnen vergroten door kwaliteiten, ambities en talenten in lijn te brengen met de vraag vanuit de organisatie. Daarnaast coach je leidinggevenden ‘on the job’ in de gewenste dienende stijl van leidinggeven.
Je pakt de onderwerpen waaraan jij werkt voortvarend op, je werkt voorstellen uit, brengt collega’s bij elkaar, houdt overzicht en weet de rust te bewaren als het even hectisch lijkt te worden. Je denkt in kansen en mogelijkheden maar houdt rekening met de beperkingen en kiest een realistische aanpak. Tijdens de opdracht zal de werving voor een structurele oplossing voor een HR Business Partner worden opgestart.

Omschrijving opdrachtgever:
Proberen, experimenteren en in de praktijk ontwikkelen. Wij zijn Gemeente Alphen aan den Rijn. Bij ons is het leuk werken. We leveren toonaangevende dienstverlening en zijn een wendbare organisatie. Dat wil zeggen dat we meebewegen met de ontwikkelingen in de maatschappij en continu vernieuwen. We leren door te doen. Met elkaar werken we samen voor het beste resultaat voor onze inwoners.
Onze organisatie bestaat uit meerdere onderdelen die allen een unieke bijdrage leveren aan onze opgaven en gemeentelijke dienstverlening. Je zit binnen onze organisatie altijd in een thuisteam met vakcollega’s en een teamleider. Een groot aantal collega’s werkt aan maatschappelijke opgaven in uiteenlopende vakgebieden. Je krijgt bij ons de kans om op basis van je talent ingezet te worden voor die opgaven en deel uit te maken van diverse samengestelde teams.

1. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als HR bussinesspartner
2. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau
3. Uiterlijk beschikbaar per 23 augustus 2021

1. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als HR businesspartner in de afgelopen 10 jaar
2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring bij een gemeente als HR businesspartner
3. Aantoonbare kennis en werkervaring met adviseren over complexe personele casuïstiek
4. Aantoonbare werkervaring met coaching en advisering
5. Aantoonbare werkervaring met Strategische personeelsplanning (SPP) .

- Analytisch vermogen
- Sensitiviteit
- Overtuigingskracht
- Klantgericht
- Resultaatgericht
- Oplossingsgericht

Locatie: Zuid-Holland
Startdatum: 23 augustus 2021
Duur: 6 maanden
Optie op verlenging: Ja
Inzet: 32 uur per week
Tarief: marktconform
Sluitingsdatum: 06-08-2021
Sluitingstijd: 09:00
Intakegesprek: De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 17 augustus 2021, in de ochtend (tussen 10.00 en 14.00 uur of tussen 15.30 en 17.00 uur.

- CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;
- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;
- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);
- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).

N.B.
- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.
- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.
- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.