HR- Business Connector

Voor Stedin zijn wij op zoek naar een HR- Business Connector.

Omschrijving opdracht:
De Business Connectoren hebben vanuit HR en hun businessrol de verantwoordelijkheid voor het mede realiseren van de Stedin Strategie. Ze zijn HR-ambassadeur in de Business en ambassadeur van de Business binnen HR
Als HR- Business Connector ben jij op strategisch niveau verantwoordelijk voor HR- vraagstukken vanuit de business. Je bent lid van de strategische MT’s van jouw Business Unit en werkt samen aan het realiseren van een nieuwe ne veranderende organisatie. Jij bent tevens de schakel tussen de business en HR: je bent HR-ambassadeur in de Business en ambassadeur van de Business binnen HR.

Omschrijving werkzaamheden:
- Gevraagd en ongevraagd adviseren van de directie en het hoger management bij HR-vraagstukken op strategisch en tactisch niveau.
- Je bent sparringpartner op grote nieuwe HR-gerelateerde ontwikkelingen voor de business, ook wel de “changing-activiteiten” genoemd.
- Je levert een bijdrage aan de business jaarplancyclus, waarbij je de toegevoegde waarde van HR onderschrijft in het realiseren van de doelstellingen.
- Zorg dragen voor een business vertegenwoordiging bij HR-projecten en het zelf vervullen daarvan.
- Het toelichten van en uitdagen op HR-strategische speerpunten, standpunten, beleid en de HR-kalender en je bent verantwoordelijk voor het identificeren, inventariseren en analyseren van de businesswensen binnen jouw aandachtsgebied.
- Vertalen van business wensen naar de HR-behoefte en bewaken en signaleren van de integraliteit, effectiviteit en kwaliteit t.a.v. van HR-interventies binnen je aandachtsgebied.
- Het opzoeken van de samenwerking met andere HR-professionals.

Omschrijving opdrachtgever:
Direct vanaf dag 1 ga je werken bij de afdeling HRM binnen Stedin. Het hele HR-team bestaat uit 55 collega’s.

Gewenst profiel:
- Afgeronde WO-opleiding en minimaal vijf jaarwerkervaring in een stevige HR Business Partner rol, een managementrol of een combinatie hiervan.
- Tactisch of strategisch goed onderlegd en een bewezen trackrecord op senior niveau, waarbij je hebt geschakeld op o.a. de RvB, MT en directie niveau.
- Ervaring met grote verandertrajecten en organisatieontwikkeling.
- Fact based advisering op basis van HR-analytics;

Locatie:
Je werkt voor de helft van de tijd vanuit (thuis dan wel Rotterdam, Blaak) en de andere helft vanuit Zeeland (Goes).

- CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;
- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;
- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);
- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).

N.B.
- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.
- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.
- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.